9.Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:

1. об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах

2. відповідних адміністративно-територіальних одиниць

3. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

4. б’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

5. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах України

6. об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

7. організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

10.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1. з дозволу органів державної інспекції праці

2. неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3. з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4. з дозволу органів державної виконавчої влади

5. виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6. якщо незалежним посередником не прийнято рішення

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №14

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Порядок вивільнення працівників.

2. Скорочена тривалість робочого часу. Тривалість роботи в нічний час.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:

а)наданням іншого дня відпочинку б) у грошовій формі у подвійному розмірі в) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі г) наданням іншого дня відпочинку та у грошовій формі у подвійному розмірі

2. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1. орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2. національну службу посередництва та примирення

3. орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4. населення за місцем знаходження підприємства

5. профспілкову організацію підприємства

6. державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

3.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.

1. більшість

2. дві третини

3. половина

4. третина

5. меншість

6. одна третина

4.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ до їх запровадження або зміни.

а) два тижні б) один місяць в) два місяці г) три місяці

5.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

1. підприємство, установа, організація

2. наймані працівники підприємств однієї галузі

3. центральні органи державної виконавчої влади

4. об’єднання державних установ

5. міністерства

6. наймані працівники підприємств декількох галузей

6.Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1. господарський суд

2. трудовий арбітраж

3. комісія по трудових спорах

4. незалежний посередник

5. примирна комісія

6. інспекція праці

7.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:

а)наданням іншого дня відпочинку б) у грошовій формі у подвійному розмірі в) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі г) наданням іншого дня відпочинку та у грошовій формі у подвійному розмірі