Сетка персональных окладов

Катего-рия	Оклад	Катего-рия	Оклад	Категория	Оклад	Категория	Оклад
1	МОТ 2,0	9	МОТ 10,0	17	МОТ 18,0	25	МОТ 26,0
2	МОТ 3,0	10	МОТ 11,0	18	МОТ 19,0	26	МОТ 27,0
3	МОТ 4,0	11	МОТ 12,0	19	МОТ 20,0	27	МОТ 28,0
4	МОТ 5,0	12	МОТ 13,0	20	МОТ 21,0	28	МОТ 29,0
5	МОТ 6,0	13	МОТ 14,0	21	МОТ 22,0	29	МОТ 30,0
6	МОТ 7,0	14	МОТ 15,0	22	МОТ 23,0	30	МОТ 35,0
7	МОТ 8,0	15	МОТ 16,0	23	МОТ 24,0	31	МОТ 40,0
8	МОТ 9,0	16	МОТ 17,0	24	МОТ 25,0	32	МОТ 50,0

Для стимулирования работников за экономию материально-энергетических ресурсов по каждому участку, подразделению и предприятию в целом устанавливается лимит расхода материалов и энергоресурсов, при экономии которых часть сэкономленных средств направляется на увеличение оплаты труда в фонд цеха или участка, где была получена экономия.

Распределение этого дополнительного фонда производится по следующей формуле:

где: Мпл, Мф – соответственно плановые и фактические затраты по материалам и ресурсам, за экономию которых выплачивается дополнительная заработная плата; Зплi – заработная плата i-го работника, руб/мес.; Кмi – коэффициент отчислений в фонд оплаты труда за экономию материально - энергетических ресурсов, установленный для i подразделения.

Фонд социального развития (ФСР) предприятия рассчитывается исходя из принятого в коллективном договоре норматива образования фонда социального развития (t) и полученной за год чистой прибыли (ПРЧ):

ФСР=t*ПРЧ

Для стимулирования труда работников предприятия, всех членов коллектива, выделяется часть прибыли по итогам работы предприятия за год, которая распределяется следующим образом:

где S – доля чистой прибыли, направленная на поощрение (обычно не менее 0,2);

ПРЧ - чистая годовая прибыль предприятия, млн. руб; - годовая суммарная заработная плата всех работников, тыс. руб./год; Зплк – заработная плата за год к-го работника, тыс. руб./год.

Таблица 2.4