8.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1. з дозволу органів державної інспекції праці

2. неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3. з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4. з дозволу органів державної виконавчої влади

5. виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6. якщо незалежним посередником не прийнято рішення

9.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1. витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх

2. домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

3. оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

4. оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

5. оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

6. витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

7. оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

10.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

1. начальник територіальної інспекції праці

2. трудовий колектив

3. власник підприємства, установи, організації

4. трудовий арбітраж

5. примирна комісія

6. господарський суд

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №12

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Випробування при прийнятті на роботу.

2. Право громадян на об'єднання у професійні спілки.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1.Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як:

а)24 год. б) 36 год. в) 42 год. г) 48 год.

2. Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?

1. Міністерство економіки України

2. Міністерство юстиції України

3. міська рада

4. обласна державна адміністрація

5. Міністерство праці і соціальної політики України

6. Кабінет Міністрів України

3.Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1. ля працівників

2. для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4. для всього населення України

5. для працівників, членів профспілки

6. для організацій працівників

4.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1. місцевому рівні

2. виробничому рівні

3. регіональному рівні

4. територіальному рівні

5. адміністративному рівні

6. локальному рівні

5.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

1. локальному

2. міжнародному

3. державному

4. місцевому

5. регіональному

6. виробничому

6.Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

1. сторонами за домовленістю

2. найманими працівниками

3. власником підприємства, установи, організації

4. органами виконавчої влади з державного бюджету

5. стороною, винною у виникненні колективного трудового спору

6. сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

7.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1. витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх

2. домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

3. оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

4. оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

5. оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

6. витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

7. оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати