- •Предмет то
- •Понятие организации. Организация как система и как процесс.
- •Понятие организации.
- •Теория организации в системе наук.
- •Теория организации и теория управления.
- •Взаимосвязь то с психологией, социальной психологией, социологией и антропологией.
- •Теория организация и экономическая наука.
- •Теория организации и юриспруденция.
- •Теория организации и информатика.
- •Методы теории организации.
- •Методы теории организации.
- •Понятие и структура системы.
- •Понятие и строение системы.
- •Связь элементов системы и атрибуты связи.
- •Классификация и свойства систем.
- •Классификация систем.
- •Динамические, адаптивные, иерархические системы.
- •Свойства систем.
- •Соотношение понятий «система» и «организация».
- •Соотношение понятий «система» и «организация».
- •Типология организаций.
- •Типология организаций.
- •Сущность процесса организации.
- •Сущность и содержание процесса организации.
- •Элементарные процессы структурных преобразований.
- •Соединение и разъединение элементов.
- •Законы организации систем. Понятие закона.
- •Понятие объективного закона.
- •Общие организационные законы.
- •Общие законы организации.
- •Специфические законы социальной организации.
- •Специфические законы организации.
- •Понятие и функции организационной коммуникации.
- •Понятие и функции коммуникации.
- •Направление коммуникаций.
- •29. Направление коммуникаций.
- •Элементы коммуникаций.
- •Модели и типы коммуникаций.
- •Коммуникационные противоречия в организациях.
- •Понятие и структура организационной культуры.
- •Типология организационных культур.
- •8Типов орг. Культур
- •Процесс формирования и изменения организационной культуры.
- •Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (пхс).
- •Основные черты пхс.
- •Концепции пхс.
- •Структура пхс.
- •Внешняя и внутренняя среда пхс.
- •38. Внешняя среда организации.
- •39. Внутренняя среда организации.
- •Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты, концерны), консорциумы.
- •Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.
- •Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.
- •Интеграция организаций: транснациональные корпорации.
- •Основные свойства организаций будущего.
- •Организации с «внутренними рынками».
- •Сетевые организации.
- •Виртуальные организации.
- •Многомерные организации.
- •Демократизация организаций: круговые и интеллектуальные организации.
Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (пхс).
Понятие и элементы ПХС
Производственно-хозяйственная система - это система, в которой целенаправленно и планомерно комбинируются материально-технические и социальные элементы с целью производства и реализации продукции (изделий, услуг).
Элементы:
1. Материально-технические: средства труда, технологии производства, организационно-техническая информация.
2. Социальные: люди, социальные подразделения, нормы и отношения.
3. Финансовые: денежные средства организации.
Основные черты пхс.
Основные черты ПХС
1. Особое единство с внешней средой. ПХС имеет тесную взаимосвязь с внешней средой, т.к. она создает блага для внутренней среды, которая в свою очередь существенно влияет на деятельность ПХС.
2. Многоцелевой характер ПХС. ПХС часто входят в системы более высокого порядка, чьи цели и определяют цели ПСХ. ПХС соединяет технико-экономические, социальные и индивидуальные цели.
3. ПХС является самоуправляемой системой. Она имеет управляющую и управляемую подсистему, причем управляющая выведена в самостоятельный блок (можно выделить управляющую и управляемую системы).
4. ПХС обладает свойством адаптивности, имеет обратную связь с внешней средой и реагирует на нее.
5. ПХС относится к вероятностному виду систем, т.к. невозможно точно предсказать конечный результат ее деятельности из-за воздействия внешней среды и не всегда логичного поведения её членов.
Концепции пхс.
Концепции бывают: классические и современные.
Классические.
ПХС как производственная машина, все элементы механически подгоняются друг к другу и действуют согласованно в целях достижения эффективного результата. (СССР – научная организация труда)
ПХС как социальная система, функционирующая во взаимосвязи с внешней средой.
ПХС как социальная система, основанная на социально-психологических гуманистических отношениях.
ПХС как система основанная не на прямом административном управлении, а на косвенных методах мотивации, стимулировании членов системы (через заработную плату). Появляется бихевиористский подход теории организационного поведения.
Современные.
В последние 20-30 лет 20 века появляется много новых теорий, связанных с процессом формирования и развития ПХС.
1. Концепция жизненного цикла ПХС. Стадии:
- формирование организаций (важно определить товар, услугу, к-е будут востребованы)
- интенсивный рост (увеличение объёма товаров, численности персонала, направления деятельности, появляются филиалы)
- стабилизация (если удаётся стабилизировать источники дохода, стать полноправным агентом рынка и максимизировать прибыль)
- кризис (снижение эффективности деятельности, развал организации)
2. Концепция внутренних рынков, – перенесение рыночных отношений внутрь компаний, результат появления сетевых организаций. (Сети – это совокупность фирм, координируемых рыночными механизмами вместо командных методов. Достоинство сети – их макс. подвижность, гибкость. Обычно сети возникают для реализации каких-либо проектов. Важное условие – добровольность.)
3. Концепция популяционной экологии.
- чем больше в обществе разнообразных популяционных форм ПХС, тем больше вероятность, что экономика будет стабильной, сумеет пережить кризис.
- развитие ПХС чаще происходит спонтанно, чем в результате целенаправленной деятельности менеджеров.
- понятие плотности, популяции, - количество организаций при определённом сегменте рынка. Ёмкость этого сегмента ограничена. В привлекательной нише число организаций обычно быстр растёт, пока не начинается процесс выталкивания новых организаций.
- в современных условиях выживание организации зависит не только от постоянной инновации, сколько от величины и возраста организации. Старые организации имеют больше шансов выжить, нежели молодые.