Практическое задание

Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 процентов. Считая такие нормы завышенными и не соответствующими условиям организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли действия рабочих?В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа работникам фирмы.

Если новые нормы были введены без учета мнения представительного органа работников, либо работник не был извещен о их введении, то принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы не имеют и поэтому требования работников, необходимо признать правомерными. Согласно ст. 162 ТК положения о введение, замена и пересмотр норм труда должны содержаться в локально нормативных актах, принимаемых работодателем с учетом мнения представительно органа работников (профсоюзный орган), в данном случае согласия профсоюзного органа начальник сборочного цеха не получал. К тому же работники цеха об увеличении нормы выработки узнали за 5 дней до ее ведения, что прямо противоречит ч. 2 ст. 162 ТК в которой говориться, что о введение новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. С учетом сказанного распоряжение начальника цеха юридической силы не имеет и как уже говорилось, требования работников правомерны.

Часть 2 статьи 160 ТК РФ указывает на возможность замены старых норм труда новыми по мере внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Очевидно, одними из основополагающих факторов, способствующих выполнению работником установленных норм труда, являются правильная его организация и создание соответствующих организационных, экономических условий, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест. Обязанности по их созданию возлагается на работодателя в соответствии со ст. 163 ТК РФ.

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяц.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 // СЗ РФ.

26.01.2009. № 4. Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001. //

СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994, часть вторая от 26 января 1996 года, часть третья от 26 ноября 2001 года // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.СЗ РФ. 1996.№ 5.Ст. 410. СЗ РФ.2001. № 49. Ст. 4552.

4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29декабря 1995 //

СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16.

5. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от

14 ноября 2002. // СЗ РФ. 18.11.2002. № 46. Ст.4532.

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной

гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004.

№ 31. Ст. 3215.

7. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации

от 29 июля 2002// СЗ РФ.2002.№95. Ст.3012

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996. //

СЗ РФ. 17.06.1996. № 25. Ст. 2954.

9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»// СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803

10. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. «О занятости населения» //СЗ РФ. 1996, № 17. Ст. 1915.

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2006

№ 216.

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября

2008 г. № 870.

14. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

15. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

16. Приказ Роструда от 31.08.2011 № 193.

17. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610.

18. Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н.

19. Дмитриева И.К. Трудовое право России - М: ЮстицИнформ,

2009.- 15 с.

20. Кисилев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право - М: Эксмо, 2010.

21. Колобова С.В. Трудовое право России – М: ЮстицИнформ,

2010.

22. Рузакова О.А. Семейное право - М.: Норма, 2010.