- •1. Безналичные расчеты. Характеристика синтетического счета 51 «Расчетный счет», бухгалтерские проводки.
- •2. Синтетический и аналитический учет расчетов по подотчетным лицам. Приобретение материальных ценностей за наличный расчет, командировочные расходы. Бухгалтерские проводки.
- •3.Основные средства, классификация, оценка основных средств. Характеристика счета 01 «Основные средства».
- •1. По отраслям:
- •3. По направленности использования на каждом предприятии ос подразделяются на
- •4. По использованию:
- •5. По принадлежности:
- •4.Амортизация основных средств для целей бухгалтерского учета. Примеры. Бухгалтерские проводки.
- •5. Амортизация основных средств для целей налогообложения. Примеры. Характеристика счета 02 «Амортизация основных средств».
- •6. Выбытие основных средств. Примеры. Бухгалтерские проводки.
- •7. Поступление основных средств. Примеры. Бухгалтерские проводки
- •8.Понятие и классификация материально- производственных запасов. Оценка, операции по поступлению мпз.
- •9. Документальное оформление поступления материально-производственных запасов. Характеристика счета10 «Материалы».
- •10.Способы оценки при отпуске материально-производственных запасов на производство и иным способом. Примеры
- •11. Учет труда и его оплаты: задачи учета труда, виды, формы и системы оплаты труда.
- •13. Расчет пособий отпускных. Примеры. Бухгалтерские проводки.
- •14. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Примеры. Бухгалтерские проводки.
- •15.Бухгалтерский баланс и отчетность: значение, состав отчетности. Оценка статей баланса. Этапы составления бухгалтерского баланса.
- •16.Учетная политика предприятия: разработка, принятие, требования, порядок и случаи изменения учетной политики. Основные направления учетной политики
13. Расчет пособий отпускных. Примеры. Бухгалтерские проводки.
Расчет компенсаций за отпуск. В соответствии с законодательством работники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Расчет среднего заработка осуществляется на основании постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Пример.
Работник собирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 дней. Расчетный период с 01.05.2011 по 31.04.2012. Оклад 10 т.р, премия 50%, Сев.Надбавка 50%, Район. Коэф 70%.
Решение: 10,0*50=5,0
10,0+5,0*50=7500
10,0+5,0*70=10500
Зарплата= 10,0+5,0+7500+10500=33000
33,0*12=396,0
Средне.дневной заработок: 396,0/(12*29,6)=1114,86
Отпускные: 1114,86*28=31216,08
14. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Примеры. Бухгалтерские проводки.
Пособие по временной нетрудоспособности (ПВНТ) в настоящее время назначается, начисляется и выплачивается в соответствии с требованиями:
• Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 (с изменениями и дополнениями от 15.04.1992);
• Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21 от 19.10.1994;
• Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 23.03.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»;
• Федерального закона от 16.06.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
• Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году».
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением в соответствии с вышеназванной Инструкцией.
Размер ПВНТ определяется в зависимости от непрерывного трудового стажа:
• 100 % среднего заработка – работникам со стажем от 8 лет и более (имеющим на иждивении трех и более детей; при наступлении нетрудоспособности вследствие ранения...);
• 80 % среднего заработка – работникам со стажем от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
• 60 % среднего заработка – работникам со стажем до 5 лет.
Кроме этого, существуют категории работников, имеющие право на 100 %-ное пособие независимо от стажа (инвалиды ВОВ; инвалиды Чернобыля, при трудовых увечьях и профессиональных заболеваниях...).