Тема 7. Оплата труда в России: формы и системы, районное регулирование

61. Управление мотивацией труда формируется на нескольких уровнях, укажите их: (два ответа)

+государственный

• международный

• профсоюзный

+предприятие

62. В плановой экономике России преобладали следующие подходы в стимулировании труда: (два ответа)

+массовость

• гибкость

+уравнительность

• постепенность

63. Положительный опыт стимулирования труда в плановой экономике представлен (один ответ)

• материальными денежными стимулами

+моральными стимулами

• свободными графиками работы

64. Укажите основные элементы организации оплаты труда на предприятии:

(три ответа)

• условия труда

+нормирование труда

+формы и системы оплаты

+тарифная система

65. Что из нижеперечисленного относится к тарифной системе? (два ответа):

+размер тарифной ставки 1-го разряда

• размер премии работникам

+тарифные сетки

• все нормы времени

66. Положение об оплате труда должно содержать следующие разделы (два ответа):

+общие положения

• введение

+тарифные условия оплаты труда

• структура численности работающих

67. При разработке положения об оплате труда следует (два ответа):

+провести анализ эффективности действующей системы оплаты

• повысить процент премии, если есть тенденция к росту объема производства

+определиться с основными действующими нормативными актами в области оплаты труда

• взять все положения по оплате труда из ТК РФ

68. Какие из следующих условий применимы для сдельной формы оплаты труда (два ответа):

+учет объема продукции (выполненных работ)

• качество работы

+возможность увеличения объемов работ

• учет рабочего времени

69. Какой удельный вес тарифной части рекомендуется в оплате труда, чтобы она выполняла стимулирующую функцию (один ответ):

• 25- 30%

• 50- 60%

+65-70%

70. Укажите, какие ограничения должны соблюдать предприятия при организации заработной платы (два ответа):

+ТС1-го разряда не ниже МРОТ

• определенный размер тарифной части

+начислять ЕСН на ФЗП

• определенный размер премирования

Тема 8. Мотивации труда в современных системах заработной платы. Отечественный и зарубежный опыт.

71. Что из нижеперечисленного относят к новым системам оплаты труда? (два ответа)

• сдельно-премиальную

• повременно-премиальную

+гибкие системы оплаты

+«плавающие оклады»

72. Какой из перечисленных терминов не относится к формам стимулирования труда? (один ответ).

• эталонное

• опережающее

+психологическое

• позитивное

73. За какие результаты работы в гибких системах оплаты труда выплачивается вознаграждение? (два ответа)

+индивидуальные

+групповые

• постоянные

• эталонные

74. В бестарифной системе оплаты труда мотивация работника обеспечивается определением следующих позиций: (два ответа)

+квалификационного уровня

• разряда работника

+отработанного времени

• объема работы

75. Соблюдение каких из указанных условий повышает эффективность стимулирования труда (два ответа):

• закрытость условий оплаты труда

+использование договорного механизма при разработке систем оплаты

• длительное обсуждение новых систем оплаты труда

+учет «порога чувствительности» и «потолка стимулирования»

76. Какая величина соответствует «порогу чувствительности» в оплате труда (один ответ):

• 15%

+10%

• 25%

• 50%

77. Какая величина соответствует «потолку стимулирования» в оплате труда (один ответ):

• 15%

• 30%

+50%

• 100%

78. Повышение мотивации работника через систему оплаты реализуется за счет (два ответа):

• индексации заработной платы

+премии по результатам труда

+повышения оплаты при росте квалификации

79. В какой из перечисленных систем оплаты труда стимулирование осуществляется в «жесткой» форме (один ответ):

• повременно-премиальной

• повременной

+сдельно-премиальной

80. В какой стране стаж работы в компании отражается на заработной плате?

• в США

+в Японии

• во Франции