- •Вариант № 2.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 3.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 4.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 5.
- •Социальные организации.
- •Обеспечивает процесс создания духовных благ.
- •Обеспечивает синергизм системы.
- •7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к традиционному социальному порядку?
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 6.
- •Равновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 7.
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •15. В чем заключается основная задача коммуникационного анализа?
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 8.
- •Равновесный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Стадия вынашивания.
- •Стадия бюрократизации.
- •18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
Равновесный.
Адаптивно-неравновесный.
Продуктивно-неравновесный.
Ситуативный.
10. Какие составляющие всего объема полномочий могут делегироваться на ниже стоящий уровень управления? ______________________права и обязанности
11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
№ |
Метод исследования |
Вид анализа |
1. |
Опрос |
|
2. |
Наблюдение |
|
3. |
Эксперимент |
|
4. |
Метод установления |
|
12. Информацию, о каких аспекта деятельности организации можно получить, используя метод анализа документов в процессе генетического анализа?
13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
Проблема управленческой практики |
Практическая проблемная ситуация |
Управление людьми |
|
Управление результатами |
|
Управление отношениями |
|
Управление системами |
|
14. Разработайте матрицу социотехнического анализа для предложенной должности: президент страны.
Матрица должна включать в себя профессионально важные качества, отражающие требования «рабочего места» к личности сотрудника, а также степень выраженности того или иного качества.
15. В чем заключается основная задача социотехнического анализа?
Разработка рекомендаций по улучшению коммуникаций в организации.
Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
Разработка рекомендаций по оптимизации процесса нововведения.
16. Какая из приведенных коммуникационных сетей является наиболее эффективной в условиях выполнения научной деятельности? Дайте характеристику этому типу коммуникативной сети, укажите местоположения в ней руководителя, обоснуйте ее достоинства и недостатки.
17. На какой стадии жизненного цикла организации возникает необходимость перейти к более профессиональным методам управления социальной системой?
Стадия вынашивания.
Стадия расцвета.
Стадия детства.
Стадия бюрократизации.
18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
Термин |
Определение |
||
А. |
Процедура |
1. |
Социальные явления, процессы, объекты явно или неявно, содержащие социальное противоречие и порождающие проблемную ситуацию и на которые направлен процесс познания. |
Б. |
Объект исследования |
2. |
Способ группировки объектов по эмпирическим или логически выделенным признакам или их комбинациям.
|
В. |
Методика |
3. |
Конкретизация метода для определенных исследовательских задач, совокупность технических разновидностей метода с указанием правил их применения в конкретных условиях.
|
Г. |
Типологизация |
4. |
Значимые социальные свойства, связи и отношения, которые наиболее выпукло отражают социальное противоречие и подлежат непосредственному изучению. |
Д. |
Предмет исследования |
5. |
Адаптация метода к специфике объекта, совокупность методических и организационных приемов для эффективного использования метода. |
