Тема 6. Государственное регулирование оплаты труда (3 часа).

Контрольные вопросы:

1. Что такое политика государства в области оплаты труда?

2. Что относится к экономическим рычагам и стимулам?

3. Как была устроена организация и оплата труда в административной экономике СССР?

4. Каковы были позитивные и негативные тенденции в области оплаты труда в переходный период?

5. Охарактеризуйте современное регулирование оплаты труда в России.

6. Что означает усиление социально-правовой роли нормирования труда?

7. Какова роль профсоюзов в процессе регулирование оплаты труда?

8. В чем заключается социальная защита трудящихся на производстве?

9. Что означает выработка единых принципов и правил формирования норм и нормативов по труду?

10. Охарактеризуйте модель государственного регулирования заработной платы в рыночной экономике (по В.А. Дятлову, А.Я. Кибанову, Ю.Г. Одегову).

11. Дайте характеристику тенденции заработной платы в России.

12. Что означает прямое государственное регулирование заработной платы?

13. Что означает косвенное государственное регулирование заработной платы?

14. Какие компенсации и доплаты, установлены в настоящее время государством?

Самостоятельна работа (см. раздаточный материал ко 2 модулю).

Литература:

Базовые учебники:

1. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.

2. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 312 с.

3. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. Пособие – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.

Дополнительная литература:

1. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. 3-е изд. М.: ТК Велби, Проспект, 2007. С. 134-140.

2. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях: учеб. пособие. – М.: Проспект, 2009. – С. 79.

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – С. 397-408, 566-575.

4. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 181-194, 200-215, 220-244, 249-277, 409-414.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — Н. Новгород: НИМБ, 1997. – С. 420-422, 424-430, 435-446, 579-585.

6. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. – М.: МарТ, 2004. – С. 65-79, 79-84.

7. Олехнович М.О., Бурмистров А.Н. Разработка системы нематериального стимулирования. Учеб. пособие. – СПб.: Решение, 2003. – С. 13-14.

8. Орлов В.В., Бурмистров А.Н. Разработка системы оплаты труда. Учебно-методическое пособие. – СПб: Решение, 2002. – С. 103-106., 109-111.

9. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. – С. 136-143.

Тема 7. Организационная культура и мотивация персонала (2 часа).

Контрольные вопросы:

1. Что такое теория поля?

2. Дайте понятие социального поля.

3. Что такое культурное поле компании?

4. Охарактеризуйте естественную границу объективной культуры.

5. Что такое социально-экономическая граница поля?

6. Что такое духовная граница поля?

7. Характеристика типов по К Камерону и Р. Куинну. Клановая культура. Адхократическая культура.

8. Охарактеризуйте мотивацию персонала разных организационных культур по следующим направлениям:

   • Тип культуры (иерархическая, клановая, рыночная, адхократическая).

   • Первоочередные интересы и потребности бизнеса.

   • Мотивы трудовой деятельности персонала.

   • Механизм мотивации.