7. Система рейтинговой оценки и качества учебной работы студентов Модульная аттестация

Максимальная сумма баллов за два модуля составляет 60 баллов.

Данная сумма складывается из следующих баллов:

1) выполнение домашних заданий, работа на семинарских и практических занятиях, (всего за два модуля – 40 баллов);

2) выполнение рейтинговых заданий (всего за два модуля – 20 баллов).

1-й модуль

Максимальная сумма баллов за 1-й модуль – 30 баллов

Форма проведения – рейтинговое задание (10 баллов).

2-й модуль

Максимальная сумма баллов за 2-й модуль – 30 баллов

Форма проведения – рейтинговое задание (10 баллов).

Распределение тем курса по модулям

Наименование тем	Количество баллов	Модули
Тема 1. Теоретические основы трудовой мотивации	4	1 модуль
Тема 2. Концепции мотивации труда	4
Тема 3. Материальное стимулирование труда.	4
Тема 4. Нематериальное стимулирование.	4
Тема 5. Психологические особенности сотрудников организации и процесс мотивации.	4
Тема 6. Государственное регулирование оплаты труда.	7	2 модуль
Тема 7. Организационная культура и мотивация персонала.	7
Тема 8. Методы выявления потребностей и изучения мотивации сотрудников.	7
Итого	60	2 модуля

8. Вопросы для подготовки к зачету

Вопрос 1. Механизм действия системы стимулирования персонала на предприятии. Соотношение понятий мотивации и стимулирования труда.

Вопрос 2. Динамика мотивов трудовой деятельности в современной России.

Вопрос 3. Эволюция концепций мотивации.

Вопрос 4. Содержательные теории мотивации труда.

Вопрос 5. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации.

Вопрос 6. Процессуальные теории мотивации.

Вопрос 7. Теории x, y. z.

Вопрос 8. Мотивационный процесс.

Вопрос 9. Структура мотивационной сферы сотрудника (соотношение понятия «мотив» с другими психологическими детерминантами).

Вопрос 10. Сущность стимулирования и классификация стимулов.

Вопрос 11. Основные принципы стимулирования.

Вопрос 12. Системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.

Вопрос 13. Структура оплаты труда; дополнительные денежные выплаты.

Вопрос 14. Признаки эффективной системы материального стимулирования труда.

Вопрос 15. Государственное регулирование оплаты труда.

Вопрос 16. Методы определения размера заработной платы.

Вопрос 17. Правила использования денежного вознаграждения в качестве стимула.

Вопрос 18. Зарубежный опыт оплаты труда на примере конкретной организации.

Вопрос 19. Нематериальное стимулирование: значение и группы видов.

Вопрос 20. Нетрадиционные (косвенные) средства морального стимулирования.

Вопрос 21. Мотивация свободным временем.

Вопрос 22. Административные методы стимулирования труда; способы воздействия на подчинённых.

Вопрос 23. Стиль управления как элемент системы стимулирования персонала.

Вопрос 24. Методы изучения действующей системы стимулирования персонала.