Практическая работа №4 «Трудовой договор»

Цели:

• знать Трудовой Кодекс РФ;

• уметь применять для решения ситуационных задач Трудовой Кодекс РФ.

Задача №1

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2011г. 16 января 2011г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2011г. Работница об этом не была уведомлена, т.к. лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница, после выхода на работу 18 марта 2011г.

Решение

Согласно ч.1 ст.73 ТК РФ работница будет работать полную рабочую неделю и работодатель должен предоставить ей эту работу.

Задача №2

Работник был отстранен от работы согласно ст.76 ТК РФ из-за пропуска срока для медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Решение

Согласно пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула), то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Работодатель поступил правильно, уволив работника.

Задача №3

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пива с ликером. Первый решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы сделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом виде был составлен акт.

Оцените правовые последствия двух работников.

Решение

Согласно пп.«а», «б» п.6 ст.81 ТК РФ работодатель должен уволить их обоих, одного за появление на работе в нетрезвом виде, а второго за уход и не явку на работу.

Задача №4

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительной причины своих трудовых обязанностей. Работник уже действительно имел дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Решение

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ увольнение работника правомерно, т.к. у него неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Задача №5

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по п.9 ст.81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласия с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.

Решение

Согласно п.9 ст.81 ТК РФ решение уволить руководителя было правомерно, т.к. он распоряжался имуществом организации без её на то согласи, что является нарушением.

Задача №6

1 марта 2011г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2011г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2011г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

Решение

Согласно ч.1 ст.75 ТК РФ увольнение работников было правомерно, но согласно ч.2 ст.75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Задача №7

Работник по возвращению из отпуска 1 сентября был вызван в отдел кадров

предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его с должности с 1 октября. На уведомлении стояло предупреждение – 25 августа, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября.

Правомерны ли действия работодателя?

Решение

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ действия работодателя правомерны, т.к. он не может перевести его на другую работу, и может уволить.