5.З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

1. забезпечення інтересів роботодавця

2. збереження місця праці працівників

3. збереження заробітної плати працівників

4. збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями

5. додержання законності та громадського порядку

6. забезпечення життєздатності підприємства

6.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

1. працівник відстороняється від роботи

2. час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

3. до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

4. прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

5. час страйку не оплачується

6. роботодавець накладає штраф на працівника

7.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?

1. здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

2. прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3. аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

4. ведення реєстру членів примирних комісій

5. вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

6. прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

8.До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

1. підготовка членів примирних комісій

2. формування списків арбітрів та посередників

3. звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

4. залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

5. законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

6. формування складу примирних комісій

9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

1. здійснення державного контролю

2. нормування і оплати праці

3. видачі дозволів за охороною праці

4. встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

5. порядок розгляду колективних трудових спорів

6. встановлення гарантій, компенсацій, пільг

10.Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:

1. без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;

2. в інший структурний підрозділ;

3. без попередньої згоди працівника;

4. за відсутності змін в організації виробництва та праці;

5. на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

6. без зміни його спеціальності та кваліфікації.

Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра гуманітарних дисциплін

Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»

для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»

Варіант №11

Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:

1. Сфера укладення колективних договорів.

2. Перерви між змінами. Час відпочинку.

Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:

1. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини трудової дисципліни

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини з вирішення трудових спорів

5. правовідносини майнового характеру праці

6. правовідносини оплати праці