2.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на

2. посаді

3. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

4. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

5. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

6. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

7. між центром зайнятості і фондом соціального страхування

3.Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1. господарський суд

2. трудовий арбітраж

3. комісія по трудових спорах

4. незалежний посередник

5. примирна комісія

6. інспекція праці

4.Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

1. Верховна Рада України

2. Кабінет Міністрів України

3. Прем’єр Міністр України

4. Президент України

5. Міністр праці та соціальної політики

6. Верховний Суд України

5.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

1. підприємство, установа, організація

2. наймані працівники підприємств однієї галузі

3. центральні органи державної виконавчої влади

4. об’єднання державних установ

5. міністерства

6. наймані працівники підприємств декількох галузей

6.Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?

1. трудовий колектив

2. особа, що керує страйком

3. місцеві ради народних депутатів

4. власник або уповноважений ним орган

5. орган, що керує страйком

6. профспілковий комітет підприємства, установи, організації

5.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1. протягом двох років

2. до укладення нового колективного договору

3. до моменту скасування реєстрації колективного договору

4. протягом року

5. до переукладення генеральної угоди

6. до перегляду чинного колективного договору

6.В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

1. після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2. невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3. у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4. у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5. якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6. у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди

7.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1. усне розпорядження

2. протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3. рішення у письмовій формі

4. соціально-економічне обґрунтування

5. наміри, викладені у письмовій формі

6. позовну заяву