- •Вариант № 2.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 3.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 4.
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 5.
- •Социальные организации.
- •Обеспечивает процесс создания духовных благ.
- •Обеспечивает синергизм системы.
- •7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к традиционному социальному порядку?
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 6.
- •Равновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Вариант № 7.
- •Адаптивный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •15. В чем заключается основная задача коммуникационного анализа?
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Вариант № 8.
- •Равновесный.
- •Продуктивно-неравновесный.
- •11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
- •13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
- •Разработка рекомендаций по повышению устойчивости организации.
- •Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
- •Стадия вынашивания.
- •Стадия бюрократизации.
- •18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
Вариант № 6.
1. Что из ниже перечисленного является предметом изучения в Социологии управления?
Социальные механизмы оптимизации управленческого воздействия.
Технологии управленческого воздействия.
Инструменты управленческого воздействия.
Технологии управления организациями.
2. Как называется процесс воздействия на социальные системы для достижения определённых целей?
Общественное управление.
Социальное управление.
Процессуальное управление.
Ситуационное управление.
3. Какие из ниже перечисленных элементов можно отнести к объектам управления?
Социальный институт.
Отдельный индивид.
Группа людей.
Общество.
4. Объясните, в чем заключаются особенности управления в социальной системе?
5. Укажите, какие из ниже перечисленных процессов относят к социальным изменениям?
Национализация.
Интеграция.
Объективация.
Социализация.
6. Дайте определение термина «эволюционное изменение».
Эволюционное изменение – это изменение, сопровождающееся насилием.
Эволюционное изменение – это наиболее радикальный способ решения назревших в обществе проблем.
Эволюционное развитие – это процесс постепенного накапливания новых элементов и свойств.
Эволюционное развитие – это изменение, включающее восходящие и нисходящие тенденции.
7. Определите, какие из ниже перечисленных социальных действий можно отнести к гражданскому социальному порядку?
Оформление карточки пенсионного страхования.
Акция гражданского неповиновения.
Празднование Дня Победы.
Бартерный обмен.
Построение карьеры сотрудников.
Фэйс-контроль.
Оформление лицензий на строительство.
Применение уголовного права.
8. Объясните, в чем заключается процесс оптимизации работы социальной организации по критерию адаптивности.
9. Какой из перечисленных режимов управления устанавливается при необходимости повысить эффективность организации по достижению результатов?
Равновесный.
Ситуативный.
Адаптивно-неравновесный.
Ни какой из выше перечисленных.
10. Принцип расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему, с указанием порядка подчинения низших элементов, звеньев управления высшим элементам, звеньям называют ______________________иерархией
11. Заполните таблицу. Какие из приведенных в таблице социологических методов используются в процедурах социотехнического, коммуникационного, инновационного, оргструктурного видах анализа?
№ |
Метод исследования |
Вид анализа |
1. |
Наблюдение |
|
2. |
Анализ документов |
|
3. |
Экспертные оценки |
|
4. |
Метод установления |
|
12. Информацию, о каких аспекта деятельности организации можно получить, используя метод опроса в процессе генетического анализа?
13. Приведите конкретный пример по каждой из перечисленных проблем управленческой практики.
Проблема управленческой практики |
Практическая проблемная ситуация |
Управление людьми |
|
Управление результатами |
|
Управление отношениями |
|
Управление системами |
|
14. Разработайте матрицу социотехнического анализа для предложенной должности: министр образования.
Матрица должна включать в себя профессионально важные качества, отражающие требования «рабочего места» к личности сотрудника, а также степень выраженности того или иного качества.
личности сотрудника, а также степень выраженности того или иного качества.
15. В чем заключается основная задача генетического анализа?
Разработка рекомендаций по оптимизации процесса нововведения.
Разработка рекомендаций по улучшению коммуникаций в организации.
Разработка рекомендаций по определению особенностей социогенетического кода организации.
Разработка рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала организации.
18. Какая из приведенных коммуникационных сетей является наиболее эффективной при выполнении простых задач с высокой скоростью? Дайте характеристику этому типу коммуникативной сети, укажите местоположения в ней руководителя, обоснуйте ее достоинства и недостатки.
17. На какой стадии жизненного цикла организация действует путем проб и ошибок?
Стадия вынашивания.
Стадия детства.
Стадия расцвета.
Стадия аристократизации.
18. Установите соответствие между приведенными ниже терминами и их определениями.
Термин |
Определение |
||
А. |
Социальная организация |
1. |
Устойчивый комплекс правил и норм, регулирующих ролевые отношения в различных сферах человеческой деятельности. |
Б. |
Социальный институт |
2. |
Установление доминирующим субъектом одного из возможных способов сочетания устойчивости социальных взаимодействий и достижения продуктивных целей. |
В. |
Социальная дезинтеграция |
3. |
Процесс расформирования, распада интегрированного социального тела на составные элементы. |
Г. |
Режим управления социальной системой |
4. |
Строение управляемой системы, соединение субъектов социального действия и взаимодействия в устойчивые структурные формы, определяющие социальные позиции участников совместной деятельности. |
Д. |
Морфология управляемой системы |
5. |
Сознательно построенная рациональная система связей и отношений между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности. |
