
- •Цели организации: понятие, виды, требования к целям. «Дерево целей».
- •Swot-анализ: этапы, значение.
- •3.Виды и характеристика типов поведения работников организации.
- •4. Внешняя среда организации: понятие, факторы, общая характеристика.
- •Законы организации систем. Понятие закона.
- •6.Имидж организации и его компоненты. Управление организационным имиджем
- •Инновации в организации
- •Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.
- •Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты, концерны), консорциумы.
- •Интеграция организаций: транснациональные корпорации.
- •Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.
- •Кризис организационной деятельности
- •13. Миссия и цель организации: понятие и значение. Классификация целей. Требования к целям.
- •14.Национальные особенности организационной культуры
- •15. Объектная и эктропийная концепции организации: характеристика, значение в науке и практике.
- •16. Понятие и структура организационной культуры.
- •17. Организационное знание: Понятие и виды, источники и методы получения
- •18.Организационные коммуникации: понятие, виды, элементы и этапы коммуникаций. Барьеры коммуникаций.
- •19. Организационные конфликты: понятие, структура и виды.
- •20. Организационные процессы: понятие, виды.
- •21. Осу механистического типа организаций
- •22. Осу органического типа организаций
- •23. Организация: подходы к определению понятия, понятия, признаки организации
- •25.Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (пхс).
- •26. Принципы организации
- •28. Проектирование организации
- •Системный подход к организации. Понятие и свойсво систем. Особенности социальных систем
- •Проблема сопротивления переменам.
- •31. Специфика оргпроектирования как вида профессиональной деятельности
- •32. Формальные неформальные организации
- •33.Основные свойства организаций будущего.
- •Теория организации в системе наук.
- •35.Типология организаций.
- •36.Эффективность организации: понятие, подходы к оценке, показатели эффективности
- •Эффективность организации – это степень, в какой организация реализует свои цели.
- •Показатели эффективности — это цифры, связывающие прибыль и убытки, полученные в процессе работы, это показатели, достижение которых необходимо организации для приближения к поставленным целям.
Системный подход к организации. Понятие и свойсво систем. Особенности социальных систем
Системный подход — направление методологии исследования, в основе которого лежит рассмотрение объекта как целостного множества элементов в совокупности отношений и связей между ними, то есть рассмотрение объекта как системы.
Система - множество взаимосвязанных элементов, обособленное от среды и взаимодействующее с ней, как целое.
Свойства системы.
1. Состоит из элементов и подсистем, где элемент – это простейшая неделимая часть системы, а подсистема – это совокупность элементов, способная выполнять определенные функции, направленные на достижение общей цели системы.
2. Целое в системе – первично, части – вторичны.
3. Воздействие на любые элементы системы ведет к изменениям в системе в целом.
4. Целое ведет себя как нечто единое независимо от степени сложности.
5. Эмерджентность (англ.) – появление нового свойства. Это наличие новых качеств целого, отсутствующих у его составных частей, то есть свойства целого не сводятся к сумме свойств элементов (2+2=5). В то же время элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, либо наоборот, приобретать новые.
6. Эквифинальность – (досл.) равный финал. Впервые было замечено Л.фонБерталанфи; это наименее изученное свойство системы. Характеризует предельные свойства систем определенного класса сложности. То есть , это внутренняя предрасположенность системы к достижению некоторого предельного состояния, не зависящего от внешних условий (иными словами, финал работы этой системы не зависит от влияния внешних факторов). Пример: тоталитарная система устройства государства изначально обречена.
7. Гомеостаз – свойство системы, связанное с тем, что она (система) как целостное образование стремится к сохранению и восстановлению себя, преодолевая сопротивление внешней среды
Социальная система есть особый класс систем (наряду с техническими, биологическими, кибернетическими, экологическими и др.), элементами которых являются люди и возникающие между ними отношения. В другом смысле это понятие означает ту или иную социальную общность.
В отличие от биологической и технической систем социальные системы обладают рядом специфических признаков:
- самоурегулированы, что внутренне присуще обществу на любой степени его развития;
- самоуправляемы;
- объект и субъект исследования совпадают (человек является универсальным компонентом системы);
- имеют сверхсложный иерархический характер, но каждый уровень обладает автономностью, что позволяет более гибко и оперативно отвечать на поступающие извне сигналы;
- способны адаптировать окружающую среду к своим потребностям;
- имеют функцию сохранения системы (гомеостаз), т.е. работают на воспроизводство системы (взаимодействия и отношения между людьми в социальной системе носят устойчивый характер и воспроизводятся в историческом процессе на основе совместной деятельности людей, переходя из поколения в поколение);
- зависимость части от целого выше, чем зависимость целого от части;
- небольшие изменения в одном из элементов социальной системы могут вызвать «цепную реакцию», привести к серьезным последствиям для нее в целом. Это свойство широко используется в управлении: с помощью небольшого адресного воздействия в нужный момент легко достичь крупных результатов (об этом говорит так называемая теория рычага).
Таким образом социальная система – упорядоченная, самоуправляемая целостность множества разнообразных общественных отношений, носителем которых является индивид и группы, в которые он включен.