- •Методические указания по выполнению курсовой работы
- •Содержание
- •Введение
- •1. Общие требования к курсовой работе
- •1.1. Темы курсовых работ
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Организация рабочего пространства
- •Тема 3. Совершенствование регламентации труда персонала
- •Тема 4. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
- •Тема 5. Индивидуальное планирование рабочего времени персонала
- •Тема 6. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени. Управление нормированием труда
- •Тема 7. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
- •Тема 8. Пути улучшения использования персонала
- •Тема 9. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
- •Тема 10. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
- •Тема 11. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
- •Тема 12. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом
- •1.2. Структура курсовой работы
- •2. Содержание основных разделов курсовой работы
- •1. Теоретические аспекты рассматриваемой проблемы
- •2. Аналитическая часть
- •2.1. Краткая характеристика организации и исследуемой категории персонала.
- •2.2. Анализ системы управления по рассматриваемому направлению для конкретного объекта и выявление проблемы и тенденций ее развития.
- •3. Проектная часть
- •3.1. Выявление факторов, способствующих эффективному развитию рассматриваемого направления.
- •3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию выбранного направления организации труда персонала.
- •3. Оформление курсовой работы
- •4. Защита курсовой работы
- •Список литературы
- •Приложение 1 Образец титульного листа
- •Курсовая работа
- •Приложение 2 Образец задания на курсовую работу
- •Задание на курсовую работу по дисциплине «Организация труда персонала»
- •Приложение 3 Образец плана выполнения курсовой работы
1. Общие требования к курсовой работе
1.1. Темы курсовых работ
Тематика курсовых работ определяется учебной программой дисциплины «Организация труда персонала». Предлагаются следующие темы курсовой работы:
1. Современные теории организации труда, используемые на российских предприятиях.
2. Виды трудовых процессов, используемые на предприятиях торговли.
3. Проектирование трудовых процессов на российских предприятиях.
4. Разделение труда в комбинатах общественного питания.
5. Разделение труда в предприятиях гостиничного хозяйства.
6. Совмещение профессий и специальностей при работе на торговых складах.
7. Разделение и кооперация труда в ресторанно-гостиничных комплексах.
8. Влияние правильной расстановки кадров при формировании бригад по обслуживанию гостиничных комплексов.
9. Организация рабочего места кассиров в универсамах и гипермаркетах.
10. Способы повышения культурно-технического уровня работников.
11. Оснащение рабочих мест продавцов в автомобильных салонах.
12. Оснащение рабочих мест в компаниях по продаже сотовых телефонов.
13. Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений.
14. Оснащение рабочих мест на производственных предприятиях.
16. Планировка рабочих мест персонала управления.
17. Условия труда в универсальных магазинах.
18. Условия труда для сотрудников планово-финансовых служб.
19. Основные пути совершенствования условий труда на производстве.
20. Пути рационализации режимов труда и отдыха для сотрудников складов.
21. Пути рационализации режимов труда и отдых продавцов.
22. Нормирование труда кассиров в универсальных магазинах.
23. Нормирование труда работников кадровой службы.
24. Варианты определения норм и составления нормативов на различных предприятиях.
25. Психофизиология профессиональной деятельности.
Предлагаемые темы не исключают возможности выполнения курсовой работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы.
Далее приводится примерное содержание курсовой работы по некоторым из предложенных направлений.
Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
Цель курсовой работы — разработка «дерева целей» системы управления персоналом, соответствующего конкретным условиям функционирования организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
описание основных правил формулировок целей и построения «дерева целей»;
задание основных параметров деятельности организации, оказывающих влияние на состав и содержание целей системы управления персоналом;
описание методики анализа и построения системы целеполагания для определенного типа организации (производственной, коммерческой, банковской и т.п.);
построение концептуального «дерева целей» системы управления персоналом с учетом правил и признаков его построения: понятийного, временного, территориального и т.п.;
разработка формулировок и конкретного содержания целевых задач, обеспечивающих достижение целей в конкретных условиях (расширение или сокращение производства или объема услуг, изменение структуры управления и структуры персонала и т.п.).