Тема 5. Методы управления мотивацией труда

41. Какой из следующих терминов характеризует методы воздействия на поведение работника? (один ответ).

• математический

• расчетный

+экономический

• качественный

42. Что можно отнести к основным методам управления трудовым поведением работников? (два ответа)

+административный

• философский

+экономический

• базисный

43. Укажите достоинства метода стимулирования. (два ответа)

+массовость в применении

• долговременность действия

+оперативность

• надежность

44. Что характеризует недостатки метода принуждения? (два ответа)

+в работнике не видят личность

• оперативность применения

+в основе метода – угроза

• не нужны ресурсы

45. Какие существуют способы воздействия на поведение работника, его мотивацию труда? (два ответа)

+убеждение

• воспитание

+стимулирование

• развитие

46. Что относится к недостаткам метода убеждения? (два ответа)

+требует много времени

+предъявляет требования к личности руководителя

• повышает активность личности

47. Стимулирование как основной метод управления трудовым поведением работника воздействует при формировании механизма мотивации труда на: (один ответ)

+начало цепочки формирования механизма мотивации

• середина цепочки формирования механизма мотивации

• конец цепочки формирования механизма мотивации

48. Факторы, влияющие на мотивацию труда, классифицируются по следующим признакам (отметить те, которые имеют отношение к критериям классификации, два ответа):

+по уровню воздействия

• по мотивам

• по условиям труда

+по содержанию

49. К какой группе факторов относится заработная плата как одна из причин изменения мотивации труда (один ответ):

• политические

+экономические

• духовные

• объективные

50 Приватизация предприятий как фактор мотивации оказывает на нее следующее влияние: (один ответ):

• повышает мотивацию к эффективному труду.

• снижает мотивацию к труду

+влияние зависит от конкретного предприятия и его экономического положения

Тема 6. Стимулирование как основной способ воздействия на трудовое поведение работника

51. Стимул – это предмет ____________ воздействия с целью изменения поведения работника (вставьте слово, которое является правильным ответом из предложенных):

• внутреннего

+внешнего

• сильного

• существенного

52. Мотив – это ___________, объясняющая то или иное поведение работника (вставьте слово, которое является правильным ответом из предложенных):

• контроль

+причина

• ситуация

• характеристика

53. В стимулировании выделяют два основных вида, укажите, какие? (два ответа)

• внешние

+материальные

• внутренние

+нематериальные

54. Какие из представленных ниже стимулов относятся к материальным денежным? (два ответа).

+заработная плата

• путевки в санатории

+премии

• грамоты, благодарности

55. Какие из представленных ниже стимулов относятся к материальным неденежным? (два ответа).

• бонусы

+оплата транспорта

+обучение за счет предприятия

• грамоты

56. Какие из представленных ниже стимулов относятся к нематериальным? (два ответа).

• заработная плата

+гибкий график работы

• путевки в санатории

+грамоты, благодарности

57. При применении методов воздействия на мотивацию труда работников следует: (один ответ)

• применять только материальные стимулы

• применять только нематериальные стимулы

+применять стимулы комплексно

58. Что из перечисленного ниже не относится к требованиям стимулирования труда: (один ответ)

• дифференцированность

• комплексность

+нормативность

• гибкость

59. Какие из следующих процессов следует учитывать в стимулировании труда, чтобы обеспечить формирование позитивной мотивации труда (три ответа):

+социальное сравнение

• темп работы

+содержание труда

+социальная защита

60. Выберите соответствие по рекомендуемому применению методов воздействия на трудовое поведение работников: принуждение: убеждение: побуждение:

1 : 2 : 2;

1 : 1 : 2;

+2 : 1 : 2;