Тема 2. Классификация и концепция управления персоналом организации.

§1. Государственное регулирование рынка труда.2

Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками по вопросам купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использование их в процессе производства.

Рынок рабочей силы включает социально-экономические отношения занятых и незанятых работников, т.е. всё экономически активное население. Таким образом, в этот рынок включаются и безработные.

Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет, женщины до 55 лет) за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц получающих пенсию по возрасту и на льготных условиях, а также лиц в нетрудоспособном возрасте занятых в экономике (если трудоспособный возраст у мужчин начинается с 16 лет, то в исключительных случаях можно использовать подростков с 14 лет, но на льготных условиях).

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирования рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Его главные функции состоят в обеспечение, во-первых, через сферу обращения перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и, во-вторых, работой незанятого в данный момент населения.

На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели (субъекты собственности на средства производства) и наемные работники, формируя, таким образом, объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Основными компонентами рынка трудовых ресурсов являются:

1. Совокупный спрос или общая потребность экономики в наёмной рабочей силе.

2. Совокупное предложение включающую всю наемную рабочую силу из экономически активной части населения

3. Стоимость (цена рабочей силы)

4. Конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями)

5. Резервирование рабочей силы

Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест существующих в экономике и требующих заполнение. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и сводные рабочие места. При этом различают: эффективный спрос – определяемый число экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий и заполненные работниками не эффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность работников составной частью, которой является безработица. Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения претендующего на работу по найму, а также лиц желающих трудится не по найму, а на условиях само занятости и предпринимательства. Категория само занятость подразумевает труд на приусадебном участке.

Предложение рабочей силы на рынке труда имеет три составляющие:

1. Лица не занятые трудовой деятельностью и ищущие работы.

2. Лица намеревающиеся сменить место работы.

3. Лица желающие трудится в свободное от работы или учебы время.

Основная часть совокупного предложения и спроса на труд в условиях рыночной экономики удовлетворяется, что обеспечивает функционирование общественного производства удовлетворенного спроса. Меньшая часть его в силу движения рабочей силы (например, увольнение, переход на другие места работы) и рабочих мест оказывается свободной, и нуждается в соединение спроса и предложения. Это часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущий рынок труда, емкость которого определяется количеством вакансий и лиц, занятых поиском работы. В своём единстве совокупный спрос и совокупное предложение определяют емкость совокупного рынка труда.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил применяемых им в процессе производства. Рабочая сила является товаром и имеет потребительскую и денежную стоимость (цена).

Труд – это умственный или физический процесс, осуществляемый при помощи таких способностей человека, которые направлены на производство товаров и услуг.

Различают следующие разновидности труда: интеллектуальный и производственный, простой и сложный, полезный и абстрактный, прибавочный и овеществленный.

Стоимость рабочей силы – это цена материальных и духовных благ необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. для полного удовлетворения потребностей работников и их семей. Процесс развития трудовых ресурсов проходит три стадии:

1. Потенциальное трудоспособное население.

2. Профессиональное обучение с занятием рабочих мест на предприятие.

3. Рабочая сила реализуется в процессе производства и создает потребительную стоимость.

Совокупное предложение трудовых ресурсов на рынке и после циклов воспроизводства, работники получают оплату за труд. Полученные деньги используются для покупки товаров и услуг, уплаты налогов и на этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг. Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формирует спрос на производственный и интеллектуальный труд. Государственные органы управления определяют государственный заказ на предприятие товаров и услуг, осуществляют нормативное регулирование производства и получает от производственной сферы налоги на производство.

Предприятия и организации взаимодействуя с рынком товаром и услуг формируют совокупное предложение и путем обмена получают выручку от их реализации. Государственные органы обеспечивают рынок товаров и услуг землей и государственными ресурсами устанавливают цены на услуги естественной монополии. И регулируя правовые аспекты общественного производства.