Тесты по дисциплине: «Трудовое право»

А

Вопрос 1

Освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы - это...........................

1: перемещение;

2: перевод;

3: командировка;

4: совмещение профессий.

Вопрос 2

На заместительство, длящееся более ………….. необходимо получить согласие работника.

1: двух месяцев;

2: одного месяца;

3: трех месяцев;

4: полугода.

Вопрос 3

Перевод на другую работу без согласия работника-это...............................

1: временный перевод;

2: перевод на другую постоянную работу;

3: перевод по производственной необходимости;

4: командировка.

Вопрос 4

Перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы-это.....................................................

1: совмещение профессий;

2: перевод по производственной необходимости;

3: временный перевод;

4: перемещение.

Вопрос 5

Условия трудового договора изменяются окончательно при ...................................

1: переводе на другую постоянную работу;

2: временном переводе;

3: переводе по производственной необходимости;

4: перемещении.

Вопрос 6

Работодатель обязан отстранить от выполнения трудовой функции работника:

1: в условиях чрезвычайной ситуации;

2: появившегося на работе в состоянии опьянения;

3: в случае простоя по вине работодателя;

4: не прошедшего повышение квалификации.

Вопрос 7

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении:

1: за две недели;

2: за три дня;

3: за неделю;

4: в десятидневный срок.

Вопрос 8

В последний день работы перед увольнением работника работодатель обязан:

1: издать приказ об увольнении работника;

2: произвести начисление заработной платы;

3: произвести расчет;

4: выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Вопрос 9

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ……… часов в неделю.

1: 38;

2: 40;

3: 42;

4: 45.

Вопрос 10

Ночным считается время с …….

1: с 21 до 5 часов;

2: с 22 до 6 часов;

3: с 22 до 7 часов;

4: с 23 до 7 часов.

Вопрос 11

Предельная норма рабочего времени для работников, в течение недели работающих в ночное время, не должна превышать ….. часов.

1: 30;

2: 35;

3: 37;

4: 40.

Вопрос 12

К работе в ночное время не допускаются:

1: женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;

2: беременные женщины;

3: инвалиды;

4: работники в возрасте до 18 лет.

Вопрос 13

Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, - это......................................

1: совмещение профессий;

2: работа в режиме ненормированного рабочего времени;

3: работа в режиме гибкого рабочего времени;

4: сверхурочная работа.

Вопрос 14

Виды времени отдыха:

1: перерывы для кормления ребенка;

2: перерывы для обогрева и отдыха;

3: перерывы для отдыха и питания;

4: отпуска.

Вопрос 45

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее …. часов.

1: 38;

2: 40;

3: 42;

4: 44.

Вопрос 46

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

1: 28 рабочих дней;

2: 28 календарных дней;

3: один месяц;

4: 31 календарный день.

Вопрос 17

Работник имеет право на предоставление отпуска за первый год работы по истечении:

1: 3 месяцев рабочего года;

2: 6 месяцев рабочего года;

3: 12 месяцев рабочего года;

4: в любое время.

Вопрос 18

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

1: время вынужденного прогула, при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;

2: время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

3: время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней;

4: время фактической работы.

Вопрос 19

Отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев:

1: инвалидам;

2: руководителям;

3: надомникам;

4: работникам в возрасте до 18 лет.

Вопрос 20

Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска:

1: не менее чем за две недели;

2: за месяц до его начала;

3: за десять дней;

4: за месяц.

Вопрос 21

Отказ от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска:

1: является нарушением трудовой дисциплины;

2: влечет увольнение;

3: наказывается штрафом;

4: не является нарушением трудовой дисциплины.

Вопрос 21

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

1: в двойном размере;

2: полуторном размере;

3: в размере 2/3 от тарифной ставки;

4: размере ¾ от тарифной ставки.

Вопрос 22

Локальный акт, нормы которого регулируют дисциплину в организации,-это.............................

1: коллективный договор;

2: устав;

3: положение о премировании работников;

4: правила внутреннего трудового распорядка.

Вопрос 23

....................................-это вид дисциплинарного взыскания.

1: штраф;

2: предписание;

3: замечание;

4: перевод на нижестоящую должность.

Вопрос 24

Работник привлекается к полной материальной ответственности, если ущерб причинен:

1: при крайней необходимости;

2: при необходимой обороне;

3: в результате нормального хозяйственного риска;

4: в состоянии опьянения.

Вопрос 25

Женщинам по их заявлению по общему правилу предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

1: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после;

2: 70 рабочих дней до родов и 70 рабочих дней после;

3: 60 календарных дней до родов и 60 календарных дней после;

4: 60 рабочих дней до родов и 60 рабочих дней после.

Вопрос 26

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

1: одного года;

2: полутора лет;

3: двух лет;

4: трех лет.

Вопрос 27

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью.............................

1: не менее 20 минут каждый;

2: не менее 30 минут каждый;

3: не менее 40 минут каждый;

4: не менее 45 минут каждый.

Вопрос 28

Сезонными признаются работы:

1: которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев;

2: временные работы, в силу природных условий на срок до двух месяцев;

3: работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним районах;

4: временные работы в течение определенного сезона на срок до трех месяцев.

Вопрос 29

Форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания-это....................................

1: вахтовый метод;

2: сезонные работы;

3: командировка;

4: перевод в другую местность вместе с организацией.

Вопрос 30

Продолжительность вахты не должна превышать:

1: двух недель;

2: одного месяца;

3: двух месяцев;

4: трех месяцев.

Вопрос 31

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства за всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет................................

1: суды общей юрисдикции;

2: Министерство здравоохранения и социального развития;

3: Федеральная инспекция труда;

4: органы внутренних дел.

Вопрос 32

Стороны трудового правоотношения:

1: профсоюз и работник;

2: государство и работодатель;

3: работник и работодатель;

4: органы государства и работники.

Вопрос 33

Предмет трудового права- это............................

1: взаимодействие двух основных субъектов трудового права

2: организация труда и управление труда

3: регулирование личных неимущественных отношений

4: регулирование имущественно- стоимостных отношений

Вопрос 34

Занятыми считаются граждане,...................................

1: не желающие трудиться;

2: работающие по трудовому договору;

3: являющиеся участниками общественных организаций;

4: проходящие заочный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования.

Вопрос 35

Различия в правовом регулировании труда отдельных категорий работников устанавливаются:

1: по основаниям возникновения трудового договора;

2: в зависимости от срока, на который заключается трудовой договор;

3: в зависимости от формы собственности организации (работодателя);

4: в зависимости от особенностей организма.

Вопрос 36

По каким основаниям (по общему правилу) отказ в приеме на работу является обоснованным?

1: при наличии судимости;

2: национальность;

3: семейное положение;

4: по основаниям связанным с деловыми качествами работника.

Вопрос 37

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста________лет.

1: 14

2: 16

3: 15

4: 18

Вопрос 38

Гражданин становится субъектом трудового права ...............................

1: с момента заключения трудового договора;

2: на стадии подыскания работы;

3: с момента фактического допущения к работе с ведома работодателя;

4: с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Вопрос 39

В трудовую книжку вносятся сведения о...............................

1: дисциплинарных взысканиях;

2: месте работы;

3: работе по совместительству;

4: материальных взысканиях.

Вопрос 40

Основные права работника:

1: право вести коллективные переговоры;

2: право на отдых с предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных, нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3: право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4: право на дополнительное медицинское страхование

Вопрос 41

С момента .............................возникает трудовая работодательская правосубъектность организаций частной формы собственности.

1: государственной регистрации юридического лица;

2: оплаты уставного капитала;

3: получения лицензии на осуществление определенного вида деятельности;

4: утверждения вышестоящим органом штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

Вопрос 42

Работник может привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной. Данное утверждение.............................

1: верно;

2: неверною

Вопрос 43

............................................- дополнительное условие трудового договора.

1: права и обязанности работника;

2: условия оплаты труда;

3: режим работы и отдыха;

4: условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны.

Вопрос 44

Выберите наиболее верное определение трудового договора.

1: основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

2: это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую

функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

3: соглашение сторон об установлении изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей;

4: локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

Вопрос 45

.......................................... не устанавливается испытательный срок.

1: несовершеннолетним;

2: лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

3: беременным женщинам;

4: пенсионерам по возрасту.

Вопрос 46

Срочный трудовой договор заключается на срок.....................

1: не более 2-х месяцев;

2: не более 5 лет;

3: на 10 лет;

4: не более 3 лет;

Вопрос 47

Гражданин при поступлении на работу должен предъявить..........................

1: паспорт;

2: трудовую книжку;

3: документ об образовании;

4: резюме;

Вопрос 48

Трудовой договор заключается..........................

1: в письменной форме;

2: в устной форме;

3: в нотариально удостоверенной форме;

4: форма трудового договора определяется соглашением сторон.

Вопрос 49

Если не указан срок действия трудового договора, то..........................

1: трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок;

2: трудовой договор признается недействительным;

3: трудовой договор считается срочным;

4: трудовой договор считается заключенным на год.

Вопрос 50

Длительность испытательного срока по общему правилу составляет...................

1: шесть месяцев;

2: один год;

3: один месяц;

4: три месяца.

Вопрос 51

Коллективный договор заключается на срок ................

1: не более чем на один год;

2: не более трех лет;

3: не более пяти лет;

4: не более двух лет.

Вопрос 52

Не могут быть признаны безработными:

1: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и постоянного заработка;

2: пенсионеры;

3: граждане, не достигшие возраста 16 лет;

4: инвалиды.

Вопрос 53)

Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых за свой счет, - это ..

1: надомники;

2: подрядчики;

3: совместители;

4: временные работники.

Вопрос 54

Заключение коллективного договора при отсутствии инициативы со стороны работников - это право работодателя. Данное утверждение.................

1: верно;

2: неверно.

Вопрос 55

Форма социального партнерства:

1: заключение трудового договора;

2: коллективные переговоры;

3: утверждение правил внутреннего трудового распорядка;

4: заключение коллективного договора.

Вопрос 56

Стороной трудового отношения является:

1: филиал юридического лица;

2: индивидуальный предприниматель;

3: представительство юридического лица;

4: подразделение юридического лица.

В

Вопрос 1

.................................................-форма изменения трудового договора.

1: перемещение;

2: перевод на другую работу;

3: командировка;

4: изменение подведомственности организации работодателя.

Вопрос 2

Изменение работодателем существенных условий труда, без изменения трудовой функции работника производится …………

1: без согласия работника;

2: по инициативе работника;

3: в результате изменения квалификации работника;

4: в результате изменения организационных или технологических условий труда.

Вопрос 3

Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо прекращения деятельности работодателя физического лица:

1: письменное предупреждение за три месяца о предстоящем увольнении;

2: выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка;

3: принимаются меры к трудоустройству работников, путем перевода к другим работодателям;

4: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Вопрос 4

Запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст. 81 (сокращение численности или штата работников организации):

1: инвалидов войны;

2: несовершеннолетних;

3: беженцев;

4: женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

Вопрос 5

Прогул -это отсутствие работника на рабочем месте в течение

1: четырех часов подряд;

2: рабочего дня;

3: смены;

4: шести часов подряд.

Вопрос 6

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет сокращается на …….. часов в неделю.

1: 12;

2: 14;

3: 16;

4: 18.

Вопрос 7

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не более …. часов в неделю.

1: 20;

2: 24;

3: 30;

4: 35.

Вопрос 8

Нормальная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы сокращается на ……….. часов в неделю.

1: 5;

2: 7;

3: 10;

4: 12.

Вопрос 9

Замена части отпуска , превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, не допускается:

1: работникам занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

2: совместителям;

3: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

4: беременным женщинам.

Вопрос 10

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

1: в связи с простоем на производстве;

2: по семейным обстоятельствам, по просьбе самого работника;

3: для выполнения государственных обязанностей, по распоряжению государственного органа;

4: по заявлению работника, без указания причин.

Вопрос 11

Минимальный размер удержаний из заработной платы по общему правилу не должен превышать:

1: половины от среднемесячной заработной платы;

2: 40%;

3: 30%

4: 20%.

Вопрос 12

Порядок регулирования заработной платы, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, называется.................................

1: договорной;

2: коллективно-договорной;

3: индивидуально-договорной;

4: локальный.

Вопрос 13

Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:

1: 10%;

2: 20%;

3: 25%;

4: 30%.

Вопрос 14

Форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в зависимости от количества выполненной работы, называется..............................

1: сдельно-прогрессивной;

2: аккордной;

3: сдельно-премиальной;

4: сдельной.

Вопрос 15

Простая повременная оплата труда в зависимости от способа учета рабочего времени делится на:

1: помесячную;

2: почасовую;

3: поквартальную;

4: полугодовую.

Вопрос 16

Аккордная заработная плата:

1: оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и условий премирования;

2: установленный заработок за выполнение всего комплекса работ (продукции). При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для отдельных операций;

3: заработная плата, определяемая умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего (с учетом отработанного времени) на коэффициент выполнения норм за месяц (смену) основными рабочими-сдельщиками или умножением на тот же коэффициент сдельной расценки, установленной основными рабочими-сдельщиками за месяц (смену);

4: заработная плата каждого рабочего определяется на основе общих результатов труда бригады (потока, конвейера, участка).

Вопрос 17

Работник приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности:

1: при карантине;

2: при родах;

3: при полной утрате трудоспособности, в связи с профессиональным заболеванием;

4: при санаторно-курортном лечении.

Вопрос 18

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в 100% размере рабочим и служащим:

1: имеющим на своем иждивении двух детей в возрасте до 18 лет;

2: имеющим страховой стаж восемь и более лет;

3: имеющим непрерывный трудовой стаж пять и более лет;

4: имеющим непрерывный трудовой стаж три года.

Вопрос 19

Дисциплинарное взыскание снимается по истечении:

1: трех месяцев;

2: шести месяцев;

3: 1 месяца;

4: года, если работник не совершил новых проступков.

Вопрос 20

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику в течение месяца с момента ……..:

1: обнаружения проступка;

2: совершения проступка;

3: издания приказа;

4: дачи работником объяснения.

Вопрос 21

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ………………со дня совершения проступка.

1: одного месяца;

2: трех месяцев;

3: шести месяцев;

4: года.

Вопрос 22

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет составляет:

1: 28 календарных дней;

2: 31 рабочий день;

3: 31 календарный день;

4: 35 календарных дней.

Вопрос 23

Минимальный возраст ,при достижении которого с разрешения родителей может быть заключен трудовой договор с подростком:

1: 12 лет;

2: 14 лет;

3: 15 лет;

4: не установлен.

Вопрос 24

Испытательный срок для сезонных работников:

1: три месяца;

2: один месяц;

3: две недели;

4: не устанавливается.

Вопрос 25

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

1: два календарных дня за каждый месяц работы;

2: три календарных дня за каждый месяц работы;

3: семь календарных дней за каждый месяц работы;

4: десять календарных дней за каждый месяц работы.

Вопрос 26

Сезонные работники об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть письменно предупреждены работодателем под расписку:

1: за два месяца;

2: за один месяц;

3: за десять дней;

4: не менее чем за семь календарных дней.

Вопрос 27

Временными ТК РФ признает работников, заключивших трудовой договор на срок:

1: до одного месяца;

2: до двух месяцев;

3: на шесть месяцев;

4: на один год.

Вопрос 28

Основные обязанности работодателя:

1: соблюдать трудовую дисциплину;

2: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3: выполнять установленные нормы труда;

4: осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Вопрос 29

...............................- существенное условие трудового договора.

1: условие об испытании;

2: место работы;

3: дата начала работы;

4: условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны.

Вопрос 30

Трудовое правоотношение возникает с момента ..............................

1: подписания трудового договора;

2: фактического допущения работника к работе с ведома работодателя;

3: издания приказа “О приеме на работу” работодателем;

4: устройства на работу.

Вопрос 31

В.................................... с момента заключения трудового договора работодатель должен объявить работнику приказ “О приеме на работу”.

1: недельный срок;

2: 3-х дневный срок;

3: течение одного месяца;

4: течение двух недель.

Вопрос 32

Cрочный трудовой договор заключается..........................

1: c лицами, обучающимися по заочной форме обучения;

2: с пенсионерами по выслуге лет;

3: с лицами, направляемыми на работу за границу;

4: с беременными женщинами.

С

Вопрос 1

Работодатель обязан предупредить работника при изменении существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции:

1: в письменной форме за два месяца до введения изменений;

2: за три месяца, путем издания распоряжения;

3: в двухнедельный срок;

4: срок предупреждения определяется коллективным договором организации.

Вопрос 2

Общее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1: смена собственника имущества организации;

2: призыв работника на военную службу;

3: ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем физическим лицом;

4: неизбрание на должность.

Вопрос 3

Специальное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

2: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

3: наступление чрезвычайных обстоятельств;

4: смена собственника имущества организации.

Вопрос 4

К рабочему времени относят:

1: перерывы для отдыха и питания;

2: простой по вине работника;

3: перерывы для обогрева и отдыха;

4: время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности.

Вопрос 5

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1: работодателем;

2: федеральным законодательством;

3: работодателем с обязательным участием профсоюзного органа;

4: региональным законодательством.

Вопрос 6

Сверхурочная работа за первые два часа работы оплачивается:

1: в размере 20% от тарифной ставки;

2: в размере 40% от тарифной ставки;

3: в полуторном размере от тарифной ставки;

4: в двойном размере.

Вопрос 7

Основания материальной ответственности работодателя перед работником:

1: причинение ущерба имуществу работника;

2: отзыв работника из отпуска;

3: изменение организационных или технологических условий труда;

4: задержка выдачи трудовой книжки.

Вопрос 8

Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы наступает:

1: при задержке выдачи заработной платы по вине работодателя;

2: при задержке отпускных, выплат при увольнении, а также заработной платы по вине работодателя;

3: при задержке выдачи выходных пособий при увольнении, даже при отсутствии вины работодателя;

4: если задержана выдачи заработной платы, отпускных и иных выплат независимо от наличия вины работодателя.

Вопрос 9

Незаконное лишение работника возможности трудиться выражается в:

1: утрате заработка при незаконном увольнении;

2: причинение ущерба имуществу работника, непосредственно используемому им при выполнении трудовой функции;

3: причинение ущерба имуществу работника косвенным образом задействованному в процессе труда;

4: задержке выдачи трудовой книжки.

Вопрос 10

Работник в возрасте до восемнадцати лет привлекается к полной материальной ответственности, если ущерб причинен:

1: при использовании имущества работодателя в личных целях;

2: в результате преступных действий;

3: в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

4: при утрате ценностей вверенных в соответствии с соглашением.

Вопрос 11

В результате причинения материального ущерба работник возмещает работодателю:

1: упущенную выгоду;

2: упущенную выгоду и прямой действительный ущерб;

3: прямой действительный ущерб и выплачивает неустойку;

4: прямой действительный ущерб.

Вопрос 12

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещено принимать на работу в............................

1: организации кинематографии;

2: общественного питания;

3: религиозные организации;

4: организации, деятельность которых свзана с торговлей спиртными напитками и табачными изделиями.

Вопрос 13

Основания возникновения трудового правоотношения:

1: избрание на должность, в результате выборов;

2: направление на временные работы органами службы занятости;

3: избрание по конкурсу, на замещение соответствующей должности;

4: назначение исправительных работ по решению суда.

Вопрос 14

Установите соответствие между понятием и определением. К каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию второго и запишите в таблицу.

А. Вводный инструктаж	1. проводится при направлении работника на проведение разовых работ, не связанных с непосредственными постоянными обязанностями сотрудника (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации и т. п.); при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие документы; при проведении экскурсий на предприятия, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.)
Б. Целевой инструктаж	2. проводится: при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования;• При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;• При изменении приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;• При нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю, травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;• По требованию органов надзора;• При перерывах в работе более чем 30 календарных дней.
В. Внеплановый инструктаж	3.  проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Цель — проверка знания требований правил и инструкций по охране труда.
г. Повторный инструктаж	4 первичное ознакомление работника с его должностными инструкциями и правилами техники безопасности на рабочем месте.

А.	Б.	В.	Г.

А.	Б.	В.	Г.
4	1	2	3