Практическая работа №3 «Трудовой договор»

Цели:

• знать Трудовой Кодекс РФ;

• уметь применять для решения ситуационных задач Трудовой Кодекс РФ.

Задача №1

Работник прописан в г.Тула. работодатель отказал ему в приеме на работу в г.Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, т.к. должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

Решение

В соответствии со ст.3 ТК РФ работодатель не имел права отказать в работе, т.к. никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за местожительства. Следовательно работодатель поступил не правомерно.

Задача № 2

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч.1 ст.71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правомерно ли поступил работодатель?

Решение

Работодатель уволил работника по ст.71 ТК РФ, как не выдержавшего испытательный срок, а должен был уволить его в соответствии пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня.

Задача № 3

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечению этого срока стороны пришли к выводу и письменному соглашению о том, что в соответствии со ст.70 ТК РФ продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствует ли действие сторон требованиям ТК РФ?

Решение

Согласно ст.70 ТК РФ работодатель может продлить испытательный срок с письменного соглашения работника. Следовательно действия сторон соответствует трудовому договору.

Задача № 4

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

Решение

Согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор на новую работу не издавался, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Задача № 5

18 февраля Годунова устроилась на работу главным бухгалтером. В трудовом договоре ей установлен испытательный срок 6 месяцев – до 18 августа. Годунова с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3-11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Решение

Согласно п.7 ст. 70 ТКРФ в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок закончиться через 6 месяцев и она отработает период больничного и отпуска.

Задача № 6

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый Путь» на должность главного механика в головной офис организации. В посменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца.

Соответствует ли это соглашению ТКРФ.

Решение

В соответствии с п.5 ст.77 ТКРФ основанием при прекращении договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу, то есть, если трудовой договор прекращен и оформлен новый, то ему могут назначить испытательный срок.