Тема. Основы трудового права

1. понятие, источники и принципы трудового права,

2. Трудовые правоотношения

3. Трудовой договор, порядок заключения и основания прекращения

4. Дисциплинарная ответственность

5. Материальная ответственность

6. Защита трудовых прав работников

1. Понятие, источники и принципы трудового права

Трудовое право – система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и общественные отношения, производные от трудовых.

Производные от трудовых отношения:

1. Отношения, предшествующие трудовым (по обеспечению занятости и трудоустройства, в т.ч. по производственному ученичеству, и др.).

2. Отношения, сопутствующие трудовым (отношения по управлению трудом, по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда, отношения по повышению квалификации работников и др.).

3. Отношения, вытекающие из трудовых (отношения по взысканию алиментов, по рассмотрению споров, по возмещению материального вреда и др.).

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов.

Источники Трудового права – нормативные правовые акты, закрепляющие нормы трудового права.

Ведущее место среди источников трудового права в РФ занимают:

• общеобязательные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (например, Конвенции международной организации труда, ратифицированные в РФ, Международный пакт о гражданских и политических правах 1966г. и др.);

• Конституция РФ, устанавливает основные принципы трудового права (запрещение принудительного труда, свобода труда, равенство прав и возможностей работников), основные права граждан как субъектов трудовых правоотношений (право на труд, на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, на забастовку и др.);

• Трудовой кодекс РФ – важнейших кодифицированный акт трудового права;

• Законы РФ: ФЗ РФ «О занятости населения» от 19.04.1996 № 1032-1 (в ред. ФЗ РФ от 10.01.2003 № 15-ФЗ), ФЗ РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 30.12.2001 № 196-ФЗ) и др.;

• законы субъектов РФ;

• Постановления Пленума ВС РФ (например, Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. N 2);

• подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда России, подзаконные акты субъектов РФ, органов местного самоуправления и др.).

Принципы трудового права:

1) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Исключение:

всякая работа или служба, требуемая в силу законов об обязательной военной службе и применяемая для работ чисто военного характера;

всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица вследствие вступившего в силу приговора суда при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (аварии, стихийные бедствия, несчастные случаи);

2) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Данный принцип основан на ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 37 Конституции РФ;

3) равенство прав и возможностей работников;

4) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

5) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (Гл. 38 ТК РФ);

6) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (ст. 2 ТК РФ);

7) обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Данный перечень принципов не является исчерпывающим.