§2. Выбор, обоснование и определение концептуальных понятий исследования трудоустройства молодых специалистов.

Согласно схеме, понятие «трудоустройство молодых специалистов» можно разделить на два концептуальных понятия: трудоустройство и молодые специалисты и обозначить ряд признаков, характеризующих каждое из этих понятий.

Для трудоустройства определяющими являются такие понятия, как:

· Спрос и предложение на рынке труда (эти два экономических определения формируют ситуацию на рынке труда, в частности ситуацию трудоустройства);

· Престиж компании (формирует определённые ожидания относительно трудоустройства в ней);

· Каналы трудоустройства (сюда можно отнести все возможные способы получения работы: с помощью кого или чего удается трудоустроится);

· Род занятия (требования, соответствующие каждому роду занятия, это то, что непосредственно влияет на контингент устраивающихся на работу индивидов);

· Условия работы (сюда относится заработная плата, режим работы, ее месторасположение, т.е. все то, что формирует желание индивида трудоустраиваться в ту или иную организацию, на ту или иную должность).

Для молодого специалиста характерны такие черты, как:

· Начало карьеры (для молодого специалиста очень важно начать строить свою карьеру по заранее выбранному пути);

· Уровень образования (играет крайне важную роль сегодня, это то, от чего в прямой зависимости находятся: статус организации (предприятия), претендуемая должность, уровень дохода в соответствии с этой должностью);

· Трудовая мотивация (это все то, что мотивирует молодого специалиста к труду: ради чего он устраивается на работу, какие цели преследует и т.д.);

· Личные предпочтения (требования к работодателю, наиболее оптимальные для молодого специалиста условия работы, поиск лучших возможностей, которые появятся с трудоустройством в то или иное место и прочее);

· Опыт работы (наличие или отсутствие опыта работы может как упрощать процесс трудоустройства, так и усложнять его);

· Цели и задачи (то, какие цели преследует молодой специалист по жизни, какие задачи он ставит перед собой, напрямую влияет на процесс его трудоустройства и дальнейшую деятельность).

Сущностное определение.

Трудоустройство - система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.¹⁴

Трудоустройство молодых специалистов – это такой вид трудоустройства, характеризующийся рядом специфических черт.

Родовое понятие: вся совокупность мер по трудоустройству.

Содержательное определение.

Трудоустройство молодых специалистов – это такой вид трудоустройства, характеризующийся рядом специфических черт: возрастом и опытом работы молодых специалистов, их профессиональной ориентацией и мотивацией.

Трудоустройство молодых специалистов складывается из ряда составляющих. Так, необходимо отметить, что во многих аспектах мотивация молодых людей отличается от опытных квалифицированных специалистов. Часто молодые люди в силу своего во многом максималистского отношения к происходящему обладают завышенными требованиями к будущему месту работы и ожиданиями, связанными с ней. Часто бывает так, что, сталкиваясь с однотипной и рутинной деятельностью, разочаровываются в ней. Ведь известно, что на начальных позициях редко бывает, что работа представляется творческой и разнообразной.

Кроме того, на мотивацию молодых специалистов оказывает влияние такие внешние факторы: престижность занимаемой позиции и места работы.

Специфику трудоустройства молодых специалистов мы также находим в том, что большая часть из них не имеет опыта работы вообще или в интересующей его сфере. Это в свою очередь происходит в силу того, что не каждый работодатель готов иметь дело с неопытным специалистом и вкладывать средства в обучение его практическим навыкам. Часто причиной тому является юный возраст молодых специалистов, которые с юридической точки зрения полноценно могут вступать в трудовые отношения лишь с 18 лет, и увеличивающая продолжительность образования.

Видовые признаки.

 Ожидания молодых специалистов

 Мотивация

 Особенности молодых людей как социальной группы

Рабочее содержательное определение.

Трудоустройство молодых специалистов – совокупность мер, предпринимаемых органами занятости и молодыми людьми и направленных на поиск работы. В частности, к этот процесс характеризуется: трудовой мотивацией и ориентацией, профессиональными ожиданиями молодых людей, а также непосредственным поиском наиболее подходящего места работы и должности.

Операционализация

Название	Теоретическое определение	Операциональное определение через наблюдаемые проявления
молодой специалист	Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения	Лицо в возрасте, до 30 лет, имеющее диплом об окончании образовательного учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования, (в том числе и студент), и поступающее на работу по специальности.
работодатель	юридическое лицо или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.	Организация или гражданин, которые вступают в трудовые отношения (заключая, например, трудовой договор) с работником (с молодым специалистом).
трудоустройство молодого специалиста	система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях содействия молодым специалистам в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.	Совокупность институтов и агентов, их деятельность в процессе устройства на работу молодого специалиста

Из перечисленных выше терминов выберем центральный для нашего исследования. Рассмотрим его наблюдаемые проявления более подробно.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009г.) молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет. Но данное определение используется в законодателем при начислении льгот данной категории лиц. Нас же не интересует его правовое положение на рынке труда. Поэтому мы будем рассматривать в качестве молодого специалиста лицо в возрасте, до 30 лет, имеющее диплом об окончании образовательного учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования, (в том числе студентов, как лиц имеющих диплом об окончании образовательного учреждения начального уровня как минимум), и поступающее на работу.

Согласно схеме, понятие «трудоустройство молодых специалистов» можно разделить на два концептуальных понятия: трудоустройство и молодые специалисты и обозначить ряд признаков, характеризующих каждое из этих понятий.

Для трудоустройства определяющими являются такие понятия, как:

· Спрос и предложение на рынке труда (эти два экономических определения формируют ситуацию на рынке труда, в частности ситуацию трудоустройства);

· Предпочитаемый работодатель (требования, выдвигаемые к кандидатуре работодателем, делают процесс трудоустройства молодого специалиста более или менее сложным);

· Каналы трудоустройства (сюда можно отнести все возможные способы получения работы: с помощью кого или чего удается трудоустроится);

· Род занятия (требования, соответствующие каждому роду занятия, это то, что непосредственно влияет на контингент устраивающихся на работу индивидов);

· Условия работы (сюда относится заработная плата, режим работы, ее месторасположение, т.е. все то, что формирует желание индивида трудоустраиваться в ту или иную организацию, на ту или иную должность).

Для молодого специалиста характерны такие черты, как:

· Начало карьеры (для молодого специалиста очень важно начать строить свою карьеру по заранее выбранному пути);

· Уровень образования (играет крайне важную роль сегодня, это то, от чего в прямой зависимости находятся: статус организации (предприятия), претендуемая должность, уровень дохода в соответствии с этой должностью);

· Трудовая мотивация (это все то, что мотивирует молодого специалиста к труду: ради чего он устраивается на работу, какие цели преследует и т.д.);

· Личные предпочтения (требования к работодателю, наиболее оптимальные для молодого специалиста условия работы, поиск лучших возможностей, которые появятся с трудоустройством в то или иное место и прочее);

· Опыт работы (наличие или отсутствие опыта работы может как упрощать процесс трудоустройства, так и усложнять его);

· Цели и задачи (то, какие цели преследует молодой специалист по жизни, какие задачи он ставит перед собой, напрямую влияет на процесс его трудоустройства и дальнейшую деятельность).