Тестовые задания по мтд

Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом

1. Мотивация – это процесс _________ интересов организации и работника в целях достижения целей организации. (подберите правильное слово, один ответ).

• выделения

+сопряжения

• поиска

2. Укажите причины усиленного внимания к проблемам мотивации труда работников (два ответа):

+изменился работник

• интерес работодателя

+рыночная экономика

• много социологических исследований на данную тему

3. Какие положительные эффекты дает повышение мотивации работников предприятию, организации? (два ответа)

+сокращение текучести кадров

• увеличение численности работников

+повышение производительности труда

• улучшение условий труда

4. Предмет дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» - это: (один ответ):

• изучение мотивов труда

• изучение трудового поведения

+изучение трудового поведения для эффективного управления им

5. Какие из указанных ниже задач относятся к курсу «Мотивация трудовой деятельности» (два ответа):

• повышение заработной платы

+изучение теорий мотивации труда

+формирование систем мотивации на предприятиях

• улучшение условий труда

6. Что является наиболее правильным по отношению к мотивации как функции управления персоналом (один ответ):

мотивация персонала - самостоятельное направление работы

мотивация персонала – редкая необходимость

+мотивация персонала - обязательное условие по всем направлениям работы с персоналом (работником)

7. Мотив – это ____________ потребность субъекта в достижении определенных благ, желательных условий деятельности (вставьте необходимое слово):

• внешняя

+осознаваемая

• коллективная

8. Отметьте, какие из следующих функций характеризуют работу службы управления персоналом организаций (два ответа):

• улучшение условий труда

+повышение мотивации труда

• повышение технической оснащенности труда

+организация стимулирования труда

9.. Кто из перечисленных ниже авторов занимается проблемами мотивации труда? (два ответа)

• Шкурко С.С.

+Соломанидина Т.О.

• Петроченко П.Ф.

+Шапиро С.А.

10. Актуальность проблем мотивации труда определяется (два ответа):

+влиянием мотивации на результаты работы персонала

• мотивацией труда занимаются многие предприятия

• существование теорий мотивации

+существование связи между состоянием мотивации работника и другими социальными явлениями

Тема 2. Теоретические основы мотивации труда

11. К какой из перечисленных классификаций относится теория А. Маслоу. (один ответ).

• классические

+содержательные

• процессуальные

• современные

12. Кого из следующих авторов теорий мотивации можно отнести к классическим теориям? (один ответ)

• Мак Клелланд

+Ф. Тейлор

• А.Маслоу

• В.Врум

13. Кого из следующих авторов теорий мотивации можно отнести к процессуальным теориям? (один ответ)

• Мак Грегор

• Э.Мейо

• А.Маслоу

+Дж. Адамс

14. К какой из перечисленных классификаций относится теория Ф. Хейдера. (один ответ).

• классические

• содержательные

• процессуальные

+современные

15. К какой из перечисленных классификаций относится теория Портера – Лоулера. (один ответ).

• классические

• содержательные

+процессуальные

• современные

16. К содержательным теориям мотивации относят теории, в которых в основу формирования мотивации положены: (один ответ).

• идеи

+потребности

• деньги

17. К процессуальным теориям относятся теории, в которых в основу формирования мотивации положены: (два ответа)

• потребности

• духовность

+совпадение ожиданий

+валентность

18. Что правильно по отношению к возможности применения теорий мотивации в практике предприятий? (один вариант ответа).

• нужно использовать только одну теорию

• нужно использовать несколько теорий одновременно

+нужно установить цикличность в применении теорий мотивации

19. Кто из перечисленных ниже авторов имеет отношение к когнитивной теории мотивации? (один ответ)

• Ф. Тейлор

+Эд. Диси

• Э. Мейо

• Дж. Роттер

20. В основу теорий атрибуции положены (один вариант):

+взаимосвязь личного восприятия и межличностного поведения

ориентация личности на те или иные потребности

ориентация личности на совпадение ожиданий