- •Предмет то
- •Понятие организации. Организация как система и как процесс.
- •Понятие организации.
- •Теория организации в системе наук.
- •Теория организации и теория управления.
- •Взаимосвязь то с психологией, социальной психологией, социологией и антропологией.
- •Теория организация и экономическая наука.
- •Теория организации и юриспруденция.
- •Теория организации и информатика.
- •Методы теории организации.
- •Методы теории организации.
- •Понятие и структура системы.
- •Понятие и строение системы.
- •Связь элементов системы и атрибуты связи.
- •Классификация и свойства систем.
- •Классификация систем.
- •Динамические, адаптивные, иерархические системы.
- •Свойства систем.
- •Соотношение понятий «система» и «организация».
- •Соотношение понятий «система» и «организация».
- •Типология организаций.
- •Типология организаций.
- •Сущность процесса организации.
- •Сущность и содержание процесса организации.
- •Элементарные процессы структурных преобразований.
- •Соединение и разъединение элементов.
- •Законы организации систем. Понятие закона.
- •Понятие объективного закона.
- •Общие организационные законы.
- •Общие законы организации.
- •Специфические законы социальной организации.
- •Специфические законы организации.
- •Понятие и функции организационной коммуникации.
- •Понятие и функции коммуникации.
- •Направление коммуникаций.
- •29. Направление коммуникаций.
- •Элементы коммуникаций.
- •Модели и типы коммуникаций.
- •Коммуникационные противоречия в организациях.
- •Понятие и структура организационной культуры.
- •Типология организационных культур.
- •8Типов орг. Культур
- •Процесс формирования и изменения организационной культуры.
- •Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (пхс).
- •Основные черты пхс.
- •Концепции пхс.
- •Структура пхс.
- •Внешняя и внутренняя среда пхс.
- •38. Внешняя среда организации.
- •39. Внутренняя среда организации.
- •Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты, концерны), консорциумы.
- •Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.
- •Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.
- •Интеграция организаций: транснациональные корпорации.
- •Основные свойства организаций будущего.
- •Организации с «внутренними рынками».
- •Сетевые организации.
- •Виртуальные организации.
- •Многомерные организации.
- •Демократизация организаций: круговые и интеллектуальные организации.
Теория организации в системе наук.
Теория организации и теория управления.
Теория организации – это система научных знаний, обобщающая организационных опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно.
Рассматривает ТО как составную часть ТУ (управлять надо чем-то, то есть надо знать, в первую очередь, что такое организация как объект управления);
ТО и ТУ – это относительно самостоятельные области знания. ТО отвечает на вопрос «Чем управлять?», а ТУ – «Зачем и как воздействовать?».
Существует еще и третья точка зрения на данную проблему:
Предметы ТО и ТУ можно рассматривать как пересекающиеся (управление связано не только с организацией).
Взаимосвязь то с психологией, социальной психологией, социологией и антропологией.
Теория организации – это система научных знаний, обобщающая организационных опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Психология. Изучает и прогнозирует поведение индивида, выявляет условия, содействующие или препятствующие их рациональные действия. Организация состоит из отдельных людей. Соответственно, знания о психологии конкретного человека очень важны для анализа деятельности организации, особенно для руководства.
Социальная психология. Дает методы анализа групповой психологии, поведения индивидов в рамках группы. Особый вклад обусловлен изучением природы социальных конфликтов.
Социология. Изучает социальные системы, роли, которые используют индивиды. Организация – разновидность социальной системы, поэтому можно утверждать что социология выполняет роль методологической основы для ТО. Кроме того, социология большое внимание уделяет изучению конфликтов между различными социальными группами.
Антропология. Изучает происхождение человека. Тесно связана с изучением сознания и стереотипов поведения человека, возникших на основе ценностей и норм прошлого, которые актуальны в современном мире.
Связь: Основополагающая задача теории организации — изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
Теория организация и экономическая наука.
Теория организации – это система научных знаний, обобщающая организационных опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
Экономика(греч.) искусство ведения домашнего хозяйства. Это наука, изучающая совокупность общественных отношений в сфере производства, обмена и распределения продукции данного региона.
Связь: определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу для их построения, обеспечения внутренних и внешних взаимодействий. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.