56.Понятие системы права. Основания деления системы права на отрасли.

Система права – это объективно существующая, исторически сложившаяся, обусловленная экономическим и социальным строем, внутренняя структура российского права, состоящая из определенной группы элементов. Система права состоит из следующих элементов: нормы права; правовые институты; субинституты права; подотрасли права; отрасли права; общности – крупные структурные образования, состоящие из группы отраслей – частное (например, гражданское) и публичное (например, административное) право, материальное (уголовное) и процессуальное (уголовно-процессуальное) право и др. Функции системы права: 1) формирование устойчивых связей внутри права; 2) установление полноты и целостности регулирования круга общественных отношений, входящих в правовую сферу; 3) охрана стабильности правовой материи с сочетанием динамичности ее структурных элементов; 4) обеспечение эффективного действия правовых норм, институтов, отраслей права и других структурных элементов; 5) возможность установления преемственности правового прогресса. Предмет и метод правового регулирования – это основания деления системы права. Предмет правового регулирования представляет собой определенную совокупность качественно однородных общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений). Наличие многообразных правовых отношений обусловлено разнообразием правовых норм, дающим основание для возможности группирования по отраслям. Каждая отрасль права имеет собственную сферу правового регулирования и, следовательно, свой предмет. Так, предметом правового регулирования отрасли семейного права являются общественные отношения, возникающие из факта родства, рождения ребенка (детей), заключения или расторжения брака и т.д. Метод правового регулирования общественных отношений – это средства, способы и приемы воздействия права. Назначение метода правового регулирования состоит в том, чтобы определить, каким способом и с помощью каких средств регулируется определенная группа общественных отношений. Предмет правового регулирования выступает основным критерием разграничения правовых норм по отраслям в связи с тем, что имеет собственное содержание, определяется самим характером общественных отношений и находится вне зависимости от воли законодателя. Метод правового регулирования является дополнительным средством разграничения, так как производен от предмета и не имеет самостоятельного значения. Сочетание предмета и метода правового регулирования способствует точной градации права на его структурные элементы, так как существование разнородных общественных отношений еще не формирует саму систему права. Именно предмет правового регулирования обусловливает необходимость выделения той или иной отрасли, а с момента ее выделения появляется и собственный метод правового регулирования, зависящий от воли законодателя. Методы правового регулирования: 1. Метод субординации (императивный метод) – это властный метод правового регулирования, в основе которого находится подчиненность субъектов общественных отношений. Императивный метод содержит точные и четкие предписания о правилах поведении адресатов и не предоставляет им возможность выбора (альтернативы) варианта поведения. Метод включает в себя карательные санкции. В качестве примера отраслей, которым присущ императивный метод, можно привести уголовное, конституционное и административное право. 2. Метод координации (диспозитивный метод) – метод правового регулирования, допускающий активность в поведении сторон. В основе данного метода лежит возможность предоставления участникам правоотношений самостоятельно определять круг и объем своих прав и обязанностей путем заключения различных соглашений (если иное не установлено договором). Диспозитивный метод предполагает возможность выбора поведения для субъектов в пределах, установленных правовой нормой. Характерен для частных отраслей права: гражданского, трудового, семейного, права. В теории государства и права выделяют и другие методы правового регулирования, имеющие факультативный характер: метод автономии и равенства сторон, поощрительный метод, рекомендательный метод и т.д.