- •Львівський інститут менеджменту кафедра гуманітарних дисциплін
- •«Трудове право»
- •8.Основними функціями трудового права України є
- •9 Основним інститутом в системі трудового права є
- •Нормальна тривалість робочого часу працівників на тиждень не може перевищувати:
- •Тривалість робочого часу на тиждень працівників віком від 16 до 18 років, які працюють в період канікул, не може перевищувати:
- •9.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •10.До джерел трудового права України належать наступні закони
- •2.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •1.Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
- •2.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •4.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •5.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •10.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •1.Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
- •2.Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
- •3.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •8.Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?
- •9.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
- •10.Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?
- •1.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- •2.Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
- •3.Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:
- •9.Працівникам яких підприємств, установ. Організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
- •10.В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?
- •5.З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
- •6.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- •7.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?
- •8.До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
- •9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- •10.Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
- •2.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •7.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •8.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •9.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
- •10.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- •8.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- •9.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •10.Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються:
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •9.Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:
- •10.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •8.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:
- •10.На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •9.В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?
- •10.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?
- •7.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •8.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •9.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
- •10.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •1.Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
- •2.Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
- •4.Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:
- •5.Основними функціями трудового права України є
- •6.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:
- •9.Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала найманих працівників або делегатів конференції.
- •10.Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?
- •Кафедра гуманітарних дисциплін Комплексна контрольна робота (ккр) з дисципліни «Трудове право» для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
- •1.Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?
- •2.До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
- •3.В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
- •4.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- •5.Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
- •5.Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?
- •6.На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?
- •7.В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
- •8.Працівникам яких підприємств, установ. Організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
- •9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- •10.У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
- •5.З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
- •6.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- •7.Повноваження Національної служби посередництва і примирення?
- •8.Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
- •9.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- •10.Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?
- •1.Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
- •2.Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?
- •3.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •4.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •1.Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
- •2.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •9.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
- •10.До джерел трудового права України належать наступні закони
- •Після початку роботи перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через:
- •3.Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як:
- •4.Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше:
- •5.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ до їх запровадження або зміни.
- •7.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •8. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?
- •9.У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
- •8.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
- •1.Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
- •3.Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
- •4.З якого моменту колективний договір є чинним?
- •При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на:
- •2.Нічним вважається час з:
- •4.Після початку роботи перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через:
Львівський інститут менеджменту кафедра гуманітарних дисциплін
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
в.о. ректора Львівського інституту менеджменту
________________П.С.Яницький
„______” ______________ 2012р.
ПАКЕТ
комплексних контрольних робіт з дисципліни
“Трудове право”
спеціальності 6.030507 «Маркетинг»
Розглянуто на засіданні навчально-методичної ради
Львівського інституту менеджменту
Протокол № 1 від 31 серпня 2012р.
Голова ___________В.М.Миронюк
Розглянуто на засіданні кафедри
гуманітарних дисциплін
Протокол № 1 від 29 серпня 2012 р.
Завідувач кафедри __________Б.Л.Кухта
Львів
2012
Критерії оцінювання
виконання завдань комплексної контрольної
з дисципліни «Трудове право»
для студентів спеціальності 6.030507 «Маркетинг»
Рівень виконання завдань оцінюється за 100-бальною системою, з переведенням її у національну та у ECTS за схемою:
90-100 балів – „відмінно” - А;
82-89 балів – „добре” - B;
75-81 бал - “добре” - C;
69-74 бали – „задовільно” - D;
60-68 балів – „задовільно” - E;
35-59 балів – “незадовільно з можливістю повторного складання ” - FX;
1-34 бали – „незадовільно з обов’язковим повторним курсом ” - F.
2. При оцінці виконання завдань бали розподіляються згідно з наступними вимогами:
Завдання №1 ( теоретичні питання ) оцінюються в 80 балів, які виставляються за:
повну відповідь;
правильність обґрунтування;
точність оцінки.
Завдання №2 (10 тестів на розпізнавання, розрізнення понять) оцінюється в 2 бали за кожний тест, які виставляються за правильну відповідь.
3. При оцінці відповіді на поставлене питання слід враховувати наступні вимоги: повнота та правильність відповіді, яка базується на вмінні комплексно аналізувати відповідну ситуацію, наводити аргументи щодо доказу своєї позиції у розв’язанні питань.
4. Загальна оцінка може зменшуватись за неточності, за незавершеність висвітлення питань, граматичні та орфографічні неточності.
Укладач викладач каф. гуманітарних дисциплін Піхут М.М.
Затверджено на засіданні кафедри гуманітарних дисциплін
Протокол № 1 від 29 серпня 2012 року
Завідувач кафедри к.ф.н., професор Кухта Б.Л.
РЕЦЕНЗІЯ
на пакет комплексних контрольних робіт
з дисципліни
«Трудове право»
для студентів спеціальності «Маркетинг»
Комплексна контрольна робота (ККР) розроблена в повній відповідності до вимог, складу і змісту ККР.
Структура і зміст завдань на ККР повністю відповідають структурі та змісту робочої програми з дисципліни.
ККР складається з 30 варіантів, кожен з яких містить 10 тестів. Усі ці завдання ( тести та теоретичні завдання) повною мірою представляють названий курс та дозволяють виявити рівень засвоєння студентами ключових теоретичних питань з трудового права. Кожний варіант характеризується комплексністю і професійною спрямованістю завдань та охоплює значне коло питань дисципліни „Трудове право”.
Усі варіанти є рівнозначними за складністю та розраховані на виконання впродовж 80-90 хвилин.
Критерії оцінки виконаних завдань розроблені детально і дають можливість аргументовано і диференційовано оцінити рівень знань та вмінь їз зазначеної дисципліни.
В цілому пакет ККР може бути використаний для оцінки рівня знань студентів з цієї дисципліни.
Рецензент
ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ
Кафедра гуманітарних дисциплін
Комплексна контрольна робота (ККР) з дисципліни «Трудове право»
для студентів напряму підготовки 6.030507 «Маркетинг»
Варіант №1
Завдання 1. Дати коротку відповідь на теоретичні питання:
Основні трудові права працівників.
Робочий час.
Завдання 2. Розв’язати тестові завдання:
Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються:
а) законодавством України
б) правовими актами МОП
в) законодавством держави, де працевлаштований працівник, та міжнародними договорами України
У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається:
а) не більше 3 місяців
б) протягом строку його дії, але не більше 6 місяців
в) протягом строку його дії, але не більше одного року
г) протягом строку його дії, але не більше 2 років
Після реєстрації новоствореного підприємства, установи, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін протягом:
а) одного місяця
б) трьох місяців
в) шести місяців
г) протягом одного року
Сторони, які підписали колективний договір, звітують про його виконання в строки, що передбачені колективним договором, але не менше:
а)одного разу на рік,
б)одного разу на квартал,
в)одного разу на півроку,
г)одного разу на 2 роки
5. Трудове право регулює трудові відносини
військовослужбовців збройних сил України
атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
членів виробничих кооперативів
6. Предметом трудового права України є
відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
7. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків - це
завдання трудового права
соціальне призначення трудового права
основна функція трудового права
метод трудового права
диференціація трудового права
принципи трудового права