3. Измерение трудовых затрат: сущность и основные составляющие

Нормирование труда является важнейшей предпосылкой, основой проек­тирования рациональной организации труда, постоянного совершенствова­ния в целом организации производства. Затраты труда осуществляются одновременно в двух формах: в форме зат­рат энергии работника и в форме затрат его рабочего времени. И та и другая форма реализуются в неразрывной связи с такой важной характеристикой затрат труда, как знания и умения (квалификация) работника. Поэтому оп­ределяя величину затрат труда работника, как совокупность затрат времени и энергии необходимо учитывать его квалификацию, сложность, интеллек­туальную составляющую данного вида труда.

Знания и умения не затрачиваются в обычном смысле этого слова. В про­цессе производства товара они расходуются без какого-либо убывания имею­щегося у их носителя запаса. Без обновления или пополнения может происхо­дить моральное старение квалификации, но это не столько ее убывание, сколько возникновение недостатка. В процессе воздействия на предмет труда человеческий капитал переносится на производимую продукцию, при этом со временем он может обесцениваться, но не сокращаться по объему.

Сложность труда задается, главным образом, типом используемой техни­ки и технологии, а также сложностью производимых работ и изделий.

Динамика уровня сложности труда и, следовательно, применительно к ней, уровня используемых в производстве профессиональных знаний, карди­нальным образом отражается на оценке затрат труда, прямо повышая или снижая ценность затраченного времени и израсходованной энергии. Это вы­ражается в стоимостном выражении затрат труда. Исходя из сложности (та­рифного разряда) данной работы устанавливается норма ее оплаты в едини­цу времени, например, — часовая тарифная ставка.

Рассмотрим в этой связи методологический пример построения оплаты труда за некий объем работы. Размер заработной платы за единицу работы, зарплатоемкость единицы продукции (товара), какой-либо одной трудовой операции или их определенной совокупности определяется через норму тру­да, в частности, через нормативные затраты времени на эту работу, а также тарифную ставку, отражающую через тарифный разряд, сложность данного труда. (33)

Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняе­мой рабочим, уровня его квалификации. А именно: Р = С_тар х Н_в , где Р — расценка этого изделия, данной операции (руб./шт.), С_тар — ставка тарифа оплаты труда данного вида (если выбрать за единицу времени один час, то она будет выражаться через дробь — руб./час); Н_вр — норма времени на производство данного изделия или операции (при той же единице времени она выражается дробью — час/шт.). Следовательно, величину заработной платы за весь объем данной работы можно выразить так: З_пп = Р х п, где 3_tn — фонд заработной платы, Р — расценка, п — количество единиц данного изделия или трудовых операций данного вида.

Что касается затрат энергии работника — физической и нервной, то из­мерение их величины на сегодняшний день недостаточно распространено. Для их определения, или, иначе говоря, для определения тяжести труда используется уровень его интенсивности. При этом может оцениваться воз­действие на работника состояния производственной среды (санитарно-ги­гиенические, эстетические и другие условия работы), степень и качество ее нормирования (установление и соблюдение норм шума, освещенности, запыленности, температуры и т.д.). Однако комплексная оценка интенсив­ности труда не имеет достаточно развитой методологической базы и, соот­ветственно, практического применения в условиях современной, переход­ной экономики.

Нормы труда любого вида, в конечном счете, устанавливаются исходя из определения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов рабочего процесса. Поэтому, задавая определенный темп и ритм работы, нормы труда выражают тем самым степень ее напряженности. При одинаковой слож­ности работы, использовании одинакового оборудования, при одинаковых технических и других условиях труда, различие норм времени или выработки означает различие в интенсивности труда. Меньшая норма времени на работу выражает ее большую интенсивность, плотность, больший расход физичес­кой и нервной энергии в единицу времени. (33)

В соответствии с рыночными законами ценообразования при таком умень­шении нормы труда тарифная ставка должна прямо пропорционально возрас­тать. Цена рабочей силы за единицу времени ее расходования должна расти при увеличении ее затрат в энергетическом выражении в ту же единицу времени. Таким образом, тарифная ставка при организации заработной платы на неко­ем конкретном предприятии должна учитывать не только сложность труда (раз­ряд работы), но и степень его напряженности, величину расходования в еди­ницу времени энергии наемного работника. Меньшая норма времени при той же сложности работ стоит дороже.

В конкретных ситуациях при определении норм труда (времени) интен­сивность труда, как правило, принимается за неизменную величину, соот­ветствующую некоему среднему для данного общества уровню. Практически при расчетах зарплаты на отдельных предприятиях, она не учитывается.

Измерение трудовых затрат, требуемых для данного объема работы, в конечном счете, сводится к измерению рабочего времени на ее выполнение трудом определенной квалификации и средней интенсивности.