11. Основания для прекращения гражданской службы

Прекращение гражданской службы.

Основания прекращения службы в государственных органах по источнику волеизъявления.

Общие основания для прекращения трудовых отношений, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Основания прекращения гражданско-служебных отношений, указанные в ст. 33 Закона о гражданской службе.

Особенности высвобождения служащих в связи с сокращением численности или штата государственного органа.

Особенности высвобождения служащих при реорганизации государственного органа или изменении его структуры.

Особенности высвобождения служащих при ликвидации государственного органа.

Преимущественное право на замещение должности гражданской службы.

12. Управленческие решения госслужащих

Управленческий цикл и его этапы.

Управленческое решение.

Характеристика видов управленческих решений:

1) по функциональной направленности:

2) по субъекту принятия управленческих решений:

3) по продолжительности реализации:

4) по степени свободы действий исполнительной власти:

5) по причине возникновения:

6) по сложности подготовки решений:

7) по форме установления

Свойства управленческого решения.

Основные требования к распорядительному документу.

Принципы реализации управленческого решения и контроля за исполнением решения.

13. Кадровая служба государственного органа. Управление персоналом на гражданской службе

Управление персоналом на гражданской службе.

Кадровая политика государственного органа.

Приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы.

Принципы формирования кадрового состава гражданской службы в государственном органе.

Система управления персоналом. Субъекты управления персоналом на гражданской службе. Объекты управления персоналом на гражданской службе.

Основные задачи управления персоналом на гражданской службе.

Кадровая служба государственного органа.

Направления кадровой работы.

Состав кадровой службы государственного органа.

Основные направления деятельности кадровой службы государственного органа.

14. Технологии работы с кадрами на гражданской службе

Понятие кадровых технологий.

Наиболее важные социальные технологии по работе с кадрами:

1. Технологии отбора кадров на гражданскую службу.

2. Технологии оценки деятельности служащих.

3. Технологии профессионального развития.

4. Технологии формирования кадрового резерва.

Способы комплектования государственного аппарата государственными служащими. Сущность, преимущества и недостатки системы добычи. Основные отличия системы заслуг от системы добычи.

Характеристика основных систем госслужбы:

- системы карьеры (системы закрытой службы);

- системы найма (системы открытой службы);

- смешанной системы.

Примеры комплектования аппарата госслужбы из зарубежного опыта.

Анализ системы госслужбы и основных принципов комплектования аппарата госслужбы в России. Специфика российской системы госслужбы.

15. Особенности прохождения государственной службы за рубежом

Государственный служащий за рубежом: понятие и правовой статус. Государственный служащий за рубежом - физическое лицо:

1) являющееся гражданином данного государства;

2) занимающее должность в государственном аппарате;

3) наделенное государственно-властными полномочиями в компетенции своей должности;

4) выполняющее функции государства, поэтому действующее от имени государства;

5) действующее на возмездной основе, т. е. профессионально, получающее основной источник дохода от деятельности на государственной службе;

6) действия которого обеспечиваются государственным принуждением.

Понятие, категории госслужащих. Законодательная основа государственной службы. Опыт подготовки и организации кадров для государственной службы за рубежом. Денежное содержание государственных служащих. Процесс службы, конкурсный отбор, поступление на службу, прохождение карьеры, прекращение службы. Карьерное продвижение государственных служащих. Руководство государственной службой.

Руководство государственными служащими на основе официально разработанной кадровой политики. Декларация основных принципов игровой политики как в работе со всеми категориями государственных служащих. В Декларации изложены права и обязанности государственных служащих, порядок прохождения службы, ответственность региональных и местных органов управления за ее организацию.

Основные обязанности госслужащих. Главная обязанность любого служащего - служение государству. Кроме того, в Декларации зафиксиро­ваны другие обязанности госслужащих:

1) При исполнении своих обязанностей государственные служащие должны руководствоваться интересами данного регионального или местного органа управления.

2) Служащий должен воздерживаться от действий или поведения, которые не совместимы с его должностью.

3) Служащий не должен раскрывать связанные с его работой конфиденциальные данные.

4) Служащий несет ответственность за выполнение возложенных на него задач, за исключением распоряжений, явно противоречащих закону. Ответственность не снимается, если задача делегируется им своему подчиненному.

5) Служащий не может заниматься деятельностью, не совместимой с его должностью. Служащим запрещено заниматься какой-либо профессиональной деятельностью, кроме основной, за исключением научно- преподавательской деятельности в университетах.

6) Служащий, в компетенцию которого попадает дело, в котором он лично заинтересован, должен проинформировать об этом соответствующий орган.

Муниципальная должность: понятие, виды, способы замещения.