- •Вариант № 2.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 3.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 4.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 5.
- •Социальные организации.
- •Обеспечивает процесс создания духовных благ.
- •Обеспечивает синергизм системы.
- •7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к традиционному социальному порядку?
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 6.
- •Равновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 7.
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •15. В чем заключается основная задача коммуникационного анализа?
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 8.
- •Равновесный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Стадия вынашивания.
- •Стадия бюрократизации.
- •18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
Вариант № 7.
1. Что из ниже перечисленного изучает Социология управления?
Теорию управления.
Механизмы управления.
Управление социальными системами.
Управление организациями.
2. Как называют систему, основным элементом которой являются люди?
Социальная система.
Гуманитарная система.
Человеческая система.
Общественная система.
3. Укажите, какие функции реализует управляющая подсистема?
Осуществляет обратную связь в системе.
Обеспечивает процесс целенаправленного воздействия.
Обеспечивает выполнение конкретных задач.
Обеспечивает единство системы.
4. Изучение каких документов в организации, позволяет получить информацию о социогенетическом коде организации?
5. Укажите, какие из ниже перечисленных процессов относят к социальным изменениям?
Интеграция.
Институционализация.
Объективация.
Социализация.
6. Дайте определение термина «социальный порядок».
Социальный порядок – это понятие, выражающее идею организованности общественной жизни, упорядоченности социального действия и социальной системы.
Социальный порядок – это процесс закрепления социальных правил и норм.
Социальный порядок – это процесс формирования принципов социального управления.
Социальный порядок – это преодоление конфликтов в социальной системе.
7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к правовому социальному порядку?
Оформление карточки пенсионного страхования.
Акция гражданского неповиновения.
Празднование Дня Победы.
Построение карьеры сотрудников.
Фэйс-контроль.
Оформление лицензий на строительство.
Бартерный обмен.
Применение уголовного права.
8. Объясните, почему в рамках формальных организаций возникают неформальные организации?
9. Какой из перечисленных режимов управления устанавливается при необходимости повысить эффективность взаимодействия членов организации?
Адаптивный.
Ситуативный.
Адаптивно-неравновесный.
Продуктивно-неравновесный.
10. Принцип передачи определенного объема прав и обязанностей ниже стоящему субъекту управления называется_____________________ делегирование полномочий.
11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
№ |
Метод исследования |
Вид анализа |
1. |
Анализ документов |
|
2. |
Эксперимент |
|
3. |
Социометрия |
|
4. |
Метод установления |
|
12. Информацию, о каких аспекта деятельности организации можно получить, используя метод опроса в процессе социотехнического анализа?
13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
Проблема управленческой практики |
Практическая проблемная ситуация |
Управление людьми |
|
Управление результатами |
|
Управление отношениями |
|
Управление системами |
|
14. Разработайте матрицу социотехнического анализа для предложенной должности: депутат муниципального совета.
Матрица должна включать в себя профессионально важные качества, отражающие требования «рабочего места» к личности сотрудника, а также степень выраженности того или иного качества.