ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Пояснительная записка

Предмет курса - психологические явления, обусловленные существованием организации; он теснейшим образом соприкасается с предметными областями таких наук, как менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, психология управления.

Цель курса – ознакомление с основными проблемами организационной психологии как отрасли социальной психологии, подготовка студентов к решению социально - психологических проблем в современных организациях.

Данная цель реализуется в ходе решения следующих задач:

- формирование знаний, умений, навыков, составляющих основу профессиональной компетентности практического социального психолога.

- развитие и интеграция знаний из различных областей социальной, общей, возрастной психологии, психологии труда.

Дисциплина «Организационная психология» является обязательным курсом базовой части цикла профессиональных дисциплин.

Освоение курса предполагает использование различных организационных форм – лекций, семинаров, лабораторных работ, а также самостоятельное изучение литературы и проведение исследований, написание рефератов.

Лекционный курс призван ознакомить с основными вопросами организационной психологии, семинары сориентированы на детальную проработку и осмысление обозначенных тем. Практические занятия имеют целью развитие навыков психологического изучения организаций.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины:

Общекультурные -

Способность и готовность к

- владению культурой научного мышления, обобщением, анализом и синтезом фактов и теоретических положений (ОК-3);

- использованию системы категорий и методов, необходимых для решения типовых задач в различных областях профессиональной практики (ОК- 4);

- нахождению организационно-управленческих решений в нестандартных ситуациях и ответственности за них (ОК- 8);

профессиональные (ПК) -

в практической деятельности:

Способность и готовность к:

- осуществлению стандартных базовых процедур оказания индивиду, группе, организации психологической помощи с использованием традиционных методов и технологий (ПК-4);

- ассистированию деятельности магистра или специалиста-психолога при осуществлении психологического вмешательства и воздействия с целью оптимизации психического функционирования индивида, группы, сообщества в различных сферах жизнедеятельности (ПК-8);

в научно-исследовательской деятельности:

Способность и готовность к

- участию в проведении психологических исследований на основе применения общепрофессиональных знаний и умений в различных научных и научно-практических областях психологии (ПК-11);

- проведению стандартного прикладного исследования в определенной области психологии (ПК-12);

в организационно-управленческой деятельности:

Способность и готовность к:

- анализу форм взаимодействия в трудовых коллективах (ПК-21);

- проведению работ с кадровым составом с цельюотбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса (ПК-22);

- реализации интерактивных методов, психологических технологий, ориентированных на личностный рост сотрудников и охрану здоровья индивидов и групп (ПК-23).

Студенты, успешно освоившие курс организационной психологии, должны:

знать основные психологические явления и закономерности индивидуального поведения в организации, социально-психологические аспекты деятельности групп в организациях, психологические основы управления организациями (ОК-3, ПК-11, ПК-22)

уметь вычленять психологическое содержание организационных проблем (ОК-8, ПК-8, ПК-12)

владеть навыками системного анализа взаимодействия личности и организации, методами исследования психологического климата и организационной культуры (ОК-4, , ПК-4, ПК-21, ПК-23).

Структура дисциплины

№ п/п	Раздел Дисциплины	Семестр	Неделя семестра	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) Лек Сем Практ Сам				Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации
1	Организационная психология как область научного знания	5	1-2	2			4	собеседование
2	Личность в организации	5	3-6	4	2	4	6	Контрольная работа
3	Группы в организации	5	6-7	2	2		6	собеседование
4	Психологические аспекты принятия управленческого решения	5	8	2			6	собеседование
5	Коммуникации в организациях	5	9-10	2	2		6	собеседование
6	Власть и политика в организации	5	11	2			6	собеседование
7	Конфликты в организации	5	12-13	2	2		6	собеседование
8	Психологическая характеристика внутренней среды в организации	5	14-15	2		4	6	собеседование

Итого 10 8 8 46 зачет