1. Краткая характеристика объекта практики

2. Организация (структура) ремонтного предприятия

3. Права и обязанности механика участка или мастера предприятия по ремонту и техническому обслуживанию

4. Приемка машин в ремонт и выдача из ремонта

5. Приемка материалов и оборудования

6. Подготовка фронта работ бригад

7. Обеспечение своевременной доставки материалов и оборудования к рабочим местам

8. Выдача бригадам нарядов на работу

9. Прием работ, выполняемых бригадами и закрытие нарядов

10. Обеспечение нормального хранения и экономного расходования материалов

11. Обеспечение правильного расходования на участке фонда заработной платы

12. Нормы расхода топливо-смазочных материалов, запасных частей

13. План технического обслуживания машин и оборудования на участке

14. Мероприятия по охране труда, противопожарные требования, техника безопасности, охрана окружающей среды

15. Организация на участке производственных и оперативных совещаний

16. Индивидуальное задание

Литература

Приложение А. Схема смазки автомобиля УАЗ-3151

Приложение Б. Химмотологическая карта автомобиля УАЗ-3151

1. Характеристика объекта практики

ООО «Авангард» находится в г. Новомосковске, Тульской области.

Предприятие занимается строительными работами. Для этого предприятие располагает парком грузовых автомобилей, тракторов и др. техники:

Автокран КС-3571, трактор К-701, автомобили УАЗ-39094, УАЗ-3151 и т.д.

Для поддержания перечисленных машин в исправном состоянии необходимо периодически проводить техническое обслуживание и текущие ремонты. Для проведения этих работ предприятие имеет утепленные гаражи и ремонтные мастерские, оснащенные необходимым оборудованием и штатом рабочих (слесарей), выполняющих эти работы.

2. Организация (структура) ремонтного предприятия

Структура ООО «Авангард» представлена на рисунке 1.

Как видно из схемы, управляет предприятием директор. В его подчинении:

• Заместитель директора;

• Главный инженер;

• Главный бухгалтер;

В подчинении гл. инженера:

• Инженер по охране труда;

• Механик;

• Диспетчер;

В подчинении гл. бухгалтера:

• Бухгалтерия;

• Склад материалов и запасных частей

К основным работникам водители, слесари по ремонту.

К вспомогательным работникам относятся специалисты и служащие, вспомогательные работники и работники охраны предприятия.

Рисунок 1. Структурная схема предприятия

3. Права и обязанности механика участка или мастера предприятия по ремонту и техническому обслуживанию машин

Механик или мастер участка по ТО и ремонту выполняет следующие обязанности:

• ведет установленную документацию по планированию, учету и отчетности, своевременно осуществляет материально техническую и методическую подготовку, подбор производственных работ и заказов, изготовление эталоновых образцов характерных работ (изделий);

• обязан обеспечить организацию ремонта машин на пост диагностики, разборки, сборки машин в отделениях ремонта ДВС, ремонта гидравлического и навесного оборудования;

• провести освидетельствование отремонтированной машины и сдачи машины в эксплуатацию представители ГОСГОРТЕХ - надзора, а также обкатку и испытание машины;

• должен уметь разработать годовой план и месячный план-график ТО и ремонтов машины;

• обязан организовать работу спец. бригады слесарей и в соответствии с требованием по «охране труда» и «трудового кодекса»

• обязан уметь оформлять наряд-заказ на проведение ТО и Т с расчетом стоймости работ, оформление приемо-сдаточного акта с расчетом затрат на производстве и обеспечить заявки на запчасти и комплектующие в соответствии с технической характеристикой и видами ТО и ремонтов;

• содержать в соответствии с техническими требованиями и условиями эксплуатации производственное оборудование мастерской, инструменты, приспособления и оснастку в работоспособном состоянии, обеспечивать их сохранность;

• участвует в разработке, обсуждении и реализации планов экономического и социального развития;

• свободно обсуждает и критикует недостатки в работе, открыто высказывает и отстаивает свое мнение, вносит предложения по улучшению качества подготовки, рациональной организации труда в вышестоящие органы и другие организации;

• определяет меры поощрения рабочих, добившихся высоких показателей в учебно-производственной деятельности, за активную общественную деятельность в коллективе. Ходатайствовать перед администрацией о поощрении в установленном порядке лучших рабочих и наложении взысканий за нарушение дисциплины.