- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация трудовой деятельности»
- •Оглавление
- •Пояснительная записка Курс «Мотивация трудовой деятельности» cд.10 предназначен для студентов очного отделения, обучающихся по специальности – 080505.65 «Управление персоналом».
- •Иметь представление
- •Обладать следующими общекультурными компетенциями (ок)
- •Обладать следующими профессиональными компетенциями (пк)
- •Место курса в профессиональной подготовке студентов
- •Организационно-методические указания
- •Учебная программа
- •Тема 1. Теоретические основы трудовой мотивации.
- •Тема 2. Концепции мотивации труда.
- •Тема 3. Материальное стимулирование труда.
- •Тема 4. Нематериальное стимулирование.
- •Тема 5. Психологические особенности сотрудников организации и процесс мотивации.
- •Тема 6. Государственное регулирование оплаты труда.
- •Тема 7. Организационная культура и мотивация персонала.
- •Тема 8. Методы выявления потребностей и изучения мотивации сотрудников.
- •3. Рабочая учебная программа
- •Планы и методические указания по подготовке к практическим) занятиям
- •Тема 1. Теоретические основы трудовой мотивации (2 часа).
- •Литература:
- •Тема 2. Концепции мотивации труда (2 часа).
- •Литература:
- •Тема 3. Материальное стимулирование труда. (2 часа).
- •Литература:
- •Тема 4. Нематериальное стимулирование (2 часа).
- •Литература:
- •Тема 5. Психологические особенности сотрудников организации и процесс мотивации (1 час).
- •Литература:
- •Тема 6. Государственное регулирование оплаты труда (3 часа).
- •Литература:
- •Тема 7. Организационная культура и мотивация персонала (2 часа).
- •Литература:
- •Тема 8. Методы выявления потребностей и изучения мотивации сотрудников (2 часа).
- •Литература:
- •Список источников литературы
- •Интернет-сайты
- •6. Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •7. Система рейтинговой оценки и качества учебной работы студентов Модульная аттестация
- •Распределение тем курса по модулям
- •8. Вопросы для подготовки к зачету
- •9. Темы рефератов
- •10. Раздаточный материал наглядные пособия
- •I модуль
- •II модуль
- •11. Инновационные методы в обучении
- •12. Глоссарий
Интернет-сайты
http://www.cfin.ru – Корпоративный менеджмент.
http://www.hrm.ru – Кадровый менеджмент.
http://www.top-personal.ru – Журнал «Управление персоналом».
http://www.e-personal.ru – Элитный персонал.
http://www.hr-liga.ru – Информационный портал «Человеческие ресурсы».
6. Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
Самостоятельная работа студентов предназначена для более глубокого изучения, детальной проработки и закрепления материала, изложенного преподавателем на лекционных занятиях. Самостоятельная работа включает подготовку к практическим занятиям, чтение дополнительной литературы по теме, самостоятельное выполнение заданий теме. Внеаудиторная самостоятельная работа студентов связана с углублением понимания разделов, изученных на лекциях, семинарских занятиях, изучением тем, не освещенных в ходе аудиторных занятий. В разделе «Планы и методические указания по подготовке к семинарским занятиям» настоящего УМК содержится задание для индивидуальной работы студента по каждой теме и список основной и дополнительной литературы, необходимой для самостоятельной подготовки.
1. Практические занятия. Цель занятий – выработка и закрепление навыка решения проблем, обозначенных на лекционном занятии. На занятиях используются разнообразные активные формы индивидуальной и коллективной деятельности, направленные на творческое усвоение материала, формирование и развитие различных умений и навыков и выполняемые на учебных занятиях и вне расписания. В основном, это групповое обсуждение вопросов и проблем по курсу «Основы менеджмента», решение практических ситуаций и заданий, поиск необходимой информации по теме. Данный вид самостоятельной работы носит творческий характер. Темы семинарских занятий являются основой для докладов и сообщений.
Доклады являются одним из источников дополнительной информации по теме. Доклады предназначены для индивидуального изучения дополнительной литературы по конкретному вопросу, с целью донесения информации до студентов и ее обсуждения. Литературу, необходимую для подготовки доклада, можно найти в разделе «Список литературы» настоящего УМК.
2. Планируемая работа студентов, выполняемая по заданию и при методическом руководстве преподавателя. В этой группе выделяется изучение рекомендуемых информационных источников, предполагающее конспектирование, поиск ответов на поставленные вопросы, выполнение письменных заданий, составление конспекта в виде таблицы, написание аннотации и рецензии статьи (параграфа или раздела). Аннотация – краткое (3-4 предложения) изложение содержания текста с указанием его назначения, идейной направленности и значимости. Рецензия – это критическая статья на предложенную работу (статью, раздел).
3. Подготовка и выполнение контрольных работ, в том числе самостоятельное выполнение заданий, решение задач, проектно-расчетных заданий.
Управление самостоятельной работой студентов осуществляется следующими методами:
- консультации:
тематические - в ходе консультации преподаватель проверяет степень понимания студентом изученной информации, оказывает помощь по ее осмыслению;
проблемные - в процессе консультирования актуализируются знания по отдельной проблеме с привлечением всего изученного материала.
- текущий контроль:
проверка различных видов самостоятельной работы, выполненных во внеаудиторное время;
коллоквиумы по прочитанной литературе.
- следящий контроль:
устные ответы;
дискуссии;
тесты;
письменные работы.
- итоговый контроль: зачет.
