13 Затраты труда в строительстве.

Орг-ция труда- это методы и формы соед людей и техники в проц труда с целью дост полезн эффектв труд деят-сти.

АУП- административно-управленческий персонал

ИТР- инж.-техн. работники

МОП- младший обслуживающий персонал

Норма затрат труда(трудоемкость)- затраты рабочего времени(в чел/часах),устан для вып 1ед работы соотв кач-ва работниками соотв квал в опр орг-тех усл-ях.

Технолог. норм-е труда в строит-ве- это процесс установления норм труда для конкр-ых орг-но технич-х условий: 1. норма времени;2. норма выработки;3. нормы обслуживания

Норма времени (Нв)- это затраты рабочего времени в (сек, в часах) на изготов-е единицы продукции или выполнение опред-ой производ-но технич. операции при определенных технич-х условиях.

Нв=Т/Нвыр

Т- продожительность раб времени

Норма выработки- устан Vработ ,к-рый работники соотв квал должны вып в 1ед раб времени в опр орг-тех усл-ях.Нвыр=Т/Нв=(Т* Сраб)/Нзат

Т- продолжительность рабочего времени (час, смена);

Сраб - количество работников, участвующих в выполнении работы (чел.);

Нзат - норма затрат труда на единицу работы.

Норма обслуживания-кол-во объектов кот. должен обслужить один рабочий или бригада в течении одной смены..

Норма численности- числ-сть работников опр проф-квал состава, уст нормативами для вып произв задания

Нч=М / Нобс

М – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, ед.;

Нобс – норма обслуживания, ед.

Норматив управляемости- заранее установленная численность работников непосред-но подчиняющихся одному рук-лю.

Трудовые ресурсы- это трудоспособная часть населения обладающая физ. разв. умств. способн. и знаниями необходимыми для осуществления полезной трудовой деят-сти в народном хоз-ве.

24. Основы формирования цен на строительную продукцию

Цена на строит прод опред по средн отраслев сметным нормам с учетом эк-геогр факторов.

Цпр=(∑ПЗк+∑НРк+∑СПк)*Кпз+ЗЗ

Пзк- прям затр конкрет СМР

НРк- накл расх конкрет СМР

СПк- смет прибыль конкрет СМР

Ксп- коэф, учит сметную нормативн прибыль

Кпз-коэф, учит прочие затраты, передаваемые заказчиком подрядчику ЗЗ-затраты, отн к заказчику в смет ст-сти стр-ва объекта(содерж дирекции, на проектно-изыск работы...) Сстр=ПЗ+НР+СП

Прямые затраты при сост сметы опред в зав-сти от физич Vсмр. Накл расхпредусм для покр расх на упр-е и хоз обслуж СМР.

Коэф, учит прочие затраты Кпз=(1+П1+П2+...)/100

П1,П2-показ-ли проч затрат, отн к подрядчику(орг набор за передвиж характ работ, по зимнему удорожанию, за выслугу лет...)

Лимитная цена определяется после установления основных эксплуатационных характ-к строит. Продукции. Лимитная цена не должна быть превышена в процессе проект-я. Сметная стоимость определяется в процессе проект-ия и утвержд. в составе проекта над первой стадией проектирования.

Свободная (договорная) цена на строительную продукцию обеспечивает подрядчику возврат затрат в полном объеме и причитающуюся прибыль в размере обусловленной нормы, а инвестору (заказчику) – определение объема инвестиций на строительство объекта.

Договорная цена формируется товарно-денежной сфере и определяется в пределах лимитной цены сметной стоим-ти части затрат, относящийся к подрядной организ-

Сметно-нормативная база и метод формирования цены определяются инвестором и подрядчиком и фиксируются в договоре подряда.

Цена на строительную продукцию, возводимую с привлечением средств государственного бюджета всех уровней и целевых внебюджетных фондов, формируется на основании методических документов Госстроя России, которые обязательны для всех предприятий и организаций независимо от принадлежности и форм собственности.

19.Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы роста произв-сти труда — усл-я обесп рост произв-сти труда. В зависимости от характе­ра и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фак­тор собственности.

Материально-технические факторы связаны с использова­нием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования произ­водства здесь достигается:

– модернизацией оборудования;

– заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

– повышением уровня механизации пооизводства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

– автоматизацией производства;

– внедрением новых прогрессивных технологий;

– использованием новых видов сырья, прогрессивных мате­риалов.

 Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда. Внедрение в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требует инвестиий, в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.

Материально-технические факторы наиболее важны, так кaк обеспечивают экономию овеществленного труда.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем, управления производством ;рац орг-ция и обслуж раб мест; матер стимулир-е труда; развитие внутрипроизв спец-ии

Социально-психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.

Природно-климатические факторы оказывают значительно влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

Фактор собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства произ­водства и результаты труда, экономика строительства (как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения. Это приводит к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции, создает предпосылки для ликвидации отчуждения человека от средств производства.

Резервы роста производ труда- объективная возм-сть увел выработки или сниж трудоемкости прод-ции предпр-я. Резервы сниж трудоемкости:1)замена устар оборуд или его модернизация 2)внедрнов технол проц3)улучшение орг-ции пр-ва

Резервы улучшения исп раб времени:1)соверш-е , нормир-е труда.2)сокращ непроизв затрат времени3)ликвидация внутрисменных простоев.

Резервы рац исп труд ресурсов:1)Уменьш числ-сти адм персонала2)Сокращ доли вспом рабочих в общ числ-сти

3)Совмещ-е профессий , функций, перех на многостаночн обслуж4)снижение текучести кадров.

17.Производительность труда и методы измерения.

Производительность труда- эффективность затрат труда в процессе производства, определяется количеством продукции в натуральном и стоимостном выражении производимого рабочим за единицу времени.

Уровень производительности труда выражается количеством продук­ции, произведенной в единицу времени, и характеризуется такими показате­лями как:

- выработка представляет собой количество продукции (Q), произво­димой в единицу рабочего времени (Т) или приходящейся на одного средне­списочного работника в месяц, квартал, год.

В = Q/T

- трудоемкость - это сумма всех затрат труда на производство еди­ницы продукции на данном предприятии.

с = T/Q

Существует 3 метода определения выработки:

1. натуральный;

2. стоимостной (денежный);

3. трудовой.

Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тон­нах, метрах, штуках).

Стоимостной - показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных едини­цах, к затратам рабочего времени.

Трудовой метод - применяется на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и цехах при выпуске разнообразной незавершен­ной продукции (в нормо-часах).

Взаимосвязь роста произв труда (d) и сниж трудоемкости (с):

d = 100*c c = 100*d

100-c 100+d

Среднесписочная численность за отчетный период рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый ка­лендарный день отчетного периода, включая празднич­ные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода.

18 Кадры в строительстве

Количественная и качественная характеристики ресурсов:

-Списочная численность

-явочная численность

-среднесписочная численность

-качественные характеристики персонала Явочная численность-работники, фактич явившиеся на работу иприступившиек ней, вкл нах в командировке и тех, к-рые не работали по причине простоя.

Списочная численность- раб, нанятые по труд договору и вып. постоян, врем, или сезон работы один день и более, а также рабочие собственники орг-ции, получ зарплату.

Движение работников спис состава- изменен спис числ работников вследствие приема на работу и выбытия по разл причинам.

Баланс кадров- спис числ на началоотчетн периода+числ-сть принятых за дан период-числ выбывших=спис числ работников на конец отчетного периода.

Оборот кадров- совокупность принятых и выбывших

рассм в соотн со ср.спис числ.рабочих.

Коэф общего оборота определ отношением суммарного числа принятых и выбывших к средней численности работников.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности рабочих.

Коэффициент оборота по выбытию- отношение выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров- отношение численности работников, состоящих в списочном составе за год к среднесписочной численности

Коэффициент восполнения кадров - отношение числа принятых на работу к численности выбывших.

Текучесть кадров - количество работников уволившихся по собственному желанию + за нурушение трудовой дисциплины на среднесписочную численность