
- •Сущность, функции и структура рынка.
- •Источники и движущие силы экономического развития. Критерии экономического развития.
- •3. Спрос. Предложение. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •Эластичность спроса: понятие, виды, факторы.
- •Эластичность, предложение: понятие, факторы. Предложение в трех временных периодах.
- •Предпочтения потребителя. Ограничения потребителя. Потребительский выбор производителя.
- •Производственная функция. Изокванта. Изокоста. Оптимальный выбор производителя.
- •Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
- •Отраслевые рыночные структуры (совершенная конкуренция, монополия, монополистическая конкуренция, олигополия).
- •Анализ и оценка поведения фирмы – совершенного конкурента в двух временных периодах.
- •11. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •Олигополия как тип рыночной структуры. Модели поведения фирмы в условиях олигополии.
- •13. Совокупный спрос и совокупное предложение.
- •14. Денежный рынок: спрос на деньги и его составляющие. Предложение денег. Денежные агрегаты.
- •Кредитно-денежная политика: сущность, методы и виды. (внимание на стрелки)
- •16. Налоги: сущность и функции. Налоговая система и ее эффективность.
- •17. Сущность, значение и виды фискальной политики.
- •18. Инфляция: сущность, причины и социально-экономические последствия.
- •19. Антиинфляционная политика: цель, методы.
- •Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена.
- •21. Менеджмент как вид деятельности, наука и аппарат управления
- •22.Роль менеджера в организации. Компетенции менеджера.
- •Эволюция управленческих теорий. Современная управленческая парадигма
- •Современная управленческая парадигма: сущность, основные характеристики
- •Современные тенденции менеджмента:
- •26. Организационные структуры: типология, современные тенденции.
- •27. Сущность и типы управленческих решений. Процесс принятия управленческих решений.
- •Конфликты в организации: сущность, причины возникновения, типы, управление.
- •29. Лидерство в управлении. Теории лидерства.
- •30.Формы влияния в управлении. Власть как форма влияния.
- •Мотивация в управлении: теория и практика.
- •Системный подход к исследованию организаций. Организация как система. Признание организации. Классификация организаций.
- •Практическая значимость всеобщих организационных законов.
- •34. Организованность и управляемость в деловых организациях
- •Вклад отечественных ученых и практиков в науку. Теория организаций. (из интернета, в лекциях нет)
- •36. Понятие и сущность процессов самоорганизации и самоуправления.
- •37. Новые тенденции в теории организаций, организации будущего.
- •Понятие маркетинга. Содержание маркетинговой деятельности.
- •Основные компоненты системы маркетинговой информации. Методы маркетинговых исследований.
- •40. Кадровая политика (кп) современной организации.
- •Характеристика основных методов отбора.
- •Тестирование. После бесконтактного общения претендентами отбирается кандидатам для тестирования.
- •42. Трудовая адаптация персонала: задачи, основные этапы
- •43. Организация обучения персонала в компании.
- •Методы профессионального обучения
- •Основные преимущества обучения на рабочем месте
- •Основные недостатки обучения на рабочем месте
- •Деловые игры Ролевые игры
- •Самостоятельное обучение
- •44. Управление карьерой работника. Создание резерва руководителей.
- •45. Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •46. Понятие инноваций, ее основные свойства и классификация.
- •47. Инновационные стратегии : классификация и характеристика.
- •48. Метод поиска новых идей и технических решений.
- •49. Сущность и классификация кризисов в социально-экономической системе. Причины возникновения и последствия.
- •50. Управленческие стратегии выхода из кризиса.
- •Фиктивное и преднамеренное банкротство. Методики прогнозирования банкротства.
- •54. Определение стратегического менеджмента.
- •1) Ориентированы на будущее и закладывают основу для принятия оперативных управленческих решении;
- •2) Сопряжены со значительной неопределенностью, поскольку учитывают неконтролируемые внешние факторы, воздействующие на предприятие;
- •3) Связаны с вовлечением значительных ресурсов и могут иметь чрезвычайно серьезные, долгосрочные последствия для предприятия.
- •55. Классификация конкурентных стратегий
- •1). Стратегия лидерства в издержках
- •2). Стратегия дифференциация продукции
- •3). Стратегии фокусирования
- •Базовые стратегии роста организации
- •1) Стратегии роста:
- •2). Стратегия сокращения
- •3). Комбинированная стратегия
- •57.Развитие взглядов на определение стратегии организации
- •58. Охарактеризовать документационное обеспечение управленческой деятельности.
- •59. Охарактеризовать основные пакеты прикладных программ (ппп) для управления экономикой.
- •Федеральная целевая программа «Электронная Россия» (2002 – 2010 годы)».
- •Основные информационные технологии управления предприятием.
- •62. Характеристика производственной стратегии организации.
- •5. Решения по ресурсам
- •63. Агрегированное планирование (а.П.): стратегии, содержание, методы.
- •64. Оперативное управление производством: сущность, функции, календарно-плановые нормативы.
- •Системы оперативного управления: отечественный и зарубежный опыт
- •Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
- •Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций.
- •67. Бизнес-план предприятия: назначение, структура, содержание.
- •1. Описание бизнеса. Цели деятельности предприятия (краткое содержание).
- •2. План по маркетингу и реализации товара (услуг).
- •3. План инноваций:
- •4. Производство продукции:
- •11. Сопроводительные документы.
- •68. Производственный процесс и методы его организации.
- •1. Технико – технологические:
- •3. Организационные:
- •Основные производственные фонды. Показатели эффективности их использования.
- •70. Оборотные средства. Управление повышением эффективности их использования.
- •71. Калькулирование себестоимости продукции: объекты и методы. Плановая калькуляция (состав статей и порядок разработки).
- •72.Формы и системы оплаты труда
- •74. Производственная программа предприятия
- •75. Финансовые результаты деятельности предприятия. Распределение и использование прибыли.
- •76. Показатели финансового состояния предприятия
- •77. Производственная мощность предприятий и их подразделений.
- •78. Логистика закупок сущность и задачи закупочной логистики
- •Служба закупок на предприятии
- •Задача «сделать или купить»
- •Задача выбора поставщика
- •79. Производственная логистика понятие производственной логистики
- •Традиционная и логистическая концепции организации производства
- •Качественная и количественная гибкость производственных систем
- •Толкающие системы управления материальными потоками в производственной логистике
- •Тянущие системы управления материальными потоками в производственной логистике
- •Эффективность применения логистического подхода к управлению материальными потоками на производстве
- •80. Логистика запасов понятие материального запаса
- •Причины создания материальных запасов
- •Виды материальных запасов
- •Нормирование запасов
- •Системы контроля за состоянием запасов
- •Определение оптимального размера заказываемой партии
- •81. Основы организации внутрифирменных экономических отношений
- •1. Предприятие как социально-экономическая система. Законы синергии, самосохранения, развития.
- •2.Понятие внутрихозяйственного механизма.
- •3.Структуры предприятия. Производственная структура предприятия.
- •4.Структуры предприятия. Организационная структура предприятия.
- •5. Методические основы организации внутрифирменных отношений.
- •6.Понятие и назначение управленческого учета. Финансовая структура предприятия.
- •Выбор модели планирования и оценки деятельности подразделения.
- •Центральный аппарат управления
- •83. Назначение и методы трансфертного ценообразования. Понятие и функции трансфертных цен.
- •84. Анализ потоков денежных средств.
- •85. Основные виды бюджетов предприятия.
- •88. Сущность и содержание социально-экономического прогнозирования.
- •89.Методологические основы прогнозирования: методы и этапы.
- •90. Принципы и процесс стратегического планирования
- •91. Краткая характеристика основных этапов в процедуре выбора консультантов.
- •Составление списка консалтинговых фирм и консультантов, специализирующихся в области возникшей у клиента проблемы.
- •Разработка технического задания (тз) для консультантов.
- •Анализ предложений консультантов.
- •Организация и проведение конкурса.
- •Разработка и согласование контракта на консультационное обслуживание.
- •1. Составление списка консалтинговых фирм и консультантов, специализирующихся в области возникшей у клиента проблемы.
- •2. Разработка технического задания (тз)
- •3. Анализ предложений консультантов
- •4. Организация и проведение конкурса
- •5. Разработка и согласование контракта на консультационное обслуживание
- •92. Понятие моделей управленческого консультирования, их достоинства, недостатки, условия применения.
Источники и движущие силы экономического развития. Критерии экономического развития.
Источником экономического прогресса, как и любого другого, являются противоречия. Основой и движущей силой развития производства является его противоречивое взаимодействие с потреблением. Противоречие между производством и потреблением в реальной действительности опосредуется взаимодействием между производительными силами и производственными отношениями. Всякое противоречие включает в себя моменты тождества и различия и является результатом их взаимоотношения. Применительно к противоречию производительных сил и производственных отношений это означает следующее.
1. Всякое производственное отношение является также производительной силой, и наоборот. Например, кооперация характеризует взаимосвязь между людьми и является производственным отношением, но само функционирование данного производственного отношения означает рождение новой производительной силы (кооперация труда индивидов дает возможность делать то, что каждый в отдельности сделать не может). С другой стороны, любая производительная сила, например, система машин на фабрике представляет собой опредмеченные производственные отношения. В самих машинах, их способе функционирования заключена необходимость определенного способа взаимодействия между людьми.
2. Производительные силы и производственные отношения не только тождественны, но и различны, и относительно самостоятельны. Так, одна и та же техника как элемент производительных сил может использоваться в обществах с различной организацией производственно-экономических отношений. А одни и те же экономические отношения могут основываться на применении различных элементов производительных сил. Хотя, разумеется, эта самостоятельность имеет свои пределы.
В целом влияние производственных отношений зависит от степени их соответствия уровню и характеру развития производительных сил. Наличие такого соответствия обусловливает прогрессивную роль производственных отношений.
Противоречие между производительными силами и производственными отношениями — наиболее общее противоречие способа производства, который внутри себя содержит целую систему противоречий между различными элементами общественного производства (между производством и потреблением, техникой и технологией, рабочей силой и средствами производства и т.д.).
Внутренние противоречия между различными элементами способа производства — это источник, а элементы в своих взаимоотношениях выступают как движущие силы экономического развития. Можно, например, сказать, что движущими силами экономического развития являются производительные силы, производственные отношения, их элементы: человек, потребности, интересы, стимулы и др.
Развитие обществ-го произва в единстве его производит-х сил и производств-х отн-й включ-т в себя простое и расшир-е воспроиз-во. Вопроиз-во – тот же процесс произ-ва, рассматриваемый в непрерывном потоке своего возобнов-я. При простом вопроиз-ве произ-во возобнов-ся в неизменном масштабе (та же продукция, в тех же объемах и при помощи тех же ф-ров произ-ва), а при расшир-м воспроиз-ве – в возрастающих масштабах (возраст-т произ-во, измен-ся ф-ры произ-ва). В последнем случае имеет место эк-кий рост.
Под эк-ким ростом поним-ся кол-венные и качеств-е измен-я в произ-ве, выраж-ся в увелич-у его конеч-х рез-тов. В отличие от эк. роста, эк-кое развитие выраж-ся в измен-и меры эк-кого движ-я как единства его кол-венных и кач-х хар-к.
Различ-т 2 осн-х типа эк-кого роста: экстенсивный и интенсивный. Экстенсивный рост достиг-ся за счет кол-венного увелич-я ф-ров произ-ва на прежней технич-й, квалиф-й и организац-й основе. Интенсивный тип эк-кого роста имеет место в том случае, когда увелич-е масштабов произ-ва достиг-ся за счет качеств-го соверш-я его ф-ров (ср-в произ-ва, раб. силы и их использ-я). В действ-сти экстенсив-й и интенсив-й типы эк-кого роста переплет-ся и взаимодейтсв-т м/у собой.
Наиболее общим объективным критерием общественно-эк-кого прогресса явл-ся ур-нь развития производит-х сил. Этот критерий м.б. диф-н и конкретизирован ч/з такие категории, как степень разв-я обществ-го разд-я и копер-и труда, рост прибавочного продукта, эф-сть произ-ва, развитие способ-й ч-ка и т.д. Но эти отн-я м.б. выражены и ч/з интегральный критерий. Таким интегральным критерием явл-ся общественно-эк-кая формация (исторически определенная ступень в развитии человеческого общества, характеризующаяся свойственным только ей способом производства и обусловленными этим способом социальными и политическими отношениями, юридическими нормами и учреждениями, а также идеологией. Основными общественно-экономическими формациями являются: первобытнообщинная, рабовладельческая, феодальная, капиталистическая и коммунистическая), в основе к-рой лежит опред-й способ произ-ва.
Развитие обществ. Производства как сложной эконом. системы проходит определенные ступени. Эти ступени располагаются в определенном порядке по степени сложности и прогрессивности. По существу, речь идет о ступенях общественно-эконом. прогресса. Каков же его критерий?
Критерий не может быть только внешним мерилом. Он должен соответствовать внутренней сущности предмета ( в нашем случае- общества) и развивается вместе с ним. Кроме того каждая подсистема общества относительно самостоятельна и к ней может быть применен свой критерий. Поэтому общий критерий должен быть дифференцирован применительно к подсистемам. Т.о. критерий общественно- эконом. прогресса должен соответствовать сущности общества, быть развивающимся и дифференцированным.
Суть общества раскрывается через противоречие между человеком и природой. Человек во взаимодействии с другими людьми воздействует на природу, приспосабливая к себе естественные материалы и процессы, превращая их в средство достижения своих целей, в свои собственные производит. Силы. Создавая из природы свой собственный предметный мир человек вместе с тем осваивает и изменяет самого себя, свои обществ. Отношения. Развитие предметного мира и развитие человека есть по существу лишь 2 стороны, 2 выражения одного и того же естеств. Историч. Процесса развития общества. В 1 ом случае данный процесс выражен со стороны объекта, во 2- ом со стороны субъекта. Между ними целое множество опосредующих звеньев и соответственно критериев развития. По каждому из них можно в той или иной степени судить об уровне развития общества (например, по уровню развития бытовой техники).
Все эти критерии непросто расположены рядом друг с другом, а субординированы между собой прежде всего по степени материальности, зависимости или независимости от воли и сознания людей. Наиболее общим объективным критерием общественно- эконом. прогресса явл. уровень развития производительных сил. Этот критерий может быть дифференцирован и конкретизирован,, например через такие категории как степень развития общественного разделения и кооперации труда, рост прибавочного продукта, эффективность производства, развитие способностей человека и т.д., т.е. через целую систему произв. И др. обществ. Отношений.
Но эти отношения могут быть выражены и через интегральный критерий, объединяющий и обобщенно выражающий степень развития общества как целого в единстве его производительных сил и произв., и др. обществ. Отношений. Таким интегральным критерием явл. общественно- эконом. формация в основе которой лежит определенный способ производства.
Развитие общественного производства в единстве его производительных сил и производственных отношений включает в себя простое и расширенное воспроизводство. При простом воспроизводстве производство возобновляется в неизменном масштабе, а при расширенном воспроизводстве - в возрастающих масштабах (экономический рост). Под экономическим ростом понимают количественные и качественные изменения в производстве, выражающиеся в увеличении его конечных результатов. В отличие от экономического роста экономическое развитие выражается в изменении меры экономического движения как единства его количественных и качественных характеристик. Существуют два типа экономического роста. Экстенсивный - это рост за счет количественного увеличения факторов производства, на прежней технической квалификационной и организационной основе. Интенсивный - когда увеличение масштабов производства достигается за счет качественного совершенствования его факторов: средств производства, рабочей силы и их использования
В действительности экстенсивный и интенсивный типы эконом. роста переплетаются и взаимодействуют между собой. Поэтому эконом. развитие всегда явл. определенным сочетанием экстенсивного и интенсивного роста. Увеличение произ-ва достигается как за счет возрастания масштабов, так и за сет качеств. Совершенствования факторов производства. В связи с этим в реальности имеют место не чистые, а преимущественно интенсивные или экстенсивные типы эконом. роста.