- •Вариант № 2.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 3.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 4.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 5.
- •Социальные организации.
- •Обеспечивает процесс создания духовных благ.
- •Обеспечивает синергизм системы.
- •7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к традиционному социальному порядку?
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 6.
- •Равновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 7.
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •15. В чем заключается основная задача коммуникационного анализа?
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 8.
- •Равновесный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Стадия вынашивания.
- •Стадия бюрократизации.
- •18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
15. В чем заключается основная задача коммуникационного анализа?
Разработка рекомендаций по оптимизации процесса нововведения.
Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
Верных ответов нет.
16. Какая из приведенных коммуникационных сетей является наиболее эффективной для дружеской кампании? Дайте характеристику этому типу коммуникативной сети, укажите местоположения в ней руководителя, обоснуйте ее достоинства и недостатки.
17. На какой стадии жизненного цикла организации проявляется повышенный интерес ко всему новому, ценятся и продвигаются инициативные сотрудники?
Стадия вынашивания.
Стадия юности.
Стадия расцвета.
Стадия аристократизации.
18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
Термин |
Определение |
||
А. |
Социальная организация |
1. |
Участники совместной деятельности, занимающие различные социальные позиции, ориентирующиеся в организационном поведении на ценности, не связанные с данной локальной системой, но признающие ее нормы. |
Б. |
Режим управления социальной системой |
2. |
Устойчивый комплекс правил и норм, регулирующих ролевые отношения в различных сферах человеческой деятельности. |
В. |
Социальный институт |
3. |
Сознательно построенная рациональная система связей и отношений между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности, способ решения управленческих задач. |
Г. |
Космополитический слой управляемой социальной системы |
4. |
Участники совместной деятельности, занимающие различные социальные позиции, ориентирующиеся в организационном поведении на цели, ценности и нормы социального ядра. |
Д. |
Идентификационный слой управляемой социальной системы |
5. |
Установление доминирующим субъектом одного из возможных способов сочетания устойчивости социальных взаимодействий и достижения продуктивных целей; теоретически выделяются три режима: оптимальный (равновесный), адаптивно-неравновесный, продуктивно-неравновесный. |
Вариант № 8.
1. Что из ниже перечисленного является объектом изучения в Социологии управления?
Управленческие технологии и инструменты.
Управление социальными организациями.
Законы управления социальными системами.
Управленческие структуры.
2. Согласитесь или опровергните следующее утверждение: «Социальное управление и управление социальными системами – синонимичные понятия».
Да
Нет
3. Укажите, какие функции реализует управляющая подсистема?
Осуществляет обратную связь в системе.
Обеспечивает процесс целенаправленного воздействия.
Обеспечивает выполнение конкретных задач.
Обеспечивает единство системы.
4. Раскройте смысл понятия «патология УСС».
5. Какое из приведенных понятий являются формой воспроизводства социального порядка.
Производство социального порядка.
Интеграция.
Структуризация.
Систематизация.
6. Какой термин используют для обозначения любых сознательно установленных отношений между людьми, где эксплицированы их договоренности о нормах и правилах их взаимодействия на основе согласованных нравственных норм?
Социальный договор.
Социальный порядок.
Социальный закон.
Социальные правила.
7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к организационному социальному порядку?
Оформление карточки пенсионного страхования.
Акция гражданского неповиновения.
Празднование Дня Победы.
Построение карьеры сотрудников.
Фэйс-контроль.
Оформление лицензий на строительство.
Бартерный обмен.
Применение уголовного права.
8. Объясните, почему не рекомендуется разрушать неформальные организации, существующие в рамках формальных?
9. Какой из перечисленных режимов управления устанавливается при необходимости повысить эффективность организации по достижению результатов?
