12. Свойства систем.

Система – это целостная совокупность взаимосвязанных элементов, имеющих определенную структуру и взаимодействие с окружающей средой в интересах достижения цели.

Свойства системы.

1. Состоит из элементов и подсистем, где элемент – это простейшая неделимая часть системы, а подсистема – это совокупность элементов, способная выполнять определенные функции, направленные на достижение общей цели системы.

2. Целое в системе – первично, части – вторичны.

3. Воздействие на любые элементы системы ведет к изменениям в системе в целом.

4. Целое ведет себя как нечто единое независимо от степени сложности.

5. Эмерджентность (англ.) – появление нового свойства. Это наличие новых качеств целого, отсутствующих у его составных частей, то есть свойства целого не сводятся к сумме свойств элементов (2+2=5). В то же время элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, либо наоборот, приобретать новые.

6. Эквифинальность – (досл.) равный финал. Впервые было замечено Л.фонБерталанфи; это наименее изученное свойство системы. Характеризует предельные свойства систем определенного класса сложности. То есть , это внутренняя предрасположенность системы к достижению некоторого предельного состояния, не зависящего от внешних условий (иными словами, финал работы этой системы не зависит от влияния внешних факторов). Пример: тоталитарная система устройства государства изначально обречена.

7. Гомеостаз – свойство системы, связанное с тем, что она (система) как целостное образование стремится к сохранению и восстановлению себя, преодолевая сопротивление внешней среды.

7. Соотношение понятий «система» и «организация».

13. Соотношение понятий «система» и «организация».

Организация– это объединение людей, основанное на совместном осуществлении какой-либо деятельности, выполняющее определенные функции, имеющее ту или иную структуру и часто само являющееся частью большей социальной структуры.

Система – это целостная совокупность взаимосвязанных элементов, имеющих определенную структуру и взаимодействие с окружающей средой в интересах достижения цели.

Различия между системой и организацией.

1. Организация имеет искусственный характер, системы же могут быть как естественными, так и искусственными.

2. Организация – это всегда объединение людей с четко выраженными целями. Система, в том числе и социальная, таких целей может и не иметь.

3. Социальные организации являются частями, подсистемами общей социальной системы.

Вывод: таким образом, организация является разновидностью системы.

8. Типология организаций.

14. Типология организаций.

Организация как объект – это объединение людей, основанное на совместном осуществлении какой-либо деятельности, выполняющее определенные функции, имеющее ту или иную структуру и часто само являющееся частью большей социальной структуры.

По принципам управления:

- унинодальные организации – имеют иерархическую структуру, в которой на вершине пирамиды власти стоит один лидер;

- мультинодальные – характеризуются отсутствием персонифицированной власти, решения принимаются двумя и более лидерами.

По принципам управления:

- гомогенные – управляет своими членами больше, чем последние управляют организацией;

- гетерогенные – управляются своими членами больше, чем организация управляет ими. То есть, у членов организации больше свободы.

По функциональным признакам:

- деловые – главная функция – экономическая;

- общественные – их существование обусловлено социальными целями;

- ассоциативные – имеют незначительную автономию от внешней среды и слабый организационный порядок;

- поселения – разновидность ассоциативных организаций, объединены по территориальному признаку (город, село и так далее).

По целевому признаку:

- целостно-ориентированные – поведение организации зависит от заданной системы ценностей (Гринпис);

- целеполагающие – формируют для себя разные цели деятельности на основе достигнутых результатов (коммерческие организации);

- целеустремленные – имеют единую и неизменную главную цель (КПСС);

- целенаправленные – их цель задается вышестоящей организацией, причем цели очень четкие (армия);

- целеориентированные - их цель также задается вышестоящей организацией, но цели не очнь четкие и могут меняться;

- целепригодные – предназначены для выполнения второстепенных целей, заданных вышестоящей организацией (общепит на Олимпийских играх);

- паразитические – имеют анитсоциальные цели.

По отношению к прибыли:

- Коммерческие: хозяйственные товарищества; хозяйственные общества: ООО, ОДО, ОАО, ЗАО, др.; производственные кооперативы; государственные унитарные предприятия; муниципальные унитарные предприятия.

- Некоммерческие организации: потребительские кооперативы; общественные объединения; религиозные объединения; учреждения, финансируемые собственником; благотворительные и иные фонды.

По размерам деятельности: малые (малый бизнес); средние (средний бизнес); крупные (крупный бизнес).

По масштабам деятельности: транснациональные; национальные; региональные; локальные; городские; районные.

По формам собственности: частные; семейные; государственные; муниципальные; групповые; арендные.

По источнику финансирования:

- бюджетные;

- небюджетные.

По отраслевой принадлежности: промышленные; строительные; транспортные; торговые; финансовые; страховые; туристические; сельскохозяйственные; образовательные; медицинские.

По принадлежности капитала организации: отечественные (национальные); зарубежные (иностранные); совместные (смешанные).

Возможности и резервы повышения эффективности деятельности организаций весьма обширны, что обуславливает многообразие организационных форм, способствующих реализации этих возможностей.