Тема 11. Социально-экономическая эффективность стимулирования и мотивации труда

97. При расчете эффективности системы материального стимулирования на предприятии должно учитываться изменение: (один ответ)

+объема производства на 1 рубль заработной платы

• число подразделений в организации

• структура кадров на предприятии

98. Какие из перечисленных показателей относят к показателям экономической эффективности мотивации труда? (один ответ)

+показатель объема продукции на рубль заработной платы

• показатель текучести кадров

• удовлетворенность трудом

• отсутствие конфликтов

99. Какие из перечисленных показателей относят к показателям социальной эффективности мотивации труда? (два ответа)

• величина прибыли на рубль заработной платы

+удовлетворенность трудом

• опережающий рост производительности труда по сравнению с заработной платой

+текучесть кадров

100. Для того, чтобы система мотивации труда была эффективна, необходимо: (два ответа)

+ежегодно вносить в нее некоторые изменения

• ежегодно все менять полностью

+дифференцировать социальный пакет в зависимости от категории, должности

• предоставлять социальный пакет всем одинаково

101. Эффективность системы мотивации целесообразно определять (два ответа):

• раз в пять лет

+ежегодно по динамике затрат и эффекта

+с учетом внешней ситуации

• по динамике изменения средней заработной платы

102. Для повышения эффективности работы по мотивации труда важно проводить следующее (два ответа):

+составлять бюджет службы управления персоналом

• контролировать только текучесть кадров

+анализировать внешнюю ситуацию

• ежемесячно проводить опрос работников предприятия

103. К типичным расходам службы управления персоналом в связи с формированием системы мотивации труда относят (три ответа):

• определение потребности в персонале

+формирование корпоративной культуры

+подбор кадров

+формирование социального пакета

104. Какому критерию эффективности соответствует показатель удовлетворенности трудом:

• социально-экономический

+социальный

• экономический

105. Система мотивации труда каждой организации своеобразна. Укажите, какие особенности должны быть учтены в системах мотивации (два ответа):

+стиль руководства

+цикл развития организации

• количество сотрудников в службе управления персоналом

106. Система мотивации должна быть эффективна (один ответ)

• всегда

+если она уже сформирована

• при благоприятных внешних условиях

Тема 12. Проблемы мотивации труда в России

107. При формировании системы мотивации труда возникают проблемы. Укажите, какие (два ответа):

• личные

+правовые

+морально-нравственные

• сезонные

108. В каких правовых актах есть ограничения для разработки мероприятий по мотивации работников (один ответ)?

+в ТК РФ

• в законе «О занятости населения»

• в коллективном договоре

109. Что из ниже перечисленного создает проблемы для экономической мотивации работников (два ответа)?

+низкий абсолютный уровень средней заработной платы на рынке труда

• высокая прибыль компаний

+отсутствие связи оплаты с результатом

• сезонность деятельности организации

110. Управленческая проблема уменьшается при (два ответа):

+наличии авторитета у руководителя

• существование командного духа в коллективе

• наличие кабинета у руководителя

+повышение ответственности работников

111. Укажите, в чем проявляются нравственные проблемы мотивации?

+отношение к воровству на предприятиях как к норме поведения

• отношение к труду как источнику дохода

+отсутствие уважения к работнику со стороны администрации

112. Явление профессиональной демотивации характерно для:

+педагогов

+продавцов

• программистов

• водителей