Глава 3. Оценка эффективности труда работников оао «Восход».

3.1.Анализ производительности труда работников

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.

Таблица 5 – «Состав и структура трудовых ресурсов».

Категория работников	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. в % к
				2007 г.	2008 г.
Рабочие постоянные	136	151	137	100,7	90,7
в том числе:
трактористы-машинисты	53	60	52	98,1	86,6
дояры	25	25	25	100	100
скотники кр. рог. ск.	28	28	28	100	100
работники коневодства	2	1	1	50	100
Работники сезонные и временные	10	10	10	100	100
Служащие	45	45	45	100	100
Из них:
Руководители	11	11	11	100	100
Специалисты	28	31	28	100	90,3
И др. служащие
Всего по с.-х. предприятию	191	206	192	100,5	93,2
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов.	27	28	28	103,7	100
Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений	4	4	4	100	100
итого	223	238	222	0,94	93,2

На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с/х предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.

В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10 человек; СПТУ‑17 человек; УКК‑16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.

Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства

Таблица 6 – «Сведения по движению рабочей силы в динамике»

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. в % к
				2007 г.	2008 г.
Прибыло	83	92	74	89,2	80,4
Выбыло всего вт. ч	93	111	74	79,6	66,7
прочие причины:	24	33	16	66,7	48,5
на учебу	4	1	3	75,0	300,0
в армию	5	2	1	20,0	50,0
на пенсию и др причинам	2	1	2	100,0	200,0
по собственному желанию	32	63	46	143,8	73,0
за нарушение трудовой дисциплины	26	11	6	23,1	54,5

Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:

Коэффициент оборота по приему рабочих

Кпр = Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность

Кпр =74 / 222=0,33;

Коэффициент оборота по выбытию

Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную численность

Кв= 74/222= 0,33;

Коэффициент текучести кадров Ктк

Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23

Из данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.

Основной возраст работников 30–50 лет, но есть и 16–18 летние и 55–60 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию.

Таблица 7– «Анализ производительности труда»

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. в % к
				2007 г.	2008 г.
Производство валовой продукции, всего, тыс. руб.	1303	1532	1935	148,5	126,3
Кол-во работников, занятых в с.-х. производстве, всего, чел.	223	223	222	99,6	99,6
Отработано, всего чел. - час	537	530	527	98,1	99,4
Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего, руб.	5843	6870	8716	149,1	129,9
Произведено валовой продукции на 1 чел. – час, всего, руб.	2,4	2,8	3,7	132,2	132,1

Анализируя данные таблицы, следует, что в 2009 году при сокращении среднегодовой численности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукции выросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на 32,2%