Содержание

Введение 3

1. Методика учета, нормативно-правовые требования и организация учета оплаты труда 5

1.1 Оформление трудовых отношений с работником 5

1.2 Первичная документация и учет оплаты труда 10

2. Краткая характеристика ООО «Серебряный дом» . 18

3. Организация учета оплаты труда на предприятии 21

3.1 Начисление заработной платы 21

3.2 Удержания из заработной платы 26

3.3 Выплата заработной платы работникам предприятия 30

Заключение 32

Список использованной литературы 34

Приложения 36

Введение

На современном этапе хозяйствования коммерческих организаций тема данной работы имеет большое значение. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие - объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Основной капитал организации - это ее персонал, способный решать поставленные перед ним задачи. Основные показатели, которые рассматривают работники при выборе той или иной организации, это интересная работа, престиж, социальные гарантии, возможность карьерного роста, даже территориальное нахождение организации играет свою роль, но главное, все-таки оплата труда.

Актуальность работы заключается в том, оплата труда работникам предприятия занимает наибольший удельный вес в себестоимости выпускаемой предприятием продукции и соответственно оказывает влияние на уровень себестоимости продукции, а следовательно, оказывает влияние и на размер финансового результата деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение учета оплаты труда на примере предприятия.

В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:

• изучить методику учета, нормативно-правовые требования и организацию учета оплаты труда;

• дать краткую характеристику предприятия;

• освоить организацию учета оплаты труда на исследуемом предприятии.

Объектом является ООО «Серебряный дом» .

Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической и методологической основой курсовой работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и анализа: Пошерстник Н.В., Мельник И., Галаниной Е. Н, Савицкой Г.В., Кравченко Л. И., Любушина Н. П., Раицкого К.А., Алексеевой А.И., Васильева Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкого Л.И., Гусевой Т.М., Шеиной Т.Н., Нурмухамедовой Х.М., Григорьевой М.В. и др.

1. Методика учета, нормативно-правовые требования и организация учета оплаты труда

1. Оформление трудовых отношений с работником

Сущность понятия «заработная плата» заключается в том, что данное понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

По мнению ученых, учет труда и его оплаты являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплаты труда каждому работнику.

Существует огромное количество определений заработной платы.

Заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда. Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Некоторые авторы рассматривают заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также существует понятие заработной платы в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы.

Для работающих по найму заработная плата представляет собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

Учет оплаты труда регулируется нормативно-правовыми актами. Главный законодательный документ РФ – Конституция Российской Федерации. В Конституции есть статьи, которые посвящены труду и заработной плате. В данных статьях сказано, что каждый гражданин РФ имеет право на свободный выбор работы. К примеру, ст. 37 Конституции говорит о том, что труд свободен, принудительный труд не может быть допустим, также на предприятиях должны быть перерывы для отдыха и руководитель предприятия должен создавать безопасные условия труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1 ТК РФ формулирует цели, задачи трудового законодательства в которых говорится о том, что должны быть установлены гарантии трудовых прав и свобод граждан, руководство должно обеспечивать благоприятные условия труда. Также целями являются защита прав и интересов как работников, так и работодателей.

В дополнение и расширение к Трудовому Кодексу РФ имеется целый перечень документов, которые касаются организации и оплаты труда на предприятиях и в организациях. Гражданский Кодекс Российской Федерации характеризует и регулирует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. К примеру, при оформлении на работу гражданина на предприятии, согласно трудовому законодательству, оформляют трудовой договор между предприятием и будущим его сотрудником.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами, т.е. порядок начисления, расчета и удержания налогов, их ставки, сроки уплаты налогов и подачи отчетности.

Семейный кодекс Российской Федерации, в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Именно Семейный кодекс указывает на то, что согласно семейного кодекса при расторжении брака отец должен выплачивать алименты до совершеннолетия своих детей, которые остаются жить с матерью.

В Федеральном законе «О бухгалтерском учете» рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета.

Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы указан порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий по ежегодным, дополнительным и учебным отпускам, по больничным листам и в других случаях.

Отношения с работником оформляются трудовыми договорами или гражданско-правовыми договорами. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:

• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

• работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В отношении сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», «принципал» и «агент» и пр.

В качестве гражданско-правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие:

• подряда (глава 37 ГК РФ);

• на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конст­рукторских и технологических работ (глава 38 ГК);

• возмездного оказания услуг (глава 39 ГК);

• поручения (глава 49 ГК);

• комиссии (глава 51 ГК);

• агентирования (глава 52 ГК).

На практике чаще всего споры возникают вокруг трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг.

Как юридическая категория заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. В Трудовом кодексе РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд и зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем размер ставки не учитывает индивидуальные особенности в способностях работников, их усердии, выносливости, а также в условиях их деятельности. Поэтому в заработке существует переменная часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п.

Таким образом, заработная плата состоит из двух основных составляющих: гарантированной (условно постоянной) части, которую, при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

Помимо заработной платы работник (в силу его принадлежности к данной организации) может получать денежные и неденежные социальные льготы за счет работодателя — медицинское обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.п. Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляют трудовой доход работника. У любого человека могут быть и «нетрудовые» (не связанные с трудовой деятельностью) доходы — от использования принадлежащего им имущества, инвестиций денежных средств, государственные трансфертные платежи.