
- •Сущность, функции и структура рынка.
- •Источники и движущие силы экономического развития. Критерии экономического развития.
- •3. Спрос. Предложение. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •Эластичность спроса: понятие, виды, факторы.
- •Эластичность, предложение: понятие, факторы. Предложение в трех временных периодах.
- •Предпочтения потребителя. Ограничения потребителя. Потребительский выбор производителя.
- •Производственная функция. Изокванта. Изокоста. Оптимальный выбор производителя.
- •Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
- •Отраслевые рыночные структуры (совершенная конкуренция, монополия, монополистическая конкуренция, олигополия).
- •Анализ и оценка поведения фирмы – совершенного конкурента в двух временных периодах.
- •11. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •Олигополия как тип рыночной структуры. Модели поведения фирмы в условиях олигополии.
- •13. Совокупный спрос и совокупное предложение.
- •14. Денежный рынок: спрос на деньги и его составляющие. Предложение денег. Денежные агрегаты.
- •Кредитно-денежная политика: сущность, методы и виды. (внимание на стрелки)
- •16. Налоги: сущность и функции. Налоговая система и ее эффективность.
- •17. Сущность, значение и виды фискальной политики.
- •18. Инфляция: сущность, причины и социально-экономические последствия.
- •19. Антиинфляционная политика: цель, методы.
- •Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена.
- •21. Менеджмент как вид деятельности, наука и аппарат управления
- •22.Роль менеджера в организации. Компетенции менеджера.
- •Эволюция управленческих теорий. Современная управленческая парадигма
- •Современная управленческая парадигма: сущность, основные характеристики
- •Современные тенденции менеджмента:
- •26. Организационные структуры: типология, современные тенденции.
- •27. Сущность и типы управленческих решений. Процесс принятия управленческих решений.
- •Конфликты в организации: сущность, причины возникновения, типы, управление.
- •29. Лидерство в управлении. Теории лидерства.
- •30.Формы влияния в управлении. Власть как форма влияния.
- •Мотивация в управлении: теория и практика.
- •Системный подход к исследованию организаций. Организация как система. Признание организации. Классификация организаций.
- •Практическая значимость всеобщих организационных законов.
- •34. Организованность и управляемость в деловых организациях
- •Вклад отечественных ученых и практиков в науку. Теория организаций. (из интернета, в лекциях нет)
- •36. Понятие и сущность процессов самоорганизации и самоуправления.
- •37. Новые тенденции в теории организаций, организации будущего.
- •Понятие маркетинга. Содержание маркетинговой деятельности.
- •Основные компоненты системы маркетинговой информации. Методы маркетинговых исследований.
- •40. Кадровая политика (кп) современной организации.
- •Характеристика основных методов отбора.
- •Тестирование. После бесконтактного общения претендентами отбирается кандидатам для тестирования.
- •42. Трудовая адаптация персонала: задачи, основные этапы
- •43. Организация обучения персонала в компании.
- •Методы профессионального обучения
- •Основные преимущества обучения на рабочем месте
- •Основные недостатки обучения на рабочем месте
- •Деловые игры Ролевые игры
- •Самостоятельное обучение
- •44. Управление карьерой работника. Создание резерва руководителей.
- •45. Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •46. Понятие инноваций, ее основные свойства и классификация.
- •47. Инновационные стратегии : классификация и характеристика.
- •48. Метод поиска новых идей и технических решений.
- •49. Сущность и классификация кризисов в социально-экономической системе. Причины возникновения и последствия.
- •50. Управленческие стратегии выхода из кризиса.
- •Фиктивное и преднамеренное банкротство. Методики прогнозирования банкротства.
- •54. Определение стратегического менеджмента.
- •1) Ориентированы на будущее и закладывают основу для принятия оперативных управленческих решении;
- •2) Сопряжены со значительной неопределенностью, поскольку учитывают неконтролируемые внешние факторы, воздействующие на предприятие;
- •3) Связаны с вовлечением значительных ресурсов и могут иметь чрезвычайно серьезные, долгосрочные последствия для предприятия.
- •55. Классификация конкурентных стратегий
- •1). Стратегия лидерства в издержках
- •2). Стратегия дифференциация продукции
- •3). Стратегии фокусирования
- •Базовые стратегии роста организации
- •1) Стратегии роста:
- •2). Стратегия сокращения
- •3). Комбинированная стратегия
- •57.Развитие взглядов на определение стратегии организации
- •58. Охарактеризовать документационное обеспечение управленческой деятельности.
- •59. Охарактеризовать основные пакеты прикладных программ (ппп) для управления экономикой.
- •Федеральная целевая программа «Электронная Россия» (2002 – 2010 годы)».
- •Основные информационные технологии управления предприятием.
- •62. Характеристика производственной стратегии организации.
- •5. Решения по ресурсам
- •63. Агрегированное планирование (а.П.): стратегии, содержание, методы.
- •64. Оперативное управление производством: сущность, функции, календарно-плановые нормативы.
- •Системы оперативного управления: отечественный и зарубежный опыт
- •Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
- •Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций.
- •67. Бизнес-план предприятия: назначение, структура, содержание.
- •1. Описание бизнеса. Цели деятельности предприятия (краткое содержание).
- •2. План по маркетингу и реализации товара (услуг).
- •3. План инноваций:
- •4. Производство продукции:
- •11. Сопроводительные документы.
- •68. Производственный процесс и методы его организации.
- •1. Технико – технологические:
- •3. Организационные:
- •Основные производственные фонды. Показатели эффективности их использования.
- •70. Оборотные средства. Управление повышением эффективности их использования.
- •71. Калькулирование себестоимости продукции: объекты и методы. Плановая калькуляция (состав статей и порядок разработки).
- •72.Формы и системы оплаты труда
- •74. Производственная программа предприятия
- •75. Финансовые результаты деятельности предприятия. Распределение и использование прибыли.
- •76. Показатели финансового состояния предприятия
- •77. Производственная мощность предприятий и их подразделений.
- •78. Логистика закупок сущность и задачи закупочной логистики
- •Служба закупок на предприятии
- •Задача «сделать или купить»
- •Задача выбора поставщика
- •79. Производственная логистика понятие производственной логистики
- •Традиционная и логистическая концепции организации производства
- •Качественная и количественная гибкость производственных систем
- •Толкающие системы управления материальными потоками в производственной логистике
- •Тянущие системы управления материальными потоками в производственной логистике
- •Эффективность применения логистического подхода к управлению материальными потоками на производстве
- •80. Логистика запасов понятие материального запаса
- •Причины создания материальных запасов
- •Виды материальных запасов
- •Нормирование запасов
- •Системы контроля за состоянием запасов
- •Определение оптимального размера заказываемой партии
- •81. Основы организации внутрифирменных экономических отношений
- •1. Предприятие как социально-экономическая система. Законы синергии, самосохранения, развития.
- •2.Понятие внутрихозяйственного механизма.
- •3.Структуры предприятия. Производственная структура предприятия.
- •4.Структуры предприятия. Организационная структура предприятия.
- •5. Методические основы организации внутрифирменных отношений.
- •6.Понятие и назначение управленческого учета. Финансовая структура предприятия.
- •Выбор модели планирования и оценки деятельности подразделения.
- •Центральный аппарат управления
- •83. Назначение и методы трансфертного ценообразования. Понятие и функции трансфертных цен.
- •84. Анализ потоков денежных средств.
- •85. Основные виды бюджетов предприятия.
- •88. Сущность и содержание социально-экономического прогнозирования.
- •89.Методологические основы прогнозирования: методы и этапы.
- •90. Принципы и процесс стратегического планирования
- •91. Краткая характеристика основных этапов в процедуре выбора консультантов.
- •Составление списка консалтинговых фирм и консультантов, специализирующихся в области возникшей у клиента проблемы.
- •Разработка технического задания (тз) для консультантов.
- •Анализ предложений консультантов.
- •Организация и проведение конкурса.
- •Разработка и согласование контракта на консультационное обслуживание.
- •1. Составление списка консалтинговых фирм и консультантов, специализирующихся в области возникшей у клиента проблемы.
- •2. Разработка технического задания (тз)
- •3. Анализ предложений консультантов
- •4. Организация и проведение конкурса
- •5. Разработка и согласование контракта на консультационное обслуживание
- •92. Понятие моделей управленческого консультирования, их достоинства, недостатки, условия применения.
19. Антиинфляционная политика: цель, методы.
Антиинфляционная политика представляет собой комплекс мер по государственному регулированию экономики, направленному на ограничение инфляции.
Целями антиинфляционной политики должны быть в первую очередь быть:
предсказуемость динамики инфляции.
снижение темпов инфляции
стабилизация цен
Стратегическая цель антиинфляционной политики — привести темпы роста денежной массы в соответствие с темпами роста товарной массы (или реального ВВП) в краткосрочном плане, а объем и структуру совокупного предложения с объемом и структурой совокупного спроса в долгосрочном плане.
Методы:
замораживание цен и замораживание з/пл
установление максимальных лимитов роста з/п и цен
маневрирование государственными расходами и налогами в целях воздействия на платежеспособный спрос: государство ограничивает свои расходы и повышает налоги. В результате сокращается спрос, снижаются темпы инфляции. Однако, одновременно может произойти спад инвестиций и производства, что может привести к застою и даже к явлениям, обратным первоначально поставленным целям, развиться безработица
Операции на открытом рынке ценных бумаг. Покупая последние, банк увеличивает денежную базу, продавая – сокращает ее. Широко используется в странах с развитым рынком ценных бумаг.
Повышение учетной ставки. Учетная ставка (в РФ – ставка рефинансирования) – это ставка, по которой коммерческие банки могут заимствовать денежные средства у центрального банка. Если центральный банк повышает учетную ставку, то объем заимствований уменьшается
Повышение нормы обязательного резервирования. Обязательные резервы – это та часть суммы депозитов, которую коммерческие банки обязаны хранить в виде беспроцентных вкладов в центральном банке. Чем норма выше, тем меньше кредитов могут предоставлять коммерческие банки, и это ограничивает количество находящихся в обращении денег. Снижение нормы резервов действует в обратном направлении.
Таргетирование инфляции - означает публичное объявление целей по инфляции за соблюдение которых ЦБ несет ответственность. В подавляющем большинстве случаев эти цели и правила объявляются самим ЦБ, а не устанавливаются законами страны, т. е. денежные власти отвечают за их соблюдение своей репутацией. При этом необходима прозрачность исполнения денежно-кредитной политики и планов денежных властей.
Нуллификация – ликвидация старых денежных знаков и выпуск новых в меньшем количестве.
Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена.
Безработица – это соц.-экон. явление, при котором часть трудоспособного населения (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг, она не находит себе работу, пополняя резервную армию труда. Наличие безработных свидетельствует о недоиспользовании ограниченных ресурсов общества, вследствие чего оно не выходит на границу своих производственных возможностей. Для того, чтобы определить количество безработных, необходимо классифицировать население страны по степени его трудовой активности:
- экономически неактивное население – это жители страны, которые не входят в состав совокупной рабочей силы (учащиеся и студенты дневных учебных заведений; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; лица, отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода);
- экономически активное население – трудоспособные граждане, которые предлагают свою рабочую силу для производства благ. Оно делится на занятых и безработных.
Занятые – это лица 16 лет и >, которые трудятся по найму на условиях полного и неполного рабочего дня за вознаграждение.
По определению международной организации труда безработным считается человек, который хочет работать, может работать, активно занят поиском работы, но на момент исследования её не имеет.
Показатели безработицы:
1) Уровень безработицы
L = U + E, где L – совокупная рабочая сила, U – общее кол-во безработных, E – кол-во занятых.
Û = U/L *100%, где Û – уровень безработицы (характеризует уд. вес безработных в совокупной рабочей силе общества).
Уровень безработицы зависит от 2 факторов: уровень увольнения и уровень трудоустройства.
Пусть совокуп. раб. сила неизменна, Ур-нь увольнения и Ур-нь трудоустр-ва также постоянны. Ур-нь уволь-я показывает долю занятых, ежемес-но теряющих работу (s). Ур-нь трудоустр-ва (f) – доля безраб-х, которые ежемес-но находят работу. Если Ур-нь безраб-цы не меняется, значит рынок нах-ся в устойчивом сост-и и кол-во лиц, нашедших работу соотв-т кол-ву лиц, утративших её.
fU = sE, fU = s*(L-U), fU/L = s - sU/L, Û = U/L = s/(f+s)/
Т.о. чем > Ур-нь уволь-й, тем > безраб-ца, чем > ур-нь трудоустр-ва, тем < ур-нь безработицы.
2) продолжительность безработицы – то время, в течение которого человек лишен работы.
Любая нац. эк-ка направлена на достижение состояния полной занятости населения. Однако данное сост-е означает 100% исп-я совокуп. раб-й силы, а это невозможно в силу ряда ест-х причин, которые и порождаю след-е формы безработицы:
Выделяют добровольную и вынужденную безработицу. Добровольная безработица — это безработица "по собственному желанию", в силу каких-то причин или обстоятельств личного характера.
К вынужденной безработице относятся: фрикционная (текучая), структурная (отраслевая, региональная, технологическая), циклическая (конъюнктурная), институциональная, сезонная, скрытая, застойная. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы, с тем, что установление соответствия между рабочими и рабочими местами требует времени.
Фрикционная безработица связана с ожиданием (поиском работы) людьми, которые стремятся сменить место работы (они добровольно оставляют прежнее место работы и ищут новое). Она обычно кратковременна, считается, что ее трудно преодолеть. Тем не менее, чем лучше организована работа государственных служб занятости, тем ниже фрикционная безработица. Прежде всего необходима широкая информированность о вакансиях и эффективная, оперативная система профессиональной переподготовки.
Структурная безработица — безработица, связанная со структурными сдвигами, с перестройкой структуры производства. Она может захватывать отдельные отрасли, профессии и экономические районы. Причина заключается в реализации достижений науч.-технич. прогресса. Опред. разновид-ю стр-рной безработицы явл. технологич безраб-ца, связанная с внедрением малолюдно (безлюдной) технологии (трудосберегающей тех-гии). Структурные безработные не могут получать работу без переобучения, переподготовки, поэтому структурная безработица более долговременна и треб-т вмеш-ва гос-ва.
Структурная и фрикционная безраб-ца образуют естеств-ю безработицу. Естеств-й Ур-нь безраб-цы показывает уд. вес общего кол-ва естеств-х безраб-х в совокуп-й раб. силе общ-ва:
Ûест. = (Uстр+Uфрик)/L *100%
Естеств-й ур-нь безраб-цы – min возможный, при котором эк-ка достигает сост-я полой занятости и получает потенциальный объем продукта (max возможный)
Циклическая (конъюнктурная) безработица — безработица, связ-я с циклическим хар-ром разв-я эк-ки и означает, что в период эк-кого кризиса появл-ся «лишние» люди во всех сферах и отраслях эк-ки. Эта безработица зависит от длительного спада и может сокращаться только благодаря антициклическим мерам, затормаживающим и слишком сильный рост экономики, и ее быстрый спад. Циклическую безработицу считают среднесрочной (приблизительно до 5 лет).
Институциональная безработица порождена самими институтами рынка рабочей силы и факторами, влияющими на спрос и предложение. Например, высокий уровень пособий по безработице по сравнению с минимальной ЗП, да и сама минимальная ЗП, значительные выплаты пособий по линии социального обеспечения, рост налогов, снижающих доходы до уровня социальных выплат, способствуют увеличению уровня безработицы.
Сезонная безработица (ее иногда относят к фрикционной) обусловлена временем года и наступает регулярно (напр., при остановке строительных и сельскохозяйственных работ зимой или при снижении спроса на рабочую силу во время летних отпусков).
Региональная – объясн-ся действием особых демографич-х, историч-х, соц-псих. факторов и др. Данная формабезраб-цы не может быть устранена ср-вами унифицированной пол-ки гос-ва. Треб-ся созд-я гос. целевой программы, учитывающей особ-сти региона.
По формам проявления выделяют открытую (регистрируемую) и скрытую безработицу.В любой стране в силу принятых статистикой расчетов существует скрытая безработица, когда работник сам ищет работу, не регистрируясь в службах занятости, или готов устроиться на работу, только если она ему понравится. Экономическая статистика также не учитывает ту часть трудоспособного населения, которая отчаялась найти работу и уже не обращается в службы занятости ("отчаявшиеся"); это так называемая застойная безработица.
Последствия безработицы: экономические; политические(нестабильность, разрушение государственного строя); социальные (снижение уровня жизни)
Закон Оукена. Увеличение безработицы на 1% сверх естественного уровня безработицы приводит к снижению объема национального производства (ВНП) на 2,5%.
Кривая Филлипса
Филлипс выявил зависимость м/у ур-нем инфляции и ур-нем безраб-цы: чем > ур-нь инфл-и, тем < ур-нь безраб-цы и наоборот (однако в долгосрочном периоде, несмотря на высокий уровень безработицы, наблюдается рост темпов инфляции).