- •Предмет то
- •Понятие организации. Организация как система и как процесс.
- •Понятие организации.
- •Теория организации в системе наук.
- •Теория организации и теория управления.
- •Взаимосвязь то с психологией, социальной психологией, социологией и антропологией.
- •Теория организация и экономическая наука.
- •Теория организации и юриспруденция.
- •Теория организации и информатика.
- •Методы теории организации.
- •Методы теории организации.
- •Понятие и структура системы.
- •Понятие и строение системы.
- •Связь элементов системы и атрибуты связи.
- •Классификация и свойства систем.
- •Классификация систем.
- •Динамические, адаптивные, иерархические системы.
- •Свойства систем.
- •Соотношение понятий «система» и «организация».
- •Соотношение понятий «система» и «организация».
- •Типология организаций.
- •Типология организаций.
- •Сущность процесса организации.
- •Сущность и содержание процесса организации.
- •Элементарные процессы структурных преобразований.
- •Соединение и разъединение элементов.
- •Законы организации систем. Понятие закона.
- •Понятие объективного закона.
- •Общие организационные законы.
- •Общие законы организации.
- •Специфические законы социальной организации.
- •Специфические законы организации.
- •Понятие и функции организационной коммуникации.
- •Понятие и функции коммуникации.
- •Направление коммуникаций.
- •29. Направление коммуникаций.
- •Элементы коммуникаций.
- •Модели и типы коммуникаций.
- •Коммуникационные противоречия в организациях.
- •Понятие и структура организационной культуры.
- •Типология организационных культур.
- •8Типов орг. Культур
- •Процесс формирования и изменения организационной культуры.
- •Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (пхс).
- •Основные черты пхс.
- •Концепции пхс.
- •Структура пхс.
- •Внешняя и внутренняя среда пхс.
- •38. Внешняя среда организации.
- •39. Внутренняя среда организации.
- •Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты, концерны), консорциумы.
- •Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.
- •Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.
- •Интеграция организаций: транснациональные корпорации.
- •Основные свойства организаций будущего.
- •Организации с «внутренними рынками».
- •Сетевые организации.
- •Виртуальные организации.
- •Многомерные организации.
- •Демократизация организаций: круговые и интеллектуальные организации.
Теория организации и юриспруденция.
Юридическая наука - изучает право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности.
Теория организации – это система научных знаний, обобщающая организационных опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Связь: Непосредственное влияние оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к административному праву, регулирующему общественные отношения, возникающие в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной деятельности. Особо выделим корпоративное право — совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.
Теория организации и информатика.
Информатика (нем.) informatik. Наука, изучающая законы и методы накопления, передачи и обработки информации с помощью ЭВМ.
Теория организации – это система научных знаний, обобщающая организационных опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Связь: информатика изучает законы, способы, средства реализации информационных процессов внутри организации. Современные компьютерные системы позволяют упростить организационные структуры, а также стимулируют персонал участвовать в управлении делами фирмы. Именно такие коммуникационные технологии позволяют снять все барьеры и создать единую сеть в рамках данной организационной структуры, а также за ее пределами.
Методы теории организации.
Методы теории организации.
Метод (греч.) – путь исследования. Совокупность приемов и операций практического и теоретического освоения процессов организации.
Исторический – необходим для выявления причинно-следственной связи в процессах, протекающих в организациях. Он позволяет выявить:
- первичность или производность тех или иных процессов в организации (когда надо знать, когда будут результаты деятельности организации, надо изучить ее историю)4
- независимость того или иного элемента системы;
- причины возникновения, условия возникновения и развития организации.
2. Диалектический – суть его в том, что все процессы в организации рассматриваются с точки зрения законов диалектики:
- закон единства и борьбы противоположностей;
- закон перехода количественных изменений в качественные;
- закон отрицания отрицания.
3. Структурный – изучает структуру организации.
4. Коммуникационный – позволяет проследить характер взаимодействия между элементами организационной системы, понять логику построения организационных отношений.
5. Прогнозный - выявление перспектив организации.