43. Обязательные условия трудового договора (контракта)

Понятие трудового договора (контракта).

Стороны трудового договора. Физические и юридические лица как стороны трудового договора: особенности участия. Юридические гарантии при заключении трудового договора. Требования к лицу, желающему заключить трудовой договор.

Необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Деление условий трудового договора на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные. Обязательно должны быть включены условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, разъездной) (ст. 57 ТК РФ). Расширен перечень сведений, который должны включаться в трудовой договор. Помимо имени, отчества, фамилии, в трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и работодателя - физического лица, ИНН, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ). Ужесточение нормы об аннулировании трудового договора. Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей непосредственно в день начала работы, установленный в трудовом договоре. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).

Отличительные признаки трудового договора.

44. Стороны трудового договора: права и обязанности. Гарантии прав работников

В новой редакции ТК РФ установлена зависимость трудовой функции от штатного расписания (ст. 15 ТК РФ). Также уточняется возраст не только работника, но и работодателя. Работником может стать гражданин, достигший возраста 16 лет, а работодателем можно стать только с 18 лет (ст. 20 ТК РФ).

Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на более общее понятие "работодатель". Теперь нормы ТК РФ распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами. Например,  в качестве работодателей признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 20 ТК РФ).  К понятию "работодатель" также относятся индивидуальные предприниматели, при этом на индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность по ведению трудовых книжек.

Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.

Характеристики условий труда. Дополнительные условия трудового договора. Изменение и расторжение трудового договора. Срок заключения трудового договора. Порядок установления испытательного срока при заключении трудового договора. Категории лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

45. Нормы международного права в правовой системе рф

Международное законодательство в области защиты прав человека. Всеобщая декларация прав человека 1948 г.: общие положения, соответствие российскому законодательству. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. Международные документы в области защиты прав ребенка и Семейный кодекс РФ.

Международные документы в сфере труда и трудовых отношений. Международная организация труда (МОТ) и защита прав трудящихся. Идея унификации правового регулирования трудовых отношений в международном масштабе. Международные стандарты труда и российское трудовое право. Европейская социальная хартия 1961 г. как конгломерат основополагающих принципов МОТ.

Европейская Хартия местного самоуправления 1985 г. и законодательство о местном самоуправлении РФ: сравнительная характеристика.