- •Цели организации: понятие, виды, требования к целям. «Дерево целей».
- •Swot-анализ: этапы, значение.
- •3.Виды и характеристика типов поведения работников организации.
- •4. Внешняя среда организации: понятие, факторы, общая характеристика.
- •Законы организации систем. Понятие закона.
- •6.Имидж организации и его компоненты. Управление организационным имиджем
- •Инновации в организации
- •Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.
- •Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты, концерны), консорциумы.
- •Интеграция организаций: транснациональные корпорации.
- •Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.
- •Кризис организационной деятельности
- •13. Миссия и цель организации: понятие и значение. Классификация целей. Требования к целям.
- •14.Национальные особенности организационной культуры
- •15. Объектная и эктропийная концепции организации: характеристика, значение в науке и практике.
- •16. Понятие и структура организационной культуры.
- •17. Организационное знание: Понятие и виды, источники и методы получения
- •18.Организационные коммуникации: понятие, виды, элементы и этапы коммуникаций. Барьеры коммуникаций.
- •19. Организационные конфликты: понятие, структура и виды.
- •20. Организационные процессы: понятие, виды.
- •21. Осу механистического типа организаций
- •22. Осу органического типа организаций
- •23. Организация: подходы к определению понятия, понятия, признаки организации
- •25.Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (пхс).
- •26. Принципы организации
- •28. Проектирование организации
- •Системный подход к организации. Понятие и свойсво систем. Особенности социальных систем
- •Проблема сопротивления переменам.
- •31. Специфика оргпроектирования как вида профессиональной деятельности
- •32. Формальные неформальные организации
- •33.Основные свойства организаций будущего.
- •Теория организации в системе наук.
- •35.Типология организаций.
- •36.Эффективность организации: понятие, подходы к оценке, показатели эффективности
- •Эффективность организации – это степень, в какой организация реализует свои цели.
- •Показатели эффективности — это цифры, связывающие прибыль и убытки, полученные в процессе работы, это показатели, достижение которых необходимо организации для приближения к поставленным целям.
35.Типология организаций.
Типология – учение о классификации, упорядочивании, систематизации сложных объектов, в основе которых лежат понятия о нечетких множествах и о типе.
Потребность в типологии возникает тогда, когда накопление исследовательских данных делает необходимым построение, с одной стороны, единой картины о ней, а с другой, изучение разнообразных проявлений социальных организаций.
Значение типологии организаций:
1. Дает основу для выявления проблем для разных организаций и возможность для создания общих методик их анализа и решения.
2.Характеризует общество с определенной стороны (классы потребителей, конкурентов, потенц.работников) и это позволяет определить соответствующую инфраструктуру организации.
3.Организации –это высококомплексные элементы. Для систематизации и упорядочения самих организаций и их структурных элементов. Это позволяет лучше ориентироваться в многообразии современных организаций.
Типология тогда решает эти задачи, если в результате нее создаются новые знания об организации.
Выделяют след виды типологий:
Формальная (имеют предварительный характер исследования)
Эмпирическая (классификация, в результате которой множество организаций выстраиваются по одному признаку, как правило, повторяющему сложившуюся в обществе систему специализации).
Содержательная (аналитическая) –э то классиф. организаций по таким признакам, которые позволили бы выделить актуальные аспекты в исследовании организаций.
Для теории орг. наиболее значимы 2 классификации: формальная и неформальная.
Иные классификации организаций:
По размеру:
Микроорганизации (от 2 до 15 чел);
Малые организации(до 100 чел);
Средние (до 500);
Крупные (более 500).
По формам собственности: государственные, муниципальные, частные, иные(обществ, религиозные).
По отношению к прибыли: коммерческие, некоммерческие.
По организационно-правовой форме: товарищество, общество, кооперативы, автономные учреждения.
36.Эффективность организации: понятие, подходы к оценке, показатели эффективности
Эффективность организации – это степень, в какой организация реализует свои цели.
Показатели эффективности — это цифры, связывающие прибыль и убытки, полученные в процессе работы, это показатели, достижение которых необходимо организации для приближения к поставленным целям.
Оценка эффективности - это всегда сравнение достигнутых результатов с планируемыми; Процесс, в ходе которого устанавливается, насколько общая выгода от реализации события, проекта или программы соотносится с общим вкладом и расходами, связанными с данным событием. Также предполагает научение и исправление деятельности, которая является предметом оценки