8.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1. за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення

2. страйків

3. під час проведення позачергових виборів Президента України

4. під час проведення політичних страйків

5. в умовах воєнного стану

6. під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

7. за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

9.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

10.Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються:

а) законодавством України

б) правовими актами МОП

в) законодавством держави, де працевлаштований працівник, та міжнародними договорами України

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №13

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Колективний договір.

2. Норма тривалості робочого часу. Неповний робочий час.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Після реєстрації новоствореного підприємства, установи, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін протягом:

а) одного місяця

б) трьох місяців

в) шести місяців

г) протягом одного року

2.Нічним вважається час з:

а)10 до 18 год. б) 18 до 6 год. в) 20 до 6 год. г) 22 до 6 год.

3.На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як:

а) два тижні б) один місяць в) три місяці г) шість місяців

4.Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше:

а)0,5 год. б) 1 год. в) 2 год. г) 3 год.

5. Укладенню колективного договору передують.

1. трудові спори

2. укладення генеральної угоди

3. колективні переговори

4. колективні трудові спори

5. реєстрація сторін колективного трудового спору

6. реєстрація колективного договору

6.Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1. протоколом

2. рішенням

3. актом

4. постановою

5. заявою

6. розпорядженням

7 Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1. трудовий колектив

2. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3. уповноважений власником орган

4. спільний представницький орган

5. працівники

6. первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

8.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

1. не уклали колективний договір

2. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства

3. порушують порядок розгляду розбіжностей

4. зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця

5. не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6. хиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору