- •1. Понятие, задачи, предмет экономического анализа. Роль комплексного экономического анализа в управлении коммерческими организациями.
- •2. Метод экономического анализа. Классификация видов экономического анализа.
- •1.По функциям управления:
- •2.Прочие виды классификации
- •3. Организация и последовательность проведения экономического анализа на предприятии (фирме).
- •4. Эффективная презентация аналитического проекта
- •5. Значение и задачи анализа производства реализации продукции, работ, услуг.
- •6.Общая характеристика динамики и выполнения плана производства продукции.
- •7.Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •8. Анализ качества продукции (работ, услуг).
- •9.Анализ ритмичности производства продукции.
- •10. Значение, задачи и источники информации анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
- •11. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
- •12. Анализ показателей производительности труда.
- •13. Факторы, влияющие на показатели производительности труда и порядок их анализа.
- •14. Методика определения степени влияния трудовых факторов на объем продукции.
- •15. Значение и задачи анализа состояния и использования основных фондов.
- •16. Анализ наличия, состава и структуры основных средств.
- •17. Анализ технического состояния основных средств.
- •18. Анализ эффективности использования основных средств и факторов, влияющих на нее.
- •19. Анализ использования производственных мощностей.
- •20. Методика определения влияния факторов, связанных со средствами труда.
- •21. Значение, задачи и источники информации анализа обеспеченности организации материальными ресурсами и эффективности их использования.
- •22. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами.
- •23. Анализ обобщающих показателей использования материальных ресурсов.
- •24. Методика определения влияния факторов, связанных с предметами труда, на объем продукции.
- •25. Значение, задачи и источники информации для анализа себестоимости продукции (работ, услуг).
- •26. Анализ затрат на 1 руб. Объема продукции (работ, услуг)
- •27. Анализ затрат на производство по элементам.
- •28. Анализ себестоимости продукции (работ, услуг) по статьям затрат.
- •29. Анализ материальных затрат в себестоимости продукции.
- •30. Анализ расходов на оплату труда.
- •31. Анализ расходов на подготовку и освоение производства.
- •32. Анализ расходов на обслуживание производства и управления.
- •33.Значение, задачи и информационная база анализа финансовых результатов.
- •34.Общая оценка динамики прибыли/убытка.
- •35. Факторный анализ прибыли от продаж
- •3.Изменение оптовых цен, изменение полной себестоимости реализованной продукции.
- •36. Анализ финансовых результатов от прочей реализации, финансовой деятельности и внереализационных операций.
- •37. Анализ распределения и использования прибыли.
- •38. Анализ показателей рентабельности.
- •39. Анализ порога прибыли или точки безубыточности.
- •40. Анализ финансового левериджа (рычага) предприятия. Эффект финансового рычага.
- •41. Значение, задачи, источники информации анализа финансового состояния предприятия.
- •42. Анализ активов предприятия.
- •43. Анализ структуры пассива баланса.
- •44. Анализ дебиторской задолженности.
- •45. Анализ кредиторской задолженности.
- •46. Понятие, значение и задачи анализа финансовой устойчивости организации.
- •47. Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости.
- •48. Анализ относительных показателей финансовой устойчивости.
- •49. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия: показатели краткосрочной и долгосрочной ликвидности, способы исчисления, оценка их соответствия оптимальным значениям.
- •50. Основные критерии деловой активности предприятия. Соотношение темпов роста прибыли, объема реализации товаров (продукции, работ, услуг) и активов предприятия.
- •51. Анализ эффективности использования ресурсов предприятия: основных средств, нематериальных и оборотных активов.
- •52. Анализ и оценка коэффициентов деловой активности.
- •53. Анализ устойчивости экономического роста предприятия..
- •54. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности организации.
10. Значение, задачи и источники информации анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет:
дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами,
установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства,
установить степень движения рабочей силы,
определить причины отклонений от плановых показателей,
разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.
Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и более рационального использования рабочего времени.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
Степень обеспеченности организации трудовыми кадрами, их профессиональный состав и уровень квалификации
Анализ динамики и выполнения плана по показателям производительности труда
Факторы, влияющие на уровень динамики показателей производительности труда
Оценка влияния показателей производительности труда на объем продукции
Выявление внутрихозяйственных резервов производительности труда.
Основными источниками информации являются данные
отчетности по труду (форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»),
табельного учета,
единовременного учета работников по профессии и квалификации,
выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов,
сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
11. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала.
К основным объектам такого анализа относятся:
состав и структура промышленно-производственного персонала;
обеспеченность предприятия рабочей силой;
профессиональный и квалификационный состав рабочих;
движение рабочей силы.
Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его.
Непромышленный персонал - это работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п.
Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников: рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал).
По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих.
Решающее влияние на структуру персонала предприятия оказывает НТП. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих, к росту удельного веса рабочих в общем количестве работников. Совершенствование техники, технологии и организации производства, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных.
Сравнивая фактическую численность с плановой, устанавливаем обеспеченность предприятия работниками в целом и по отдельным категориям. При анализе обеспеченности предприятия кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений.
По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста его за счет увеличения численности рабочих.
Большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу на основе данных оперативно- технического учета отдела кадров.
Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы на численность рабочих в анализируемом периоде.
Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического тарифного коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.
Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности пр-ва, поэтому движение рабочей силы и его динамики явл. важными объектами анализа.
Движение рабочей силы хар—ся коэф-ми оборотами, по приёму и выбытию рабочих ,кот рассчит путём отношения прибывших и выбывших рабочих к их сред. численности.
Показатель движения РС также хар-ся коэф-м текучести ,кот опред путём отношения числа уволенных рабочих по абсолютным отриц. причинам (уход с работы по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, увольнение за нарушение трудовой дисциплины) к списочному числу рабочих на нач периода.