Тема 9. Системы мотивации труда на предприятиях: диагностика и формирование

81. Назовите элемент системы мотивации труда, присутствие которого в системах мотивации обязательно (один ответ):

• информирование

• повышение квалификации

+заработная плата

• стиль управления

82. Что из представленного ниже можно отнести к дальней мотивации? (один ответ)

• заработная плата

• ежемесячные премии

+обучение в вузе за счет предприятия

• доставка на работу транспортом предприятия

83. С каким элементом в системе мотивации труда наиболее тесно связывается оценка персонала? (один ответ):

• стиль управления

+заработная плата

• информирование работников

• обучение персонала

84. Полноценную систему мотивации можно сформировать на предприятии за: (один ответ)

• 6 месяцев

• за один год

+за 2-3 года

• за 5 лет

85. Социальный пакет в системе мотивации необходим для (три ответа):

+закрепления кадров на предприятии

+увеличения прибыли

• высвобождения работников

+стимулирования более высоких результатов труда

86. Под системой мотивации труда понимается совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых экономических, организационно-трудовых и социально-психологических мероприятий, направленных на достижение _______ организации и повышение удовлетворенности трудом работников (вставьте необходимое слово):

+целей

• целостности

• партнеров

87. Укажите, что необходимо для построения системы мотивации (два ответа):

• опросить работников по поводу создания системы

+провести диагностику проблем предприятия

+выявить элементы существующей системы

• увеличить число специалистов службы управления персоналом

88. Система мотивации труда на предприятии по составу элементов должна быть (один ответ):

• одинаковая для всех категорий работников

+различаться для разных категорий

• выделять только руководителей

89. Существует ли при разработке системы мотивации строгая последовательность при формировании элементов системы:

• да

+нет

90. При создании системы мотивации труда должно учитываться (два ответа):

+стратегия развития организации

• только интересы работников

• только интересы руководителей

+возможности (ресурсы) организации

Тема 10. Особенности формирования мотивации труда работников в организациях

91. От каких личных характеристик зависит мотивация труда работников? (два ответа):

+от возраста

+от семейного положения

от внешности работника

от места жительства

92. Должны ли различаться подходы к мотивации труда работников различных категорий?

+да

• нет

93. Что из ниже перечисленного рекомендуется использовать в мотивации труда неквалифицированных работников (два ответа)?

• повышение квалификации

• доставка транспортом организации на работу

• понятная система оплаты труда

94. Какие элементы системы мотивации наиболее соответствуют для специалистов (два ответа)?

• сдельные системы оплаты труда

+возможность заниматься творческой работой

+доставка транспортом организации на работу

95. Ключевые специалисты – это:

• работники, занимающие высшие должности по штатному расписанию;

+работники, от результатов работы которых во многом зависит развитие бизнеса;

• работники, получающие наивысшую заработную плату;

96. Что является наиболее оптимальным для удержания в организации ключевых специалистов (три ответа)?

+высокая заработная плата

+особый социальный пакет

+формирование условий для повышения лояльности работников к организации

• ограждение ключевых специалистов от «охотников за головами»