Тема 3. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации

21. Укажите основные категории, определяющие механизм формирования мотивации труда: (два ответа)

+потребности

• приказы

+ценности

• деньги

22. Ценности – это наиболее ___________ предметы или явления в жизни человека (подберите правильное слово, один ответ).

• внутренние

• внешние

+значимые

• позитивные

23. Укажите элементы мотивационного ядра, характерные для российского работника (два ответа):

• условия труда

+заработная плата

+содержание труда

• работа на пользу обществу

24. Какой из следующих терминов характеризует функцию мотивов (один ответ)

• воспроизводственная

+регулирующая

• учетная

• позитивная

25. К какой группе факторов, влияющих на мотивацию, можно отнести социально-экономическую политику государства? (один ответ)

• материально-технические

• социально-психологические

+экономические

• объективные

26. К какой группе факторов, влияющих на мотивацию, можно отнести ответственность работника? (один ответ).

• экономические

+социально-психологические

• материально-технические

27. К какому из факторов мотивации труда относится заработная плата (один ответ)

+внешние

• внутренние

• материально-технические

• духовные

28. Что из перечисленного ниже относится к внутренним факторам мотивации труда? (один ответ):

+содержание труда

• заработная плата

• организация труда

• условия труда

29. Самым изменчивым элементом механизма мотивации труда выступают (один ответ):

• потребности

+мотивы

• ценностные ориентации

30..Самым консервативным элементом механизма мотивации труда выступают (один ответ):

• потребности

+ценности

• мотивы

Тема 4. Методы изучения и измерения мотивации труда

31. Укажите самый распространенный метод изучения мотивации труда работников? (один ответ)

• наблюдение

• анализ документов

+анкетирование

• тесты

32. Какой тип работника из приведенных ниже не соответствует представленной классификации? (один ответ)

• Супернормативный

• Нормативный

• Субнормативный

+Люмпенизированный

33. Уrажите, какие показатели выступают показателями мотивации труда? (два ответа)

+удовлетворенность трудом

• уровень заработной платы

• число членов группы

+текучесть кадров

34. Какие из указанных ниже методов не могут дать достаточно объективное представление представления о мотивации труда работников? (один ответ):

• анализ документов

+наблюдение

• анкетирование

• тесты

35. Дkя получения наиболее достоверных результатов о состоянии мотивации труда работников следует использовать (один ответ):

• анкетирование

• интервьюирование

• анализ документов

+все методы в комплексе

36.Типология работников по их отношению к труду позволяет (один ответ):

+менять методы управления работниками

• повышать заработную плату

• награждать работников

37. В типологии работников по степени добросовестности «достаточно добросовестные» работники составляют в общей численности (один ответ):

• 5%

• 30%

+60%

• 75%

38. Установите соответствие между представленными типами работников и их характеристикой:

А. работник «прошлый» Б. работник «рыночный» В. работник «будущий»

1.а исполнительный, ориентированный на коллективную ответственность, не связывающий социальный статус и собственные достижения в труде

2.в ориентированный на максимальные достижения в труде, инициативный, предприимчивый, стремящийся к повышению квалификации

3.б ориентированный на собственное благосостояние, использующий все средства для достижения своих целей

39. Какие из указанных ниже критериев типологии работников не имеют отношения к типологии трудового поведения (один ответ)

• по степени добросовестности в труде

• по достигнутым результатам труда

+по степени сложности труда

• по отношению к нововведениям в труде

40. Укажите, какие типологии работников целесообразно определять в организации? (один ответ)

• отдельно по рабочим

• отдельно по специалистам

• по всем работникам в среднем

+по каждой категории отдельно