2.Трудовые правоотношения

Субъектами трудового права являются участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность их реализовать:

1) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

Работник для вступления в трудовые отношения должен обладать трудовой правосубъектностью4 – способностью граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. В соответствии со ст. 63 ТК РФ трудовая правосубъектность по общему правилу возникает с 16 лет.

Указанная статья предусматривает исключения:

• в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с Федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет;

• с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства: а) учащиеся, достигшие возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения; б) лица, не достигшие 14 лет, для участия в создании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;

2) работодатель – физическое (в случае если работодатель ИП, либо если возникает трудовое отношение по поводу ведения домашнего потребительского хозяйства) либо юридическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником;

3) представители работников (профессиональные союзы и их объединения, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных ТК РФ);

4) представители работодателей (руководители организаций или уполномоченные ими лица, а также органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодателем или работодателем);

5) государственные органы (например, контролирующий орган – Федеральная инспекция труда; орган, способствующий трудоустройству – служба занятости населения и др.).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (см. ниже п. 5.3.).

В ТК РФ четко регулируются основные права и обязанности (правовой статус) как работника (ст. 21 ТК РФ), так и работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Объектом трудовых правоотношений является предмет трудового договора заключенного между работником и работодателем, т.е. работа, обусловленная трудовым договором, гарантии и компенсации, предусмотренные в связи с ее исполнением и отношения производные от трудовых (например, возникающие при трудоустройстве и др.).

3. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56

ТК РФ).

Стороны трудового договора: работодатель и работник.

Форма договора: письменная, в 2-х экземплярах.

Работодатель – индивидуальный предприниматель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления (ст.303 ТК РФ).

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Условия, вырабатываемые договаривающимися сторонами, подразделяются на две группы:

• существенные: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; права и обязанности работника и др.;

• факультативные (дополнительные). Зависят от усмотрения сторон и бывают разнообразными по характеру и назначению (например, условия об испытании, дополнительная регламентация порядка выполнения работ, уточнение объема обязанностей, совмещение профессий и должностей и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению

и в письменной форме. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ст. 77 ТК РФ.

Срок испытания:

• не может быть более 3-х месяцев;

• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организации – 6 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для:

• лиц, поступающих на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста 18 лет, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Срок заключения трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

а) неопределенный – если в трудовом договоре не указан срок его действия;

б) определенный (срочный трудовой договор), не более чем на 5 лет.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для составления приказа (распоряжения), который в свою очередь должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ст. 65 ТК РФ дает перечень документов, обязательных для предъявления при поступлении на работу. Данный перечень не исчерпывающий, в отдельных случаях, установленных законодательством РФ, предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1) прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

В эту группу входят такие основания прекращения трудового договора, как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность (п.5 ст. 77 ТК РФ);

2) прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Общие основания увольнения с работы по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ;

3) прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Сюда включается расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ), отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ), отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

4) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением и др.;

5) прекращение трудового договора из-за нарушения, установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Например, трудовой договор, заключен с дисквалифицированным работником (инспектором по кадрам, юристом, бухгалтером и др.).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока: по соглашению сторон; в случае невозможности продолжения работы работником (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашается в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).