Литература:

Базовые учебники:

1. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.

2. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 312 с.

3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. Пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.

Дополнительная литература:

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 312-319.

2. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. – М.: МарТ, 2004. – С. 85-123.

3. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – С. 143-147.

Тема 8. Методы выявления потребностей и изучения мотивации сотрудников (2 часа).

Контрольные вопросы:

1. Что включает в себя анализ биографических факторов?

2. Что включает в себя анализ возраста как фактора мотивации?

3. Опишите различие потребностей мужчин и женщин в трудовой деятельности.

4. Каким образом образование оказывает влияние на мотивацию сотрудников в организации?

5. Опишите интервью как метод выявления потребностей сотрудников.

6. Понятие интервью и его виды.

7. Охарактеризуйте структура интервью.

8. Опишите организационные аспекты проведения интервью.

9. Каковы основные требования к интервьюеру?

10. Анкетирование как метод выявления мотивационного профиля сотрудников.

11. Что такое анкетирование? Какие виды анкетирования вы знаете?

12. Что такое программа социологического исследования? Каковы ее основные разделы?

13. Каковы основные правила разработки инструментария?

14. Что такое пилотажное исследование?

15. Для чего проводится тестирование с целью определения психотипов по темпераменту и стилям мышления?

16. Приведите примеры опросников и тестов.

Литература:

Базовые учебники:

1. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.

2. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 312 с.

3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. Пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.

Дополнительная литература:

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 194-200.

2. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – С. 147-151.

1. Список источников литературы

Базовые учебники:

1. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.

2. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 312 с.

3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. Пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.

Дополнительная литература:

1. Алехина О. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23–25.

2. Артемов М.В. Управление мотивацией. Это польза или вред? // Управление персоналом. 2003. № 12. С. 48–55.

3. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. — Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2002. С. 47–82.

4. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС. 2002. № 12. С. 87–92.

5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.

6. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом. 2002. № 10. С. 56–59.

7. Кульбовская Н., Макушкин В. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию. // Человек и труд. 2002. № 11. С. 86–88.

8. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2003. № 6. С. 22–25.

9. Магура М., Курбатова М. Моральное стимулирование // Управление персоналом. – 2007. - № 13-14.

10. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. – М.: МарТ, 2004. – 240 с.

11. Отношения с руководством — решающий фактор мотивации // Управление персоналом. 2003. № 7. С. 70–71.

12. Олехнович М.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования. Учеб. пособие. – СПб.: Решение, 2003. – 55 с.

13. Орлов В.В., Бурмистров А.Н. Разработка системы оплаты труда. Учебно-методическое пособие. – СПб: Решение, 2002. – 137 с.

14. Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002. № 6. С. 3–6.

15. Попов Д.Е. Мотивация труда руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 3. С. 56–74.

16. Сальникова Н. Как работник понимает "справедливую зарплату" // Управление персоналом. – 2007. – № 13-14.

17. Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2008. - № 8.

18. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль 3. Учеб.-практич. пособие. – М.: Дело, 2005. – 96 с.

19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2003. С. 107–145.

20. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 224 с.

21. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003. № 9–10. С. 16–29.