1.Материальная ответственность (м.О).Понятие,виды.

М.О.-обязоности материально ответственных лиц обеспечить сохранность порученных им ценностей,в случаи невыполнения этих обязоностей и нанесения ущерба действиями виновных возместить ущерб.

Виды М.О

1.ограниченная М.О.-при которой ущерб возмещается не в полном объеме,а в зависимости от вида ущерба и зарплаты виновных.

2.полная м.о.-при которой ущерб возмещается в полном размере не зависимо от зарплаты и вида ущерба.

В аптеке применяется только полная м.о.,котороя делится на

1.индивидуальная

2.коллективная

-раздельная

-безраздельная

Индивидуальная м.о.возлогается на конкретного работника,который один имеет доступ к материальным ценностям(зав.аптекой,кассир)

Коллективная(бригадная) вводиться тогда,когда доступ к матер. Ценностям имеет 2 и более человек.

а)Раздельная м.о вводится в аптеках,где выделены отделы.коллектив каждого отдела в отдельности является материально ответственным лицом во главе зав.отдела(бригадиром).Договор заключается между зав.аптекой и коллективом в лице брагадира.

б)безраздельная-вводится в аптеках,где отделы не выделены.материально ответственным лицом в данном случаи явл.коллектив аптеки во главе с зав.аптекой.договор заключается между ген.деректором и коллективом аптеки в лице зав.аптекой.

Ответ2.лицензирование как форма гос.регулирования и контроля над отдельными видами деятельности.основные вопросы процедуры лицензирования.

Лицензирование-мероприятия,связанные с выдачей лицензий, переоформлением документов,подтверждающих наличие лицензий,приостонавлением и аннулированием лицензий и надзором за соблюдением организациями лицензионных требований и условий.

Цель лицензирования фарм.деятельности- повышение качества обслуживания населения,создание барьеров для проникновения на фарм.рынок недоброкачественной продукции,которая может нанести ущерб здоровью граждан.

Регламентируют процедуру лицензирования:

1.Федеральным законом РФ от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;

2.основы законодательства РФ об охране здоровья граждан

3.положение о лицензировании фарм.деятельности документ №416

Процедура лицензирования

Лицензия-спец.разрешение на осуществление кокретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензированных требований и условий,выданное лицензирующим органом юрид.лицу или индив.предпринимактелю.

2.1. Для получения государственной лицензии аптечное учреждение представляет в лицензионную комиссию следующие документы:заявление, документ об уплате госпошлины за предоставление (переоформление) лицензии;документ, подтверждающий право собственности или иное законное основание использования помещений и оборудования, необходимых для осуществления лицензируемого вида деятельности;копии учредительных документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке, и копию документа о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;документы, подтверждающие постановку на учет в налоговом органе;документы работников предприятия: дипломы о высшем или среднем ветеринарном или фармацевтическом образовании, документы о повышении квалификации и сертификат специалиста в сфере фармацевтической деятельности, трудовые книжки, заверенные в установленной форме, трудовые договоры; Наличие указанного образования и повышения квалификации обязательно для индивидуальных предпринимателей;копия санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии помещений требованиям санитарных правил.

Срок действия лицензии устанавливается органом государственного управления.

Срок хранения документов, связанных с лицензированием,

составляет не менее 10 лет. По истечении срока действия указанные

документы сдаются в архив.

ответ3.государственное регулирование трудовых отношений.коллективный договор.правила внутреннего трудового распорядка.должностная инструкция.трудовой договор.

Трудовые отношения регулируются трудовый кодексом.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период (срок).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы на предприятии (в организации). Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ответ4.Государственное регулирование трудовых отношений. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция. Трудовой договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.